職務(wù)發(fā)明人合理分享創(chuàng)新收益是實(shí)現(xiàn)職務(wù)發(fā)明創(chuàng)造轉(zhuǎn)化和實(shí)施運(yùn)用的有效激勵(lì)手段,《專利法（修正案草案）》對(duì)此予以明確。作為職務(wù)發(fā)明人智力成果的價(jià)值體現(xiàn)和促進(jìn)職務(wù)發(fā)明人推動(dòng)發(fā)明創(chuàng)造成果轉(zhuǎn)化的制度激勵(lì),職務(wù)發(fā)明人合理分享創(chuàng)新收益具有正當(dāng)性。但是,有限的"約定優(yōu)先"、"合理性"標(biāo)準(zhǔn)的模糊對(duì)待、國(guó)有資產(chǎn)法律法規(guī)的限制性規(guī)定、職務(wù)發(fā)明相關(guān)權(quán)利的雜糅處理和單位知識(shí)產(chǎn)權(quán)運(yùn)營(yíng)能力的不足對(duì)職務(wù)發(fā)明人實(shí)現(xiàn)創(chuàng)新收益分享形成掣肘。實(shí)現(xiàn)職務(wù)發(fā)明人合理分享創(chuàng)新收益,首先應(yīng)明確"合理性"的判斷標(biāo)準(zhǔn),即在程序正義的基礎(chǔ)上根據(jù)職務(wù)發(fā)明人的創(chuàng)造性貢獻(xiàn)程度和職務(wù)發(fā)明所產(chǎn)生的經(jīng)濟(jì)效益確認(rèn)收益分享的合理限度。其次,職務(wù)發(fā)明創(chuàng)造的專利權(quán)作為一項(xiàng)"權(quán)利束",應(yīng)將其分而處之,明晰各參與主體間的權(quán)利邊界。再次,應(yīng)優(yōu)化國(guó)有資產(chǎn)屬性的職務(wù)發(fā)明創(chuàng)造的管理體制,探索建立以科技法律制度為核心,兼容其他各部門法律法規(guī)的無形資產(chǎn)管理制度。復(fù)次,在產(chǎn)權(quán)明晰的基礎(chǔ)上,應(yīng)鼓勵(lì)單位與職務(wù)發(fā)明人之間通過約定分享收益。最后,實(shí)現(xiàn)單位與職務(wù)發(fā)明人的互利共贏還需要提升單位的知識(shí)產(chǎn)權(quán)運(yùn)營(yíng)能力,以實(shí)現(xiàn)職務(wù)發(fā)明成果的轉(zhuǎn)化利用。 

【文章來源】：科學(xué)學(xué)研究. 2020,38(11)北大核心CSSCI

【文章頁數(shù)】：10 頁

【文章目錄】：
1 研究現(xiàn)狀
2 職務(wù)發(fā)明人合理分享創(chuàng)新收益的正當(dāng)性
    2.1 職務(wù)發(fā)明人合理分享創(chuàng)新收益是勞動(dòng)在智力成果領(lǐng)域的價(jià)值體現(xiàn)
    2.2 職務(wù)發(fā)明人合理分享創(chuàng)新收益是實(shí)現(xiàn)職務(wù)發(fā)明創(chuàng)造成果轉(zhuǎn)化的制度激勵(lì)
3 職務(wù)發(fā)明人實(shí)現(xiàn)創(chuàng)新收益分享面臨的困境
    3.1 有限的“約定優(yōu)先”限制職務(wù)發(fā)明人創(chuàng)新收益的實(shí)現(xiàn)
    3.2 “合理性”標(biāo)準(zhǔn)的模糊對(duì)待不利于單位與職務(wù)發(fā)明人之間的創(chuàng)新收益配置
    3.3 國(guó)有資產(chǎn)法律法規(guī)的限制性規(guī)定桎梏職務(wù)發(fā)明創(chuàng)造的轉(zhuǎn)化和實(shí)施運(yùn)用
    3.4 與職務(wù)發(fā)明相關(guān)權(quán)利的雜糅處理難以實(shí)現(xiàn)產(chǎn)權(quán)激勵(lì)的目標(biāo)
    3.5 單位知識(shí)產(chǎn)權(quán)運(yùn)營(yíng)能力不足對(duì)職務(wù)發(fā)明創(chuàng)造的產(chǎn)權(quán)激勵(lì)形成掣肘
4 職務(wù)發(fā)明人創(chuàng)新收益分享的實(shí)現(xiàn)路徑
    4.1 明確職務(wù)發(fā)明人“合理”分享創(chuàng)新收益的標(biāo)準(zhǔn)
        （1）合理性判斷的考量因素
        （2）合理性原則與約定優(yōu)先原則和最低保障原則之間的關(guān)系
    4.2 確保產(chǎn)權(quán)明晰是實(shí)現(xiàn)職務(wù)發(fā)明人產(chǎn)權(quán)激勵(lì)的前提條件
    4.3 優(yōu)化國(guó)有資產(chǎn)屬性的職務(wù)發(fā)明創(chuàng)造的管理體制
    4.4 鼓勵(lì)“約定優(yōu)先”有助于職務(wù)發(fā)明人更好地實(shí)現(xiàn)創(chuàng)新收益的分享
    4.5 提升單位的知識(shí)產(chǎn)權(quán)運(yùn)營(yíng)能力是實(shí)現(xiàn)有效產(chǎn)權(quán)激勵(lì)的必然要求
5 結(jié) 語


【參考文獻(xiàn)】：
期刊論文
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本文編號(hào)：2959270