勞務(wù)外包與勞務(wù)派遣都可以有效減少實(shí)際用工單位各種投入,切實(shí)降低成本,將人力和財(cái)力等投入核心技術(shù)或重要業(yè)務(wù),以實(shí)現(xiàn)企業(yè)運(yùn)營(yíng)效益的最大化。勞務(wù)外包與勞務(wù)派遣存在本質(zhì)的不同。區(qū)分勞務(wù)外包與勞務(wù)派遣主要從以下幾個(gè)方面進(jìn)行:用工需求不同;合同性質(zhì)不同;主體以及相互關(guān)系不同。實(shí)際用工單位應(yīng)根據(jù)自身的實(shí)際情況,選擇進(jìn)行勞務(wù)外包或勞務(wù)派遣。 

【文章來源】：市場(chǎng)周刊. 2020,(05)

【文章頁(yè)數(shù)】：2 頁(yè)

【文章目錄】：
一、 用工需求不同
二、 合同性質(zhì)不同
三、 主體以及相互關(guān)系不同


【參考文獻(xiàn)】：
期刊論文
[1]勞務(wù)派遣管理中存在的問題及對(duì)策[J]. 王蕾.  人才資源開發(fā). 2018(18)
[2]勞務(wù)派遣員工退工應(yīng)謹(jǐn)慎[J]. 李闖.  人力資源. 2018(05)
[3]淺談勞務(wù)派遣轉(zhuǎn)為勞務(wù)外包的利與弊[J]. 李群英.  人力資源管理. 2016(05)



本文編號(hào)：2985517