本文選題：勞動(dòng)者個(gè)人信息權(quán)　切入點(diǎn)：勞動(dòng)權(quán)　出處：《重慶郵電大學(xué)學(xué)報(bào)(社會(huì)科學(xué)版)》2016年03期

【摘要】：勞動(dòng)者的個(gè)人信息權(quán)是指勞動(dòng)者對由用人單位收集或存儲(chǔ)的,能夠反映勞動(dòng)者特征的具有可識別性的符號系統(tǒng)所享有的知悉、控制并排除他人侵害的權(quán)利。在勞動(dòng)關(guān)系中勞動(dòng)者處于弱勢地位,其個(gè)人信息權(quán)受到用人單位知情權(quán)的制約,極易受到用人單位的侵害。勞動(dòng)者的個(gè)人信息權(quán)義務(wù)主體為用人單位,內(nèi)容與勞動(dòng)合同的訂立、履行或解除具有一定的相關(guān)性,由此可將其歸屬于勞動(dòng)權(quán)范疇。通過勞動(dòng)權(quán)救濟(jì)模式比一般私權(quán)的救濟(jì)模式更能保護(hù)勞動(dòng)者的個(gè)人信息權(quán)。在此框架下,確立遵循利益衡量、最小損害、傾斜保護(hù)勞動(dòng)者為勞動(dòng)者個(gè)人信息權(quán)救濟(jì)三原則。在責(zé)任構(gòu)成要件上,主要考察侵權(quán)事實(shí)、侵害后果以及二者之間的因果關(guān)系,弱化對用人單位主觀過錯(cuò)的要求。同時(shí)考慮到勞資雙方的地位減輕勞動(dòng)者的舉證責(zé)任,完善行政投訴、勞動(dòng)仲裁及勞動(dòng)爭議等多元救濟(jì)途徑,從實(shí)質(zhì)上保障勞動(dòng)者的個(gè)人信息權(quán)。
[Abstract]:The right of personal information workers refers to the workers of the employer to collect or store, which can be enjoyed by the recognition of the symbol system can reflect the characteristics of the knowledge workers, and control rights against the exclusion of others. In the labor relations workers in a weak position, the right of personal information is restricted by the employer's right the employer, vulnerable to infringement. Workers of the personal information right obligation for employers to make the content of labor contract, is related to discharge, which can be attributed to labor rights category. Through labor rights relief mode more than relief mode general privacy protection of the personal information right workers. Under this framework, the establishment of follow the interests of the measure, minimum damage, slope protection of workers three principles for the relief workers the right of personal information. In the elements of liability, the main test Observe the infringement facts, the causal relationship between the infringement and consequences of the two, the weakening of the employer's subjective fault requirements. Considering the status of both sides of the burden of proof to reduce labor, improve the administrative complaint, labor arbitration and labor dispute diversified relief way, the protection of personal information right of workers from the essence.

【作者單位】： 西南政法大學(xué)經(jīng)濟(jì)法學(xué)院;重慶市九龍坡區(qū)人民法院;
【分類號】：D923

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本文編號：1706363