本文選題：勞務(wù)派遣 + 共同雇主�。� 參考：《法學(xué)》2015年09期

【摘要】：對于勞務(wù)派遣,我國現(xiàn)行法律制度采"雙重勞動關(guān)系說",用人單位與用工單位皆為勞動者的雇主。無論是依據(jù)"利益與風(fēng)險一致說"、"手臂延長說",還是依據(jù)"控制力說",用人單位都有承擔(dān)雇主替代責(zé)任的理論基礎(chǔ)。用人單位與用工單位作為共同雇主,理當(dāng)對被派遣勞動者執(zhí)行職務(wù)致人損害的行為承擔(dān)無過錯的連帶責(zé)任,如此才能充分救濟受害人,平衡用人單位與用工單位之間的利益關(guān)系,才符合現(xiàn)代侵權(quán)法中雇主替代責(zé)任理論的價值取向,規(guī)范當(dāng)前勞務(wù)派遣行業(yè)的發(fā)展。不真正補充責(zé)任沒有存在的法律根據(jù),也無明顯的制度優(yōu)勢,不存在擴展適用的必要性與可能性。
[Abstract]:As for labor dispatch, the current legal system of our country adopts the theory of dual labor relations. Both employers and employers are employers. Whether based on "benefit and risk consistent theory", "arm extension theory" or "control theory", employers all have the theoretical basis to assume the employer's substitution responsibility. The employing unit and the employing unit, as joint employers, should bear the joint and several liability without fault for the damage caused by the dispatched workers in the performance of their duties, so that the victims can be fully relieved, Only by balancing the interest relationship between employers and employers can it accord with the value orientation of the theory of employer's substitute liability in modern tort law and standardize the development of labor dispatch industry at present. There is no legal basis, no obvious system advantage, no necessity and possibility to extend application.
【作者單位】： 西南政法大學(xué);
【分類號】：D923;D922.5

【參考文獻(xiàn)】

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本文編號：2050909