性騷擾是行為人針對(duì)特定受害人的以性為內(nèi)容的、有損他人人格利益的騷擾行為,認(rèn)定性騷擾不需要以造成嚴(yán)重的損害后果為前提,其不限于工作領(lǐng)域,但不包含性犯罪行為在內(nèi)。明晰性騷擾的內(nèi)涵和特征,有助于準(zhǔn)確認(rèn)定性騷擾行為,避免不當(dāng)妨礙人們合理的行為自由。依據(jù)《民法典》第1210條,性騷擾具有三個(gè)構(gòu)成要件,即必須是和性有關(guān)的騷擾行為、違背了受害人的意愿、針對(duì)特定的受害人。《民法典》第1010條第2款規(guī)定,機(jī)關(guān)、企業(yè)、學(xué)校等單位負(fù)有預(yù)防性騷擾的義務(wù),對(duì)于預(yù)防和防范性騷擾具有重要作用。但用人單位對(duì)員工實(shí)施性騷擾承擔(dān)的責(zé)任應(yīng)當(dāng)是過(guò)錯(cuò)責(zé)任,用人單位只有在對(duì)性騷擾存在過(guò)錯(cuò)的情形下,才承擔(dān)責(zé)任。 

【文章來(lái)源】：蘇州大學(xué)學(xué)報(bào)(哲學(xué)社會(huì)科學(xué)版). 2020年04期 北大核心CSSCI

【文章頁(yè)數(shù)】：8 頁(yè)

【文章目錄】：
一、性騷擾的內(nèi)涵和特征
二、性騷擾認(rèn)定的構(gòu)成要件分析
    （一）必須是和性有關(guān)的騷擾行為
    （二）違背了受害人的意愿
    （三）必須針對(duì)特定的受害人
三、機(jī)關(guān)、企業(yè)、學(xué)校等單位的預(yù)防性騷擾的義務(wù)


【參考文獻(xiàn)】：
期刊論文
[1]英國(guó)反就業(yè)性別歧視法律制度研究[J]. 饒志靜.  環(huán)球法律評(píng)論. 2008(04)
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[4]歐盟與美國(guó)兩性工作平等法制之比較[J]. 李炳安.  武漢大學(xué)學(xué)報(bào)(哲學(xué)社會(huì)科學(xué)版). 2004(03)



本文編號(hào)：2950252