《中華人民共和國侵權(quán)責(zé)任法》（以下簡稱“侵權(quán)責(zé)任法”）自2010年7月1日開始實(shí)施,其規(guī)定改變了《最高人民法院關(guān)于審理人身損害賠償案件適用法律若干問題的解釋》（以下簡稱“人身損害賠償司法解釋”）中關(guān)于“雇主責(zé)任”的規(guī)定,將“雇主”進(jìn)一步區(qū)分細(xì)化為用人單位和個人（通常稱為“用人者”）,但未繼受用人者替代責(zé)任追償權(quán)的規(guī)定,這不僅引起了學(xué)理界激烈的探討,也使得法院在實(shí)踐裁判過程中出現(xiàn)了法律適用方面的困難。一方面,理論界對于用人者替代責(zé)任的體系雖已進(jìn)行相關(guān)探討,但多集中在用工關(guān)系、用工過程、用人者替代責(zé)任的歸責(zé)原則方面。對于用人者替代責(zé)任追償權(quán)制度的探究少之又少,系統(tǒng)、全面的探究更為罕見;另一方面,部分學(xué)者對于用人者追償權(quán)本身是否應(yīng)當(dāng)存在也有著不同見解。因此在學(xué)理界無法達(dá)成統(tǒng)一認(rèn)知、實(shí)踐中又出現(xiàn)諸多分歧的背景下,該問題極具研究意義。本文除引言和結(jié)論之外,包括以下幾部分:第一部分,主要對國內(nèi)用人者替代責(zé)任追償權(quán)的相關(guān)法律規(guī)定及司法裁判現(xiàn)狀進(jìn)行了梳理與分析。一方面,筆者發(fā)現(xiàn)我國關(guān)于用人者替代責(zé)任追償權(quán)經(jīng)歷了從無到有又到無的法律發(fā)展進(jìn)程;另一方面,筆者通過對相關(guān)案例進(jìn)行分析,將我國目前的用人者替代責(zé)... 

【文章來源】：西南政法大學(xué)重慶市

【文章頁數(shù)】：49 頁

【學(xué)位級別】：碩士

【文章目錄】：
內(nèi)容摘要
abstract
引言
一、我國用人者替代責(zé)任追償權(quán)之現(xiàn)狀考量
    （一）我國用人者替代責(zé)任追償權(quán)之發(fā)展進(jìn)程
    （二）我國用人者替代責(zé)任追償權(quán)之裁判現(xiàn)狀
二、用人者替代責(zé)任追償權(quán)之存廢之爭
    （一）用人者替代責(zé)任追償權(quán)之肯定說
    （二）用人者替代責(zé)任追償權(quán)之否定說
    （三）小結(jié)
三、用人者替代責(zé)任追償權(quán)之證成
    （一）用人者替代責(zé)任追償權(quán)之理論基礎(chǔ)
    （二）用人者替代責(zé)任追償權(quán)否定說之批判
    （三）用人者替代責(zé)任追償權(quán)之現(xiàn)實(shí)意義
四、我國用人者替代責(zé)任追償權(quán)之制度體系探討
    （一）用人者替代責(zé)任追償權(quán)適用范圍
    （二）用人者替代責(zé)任追償權(quán)構(gòu)成要件
    （三）用人者替代責(zé)任追償權(quán)行使比例
    （四）用人者替代責(zé)任追償權(quán)行使程序
五、我國用人者替代責(zé)任追償權(quán)制度之完善
    （一）明確用人者替代責(zé)任追償權(quán)適用范圍
    （二）統(tǒng)一用人者替代責(zé)任追償權(quán)構(gòu)成要件
    （三）限定用人者替代責(zé)任追償權(quán)行使比例
    （四）完善用人者替代責(zé)任追償權(quán)行使程序
結(jié)論
參考文獻(xiàn)


【參考文獻(xiàn)】：
期刊論文
[1]雇主追償權(quán)相關(guān)法律問題探討[J]. 展曉文.  今日中國論壇. 2013(15)
[2]雇主追償權(quán)之法律規(guī)制路徑[J]. 楊猛.  東方企業(yè)文化. 2013(07)
[3]論侵權(quán)責(zé)任法中的損失分配制度[J]. 王軼.  社會科學(xué)戰(zhàn)線. 2010(09)
[4]論雇主責(zé)任中的追償權(quán)[J]. 魏志浩,苗春剛.  法制與社會. 2010(22)
[5]我國雇主責(zé)任主體制度的缺陷和完善之路徑——兼評雇主責(zé)任、幫工責(zé)任和法人責(zé)任之關(guān)系[J]. 靳文靜.  北方法學(xué). 2009(04)
[6]論雇主追償權(quán)[J]. 曾培芳,李宗明.  南京理工大學(xué)學(xué)報(社會科學(xué)版). 2007(01)
[7]侵權(quán)責(zé)任法的法典化程度研究[J]. 張新寶.  中國法學(xué). 2006(02)
[8]合同的默示條款[J]. 齊恩平.  當(dāng)代法學(xué). 2000(02)

碩士論文
[1]論雇主追償權(quán)缺失所致的司法困境[D]. 楊猛.吉林大學(xué) 2012
[2]論雇主追償權(quán)[D]. 潘明禮.蘇州大學(xué) 2011



本文編號：3054913