本文選題：實(shí)習(xí) + 頂崗實(shí)習(xí)��； 參考：《中國人力資源開發(fā)》2015年17期

【摘要】：我國司法實(shí)踐中審理實(shí)習(xí)生人身損害賠償案件未對實(shí)習(xí)情況做出區(qū)分,一概按侵權(quán)案例處理,適用的歸責(zé)原則為"過錯責(zé)任原則",這種做法值得商榷。文章指出當(dāng)前頂崗實(shí)習(xí)人身損害案件適用歸責(zé)原則的不足之處,對實(shí)習(xí)、頂崗實(shí)習(xí)的概念進(jìn)行界定,將實(shí)習(xí)分為三種類型,論述頂崗實(shí)習(xí)過程中發(fā)生的"勞動給付與接受",分析了頂崗實(shí)習(xí)法律關(guān)系屬性,提出在不同實(shí)習(xí)類型下實(shí)習(xí)生人身損害法律救濟(jì)適用的歸責(zé)原則應(yīng)區(qū)別對待。
[Abstract]:In the judicial practice of our country, there is no distinction between the cases of the indemnity of the personal injury of the interns, which is handled according to the case of tort, and the principle of liability for fault is the principle of fault liability. This practice is open to discussion. This paper divides the practice into three types, discusses the "labor payment and acceptance" in the process of post internship, analyzes the legal relation attribute of the internship, and puts forward that the principle of liability fixation should be treated differently under the different practice types.
【作者單位】： 浙江經(jīng)濟(jì)職業(yè)技術(shù)學(xué)院 管理技術(shù)學(xué)院;
【基金】：2015年度省教育廳課題“實(shí)習(xí)生人生損害法律救濟(jì)的歸責(zé)原則研究”的研究成果之一
【分類號】：D923;D922.5

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本文編號：1951679