發(fā)明人的署名權(quán)是一種精神權(quán)利,屬于人身權(quán)的一種,是對(duì)發(fā)明人的創(chuàng)造性勞動(dòng)應(yīng)有的精神上的獎(jiǎng)勵(lì)。我國(guó)專(zhuān)利法及其實(shí)施細(xì)則里規(guī)定,發(fā)明人或者設(shè)計(jì)人有權(quán)在專(zhuān)利文件中寫(xiě)明自己是發(fā)明人。發(fā)明人是指對(duì)發(fā)明創(chuàng)造的實(shí)質(zhì)性特點(diǎn)作出創(chuàng)造性貢獻(xiàn)的人。因此,發(fā)明人的署名順序應(yīng)該按照對(duì)發(fā)明創(chuàng)造的實(shí)質(zhì)性特點(diǎn)作出創(chuàng)造性貢獻(xiàn)的大小來(lái)進(jìn)行排序。同時(shí),我國(guó)專(zhuān)利法及其實(shí)施細(xì)則還規(guī)定了職務(wù)發(fā)明創(chuàng)造的發(fā)明人有獲得獎(jiǎng)勵(lì)和報(bào)酬的權(quán)利。既然按照作出的創(chuàng)造性貢獻(xiàn)大小進(jìn)行署名排序,第一發(fā)明人的貢獻(xiàn)最大,其獲得專(zhuān)利獎(jiǎng)勵(lì)和報(bào)酬的比例原則上應(yīng)該最高。因此,發(fā)明人的署名不僅是精神上的獎(jiǎng)勵(lì)和肯定,也是物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)發(fā)放的依據(jù)。在企業(yè)專(zhuān)利工作中,如果不對(duì)發(fā)明人的署名進(jìn)行規(guī)范化管理,將給企業(yè)招致不必要的法律風(fēng)險(xiǎn),更將極大損害企業(yè)創(chuàng)新文化氛圍。 

【文章來(lái)源】：中國(guó)發(fā)明與專(zhuān)利. 2020,17(10)

【文章頁(yè)數(shù)】：6 頁(yè)

【文章目錄】：
1 職務(wù)發(fā)明創(chuàng)造的定義
2 發(fā)明創(chuàng)造中發(fā)明人的署名權(quán)
3 發(fā)明人署名權(quán)糾紛的法律救濟(jì)
4 發(fā)明人署名權(quán)糾紛的案例分析以及預(yù)防措施
5 企業(yè)關(guān)于發(fā)明人署名權(quán)糾紛的風(fēng)險(xiǎn)預(yù)防措施



本文編號(hào)：3004155