【摘要】：用人單位常采用與殘疾人簽訂虛假勞動(dòng)合同的形式以實(shí)現(xiàn)享受雇傭殘疾人的優(yōu)惠政策且不承擔(dān)實(shí)際用工的風(fēng)險(xiǎn)。本文以公開(kāi)檢索到的113份因用人單位虛假雇傭殘疾人引發(fā)爭(zhēng)議的裁判文書(shū)為樣本,從規(guī)范梳理、實(shí)證考察、學(xué)理檢討三個(gè)層面探析當(dāng)事人之間法律關(guān)系的性質(zhì)與效力。探求當(dāng)事人之間的真實(shí)意思系法律關(guān)系定性的核心與邏輯起點(diǎn)。如有證據(jù)表明當(dāng)事人構(gòu)成通謀虛偽意思表示,則勞動(dòng)合同無(wú)效,法院應(yīng)主客觀相結(jié)合解釋和確認(rèn)被隱藏著的真實(shí)的意思表示。如果否認(rèn)用人單位與殘疾人之間具有勞動(dòng)關(guān)系,他們之間有關(guān)"殘疾證換酬勞"之類的協(xié)議是否發(fā)生私法上的效果,應(yīng)當(dāng)依據(jù)有關(guān)合同效力規(guī)則進(jìn)行判定,可認(rèn)定為有效;而其公法上的效果,則應(yīng)當(dāng)依據(jù)有關(guān)公法規(guī)則的立法目的以及相應(yīng)規(guī)則進(jìn)行判定。
[Abstract]:Employers often sign false labor contracts with the disabled in order to enjoy the preferential policies of employing disabled people and do not bear the risk of actual employment. This paper takes 113 documents publicly retrieved as a sample to analyze the nature and effectiveness of the legal relationship between the parties from three levels: normative combing, empirical investigation and theoretical review. Exploring the real meaning between the parties is the core and logical starting point of the qualitative nature of the legal relationship. If there is evidence that the parties constitute conspiracy hypocrisy, then the labor contract is invalid, the court should combine the subjective and objective interpretation and confirm the hidden true expression of will. If it is denied that there is a labor relationship between the employer and the disabled, whether or not the agreement between them has the effect of private law, it should be judged according to the rules of validity of the relevant contract, which can be recognized as valid; The effect of public law should be judged according to the legislative purpose of the relevant public law rules and the corresponding rules.
【作者單位】： 復(fù)旦大學(xué)法學(xué)院;
【基金】：中國(guó)法學(xué)會(huì)2016年度部級(jí)法學(xué)研究課題(CLS(2016)D65)
【分類號(hào)】：D922.182.3

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3 yぶ競(jìng)，

本文編號(hào)：2398540