對雇主“替代責任說”的反思與批判
本文選題:替代責任 + 組織過錯理論 ; 參考:《政法論叢》2016年04期
【摘要】:雇主"替代責任說"是我國民法學界關于雇主侵權責任配置的主流學說,但其所賴以存續(xù)的社會關系基礎卻是簡單商品經(jīng)濟社會關系,并未能契合現(xiàn)代風險社會侵權責任分配需求,亦難以實現(xiàn)勞動者解放、被害人充分保護以及雇主治理激勵的雇主責任體制之立法初衷。中國未來的雇主責任機制之完善,一方面應對"替代責任"理論做變通改造以使其貼合簡單雇傭關系中雇主責任配置問題的解決;另一方面應引入德國的"組織過錯"理論以解決治理結構較為完善的組織體之雇主責任配置問題。
[Abstract]:The theory of "substitute liability" of employers is the mainstream theory of the allocation of tort liability of employers in civil law circles in China. However, the social relationship on which the employer relies on is the social relationship of simple commodity economy. It fails to meet the needs of the distribution of tort liability in modern risk society, and it is also difficult to realize the legislative intention of the employer liability system, which includes the emancipation of workers, the adequate protection of victims and the incentive of employer governance. The perfection of the future employer liability mechanism in China should, on the one hand, adapt the theory of "substitute liability" to solve the problem of employer's responsibility allocation in simple employment relationship; On the other hand, the German theory of "organizational fault" should be introduced to solve the problem of employer's responsibility allocation of the organization with perfect governance structure.
【作者單位】: 東莞理工學院政法學院;
【基金】:廣東省哲學社會科學十二五規(guī)劃項目“廣東地方立法對婦女權益保護的發(fā)展和創(chuàng)新”(GD12XFX02)的階段性研究成果
【分類號】:D923
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,本文編號:1854367
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