【摘要】：勞動(dòng)者在履行工作任務(wù)過(guò)程中,若遭受到來(lái)自用人單位以外的第三人侵害時(shí),根據(jù)《中華人民共和國(guó)保險(xiǎn)法》和國(guó)務(wù)院《工傷保險(xiǎn)條例》規(guī)定,勞動(dòng)者可獲得與實(shí)際情況相適應(yīng)的工傷保險(xiǎn)賠償;此外,根據(jù)《中華人民共和國(guó)侵權(quán)責(zé)任法》相關(guān)規(guī)定,勞動(dòng)者也可以向侵權(quán)人請(qǐng)求侵權(quán)損害賠償。此時(shí),同一法律事實(shí)出現(xiàn)了兩種不同的責(zé)任承擔(dān)方式,即工傷保險(xiǎn)賠償責(zé)任和民事侵權(quán)賠償責(zé)任,這就產(chǎn)生了責(zé)任競(jìng)合的問(wèn)題。本文分三個(gè)部分論述:首先在引言中對(duì)"第三人侵權(quán)與工傷保險(xiǎn)責(zé)任競(jìng)合問(wèn)題"的裁判文書(shū)進(jìn)行數(shù)據(jù)分析。主要分析全國(guó)范圍內(nèi)該類(lèi)案件的司法概況,指出現(xiàn)階段理論基礎(chǔ)扎實(shí),但實(shí)踐落實(shí)不到位的問(wèn)題,由此引出本文的寫(xiě)作概況。第一部分對(duì)"有關(guān)第三人侵權(quán)與工傷保險(xiǎn)賠償責(zé)任競(jìng)合"中的"第三人"、"工傷保險(xiǎn)"、"責(zé)任競(jìng)合"的概念進(jìn)行定義,然后對(duì)法學(xué)界在該問(wèn)題研究歷史上出現(xiàn)過(guò)的四種傳統(tǒng)的解決模式的不足之處進(jìn)行分析。根據(jù)我國(guó)解決此類(lèi)爭(zhēng)議的相關(guān)法律規(guī)定,結(jié)合"傳統(tǒng)四模式"利弊,指出現(xiàn)階段我國(guó)司法審判實(shí)踐中,大體采取"部分補(bǔ)充,部分兼得"的"混合模式"的解決方式。第二部分分析了混合模式在我國(guó)運(yùn)用過(guò)程中,結(jié)合地域特征所形成的兩種典型的裁判規(guī)則。首先分析以蘇、粵、浙為典型性代表的"混合模式一",通過(guò)對(duì)蘇、粵、浙三地近三年來(lái)有關(guān)該爭(zhēng)議的裁判文書(shū)內(nèi)容,總結(jié)出現(xiàn)階"混合模式一"的優(yōu)劣。然后,再用類(lèi)似方法對(duì)以新疆地區(qū)為代表的"混合模式二"的裁判方法進(jìn)行優(yōu)劣分析。第三部分通過(guò)指出兩種混合模式在司法實(shí)踐中存在的問(wèn)題,然后分別針對(duì)"混合模式一"與"混合模式二"提出建議�？偨Y(jié)"混合模式一"是發(fā)展的必然趨勢(shì)。"混合模式二"在現(xiàn)階段的個(gè)別地區(qū)依然可以適用,但之后必然會(huì)被"混合模式一"所取代。結(jié)論部分為本文的觀點(diǎn)總結(jié)
【學(xué)位授予單位】：新疆大學(xué)
【學(xué)位級(jí)別】：碩士
【學(xué)位授予年份】：2017
【分類(lèi)號(hào)】：D922.55;D923

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5 周華中;;以科學(xué)發(fā)展觀統(tǒng)籌工傷保險(xiǎn)事業(yè)是建設(shè)和諧社會(huì)的必然選擇——兼論工傷保險(xiǎn)的發(fā)展及其基本功能[A];中國(guó)職業(yè)安全健康協(xié)會(huì)2007年學(xué)術(shù)年會(huì)論文集[C];2007年

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本文編號(hào)：2522403