本文選題：職務(wù)發(fā)明制度　切入點(diǎn)：中韓對比　出處：《山東大學(xué)》2017年碩士論文　論文類型：學(xué)位論文

【摘要】：專利制度的目的之一就是促進(jìn)發(fā)明創(chuàng)造的實(shí)施運(yùn)用,從最初發(fā)明專利僅僅賦予個(gè)人所有權(quán),到隨著科技不斷發(fā)展和發(fā)明的逐漸復(fù)雜化,現(xiàn)在完成發(fā)明不僅依靠知識和技術(shù),而且需要多位研究人員的有機(jī)合作,并且還得要求設(shè)備、資料、資金、信息、實(shí)驗(yàn)室等物質(zhì)技術(shù)的支持。因此,現(xiàn)在社會中研究開發(fā)人員獨(dú)自完成發(fā)明創(chuàng)造的可能性越來越小,執(zhí)行單位任務(wù)或者利用單位的物質(zhì)技術(shù)條件完成的發(fā)明創(chuàng)造日益增多,也就是本文中講的職務(wù)發(fā)明。為了完善我國的職務(wù)發(fā)明制度,我們應(yīng)當(dāng)參考其他國家的立法經(jīng)驗(yàn),結(jié)合我國的國情,調(diào)整單位任務(wù)的相關(guān)發(fā)明認(rèn)定,明確發(fā)明的權(quán)利歸屬,明確當(dāng)事人權(quán)利義務(wù)范圍,改善保護(hù)權(quán)益人的程序和實(shí)體內(nèi)容,達(dá)到鼓勵(lì)單位和發(fā)明人投入技術(shù)創(chuàng)新的實(shí)施與完成。本文從介紹韓國相關(guān)的職務(wù)發(fā)明制度出發(fā),結(jié)合我國職務(wù)發(fā)明制度的問題點(diǎn),希望能夠借鑒韓國的相關(guān)規(guī)定補(bǔ)充完善我國的制度。為此本文先從引言切入講述完善職務(wù)發(fā)明制度的必要性以及因?yàn)榍樾晤愃瓶梢詤⒖柬n國的發(fā)明振興法。接下來第一部分首先概述了通用的職務(wù)發(fā)明制度的一般概念,第一節(jié)介紹了職務(wù)發(fā)明一般意義上和法律意義上的概念,第二節(jié)講職務(wù)發(fā)明制度的價(jià)值取向,其中包括雇主主義和雇員主義立場和補(bǔ)償方式,以及第三節(jié)講述職務(wù)發(fā)明制度立法模式,簡要敘述了各國的職務(wù)發(fā)明立法,詳細(xì)闡述了韓國職務(wù)發(fā)明制度的統(tǒng)一單獨(dú)立法,最后講了我國職務(wù)發(fā)明制度單獨(dú)立法的必要性。第二部分主要從職務(wù)發(fā)明的成立要件方面先概述韓國的職務(wù)發(fā)明制度的成立要件,再敘述中國職務(wù)發(fā)明制度的成立要件,最后一節(jié)從雇主、雇員的范圍、雇員執(zhí)行本職工作之外的被分配的其他任務(wù)、主要利用單位的物質(zhì)技術(shù)條件完成的發(fā)明、離職后1年內(nèi)與原單位相關(guān)聯(lián)的發(fā)明這四個(gè)方面進(jìn)行比較分析,觀察兩國制度合理與不合理的地方。第三部分第一二節(jié)先分別從雇主的權(quán)利義務(wù)和雇員的權(quán)利義務(wù)兩方面介紹了兩國的權(quán)利義務(wù)關(guān)系,最后一節(jié)分別從我國的雇主主義立場和韓國的雇員主義立場、單位與發(fā)明人、設(shè)計(jì)人之間的相互通知義務(wù)和知情權(quán)、職務(wù)發(fā)明上的專利申請權(quán)保留和優(yōu)先受讓權(quán)、發(fā)明人、設(shè)計(jì)人保密義務(wù)的承擔(dān)四個(gè)方面比較評析中韓制度設(shè)計(jì)。第四部分講述中韓職務(wù)發(fā)明補(bǔ)償制度,主要兩國均從約定優(yōu)先原則出發(fā),尊重當(dāng)事人意愿,但是違反法律規(guī)定以及被認(rèn)為不合理時(shí)將參照法定標(biāo)準(zhǔn)。在最后一節(jié)一是分析了兩國規(guī)定中約定優(yōu)先必須遵循的實(shí)體性和程序性事項(xiàng),對比兩國的差異,二是講了是否要建立統(tǒng)一化的補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn),第三點(diǎn)講了韓國的不利變更原則,最后說明在不申請職務(wù)發(fā)明、拋棄放棄申請權(quán)或者作為商業(yè)秘密時(shí)也應(yīng)當(dāng)進(jìn)行合理補(bǔ)償。最后結(jié)語部分概括本文中我國同韓國的職務(wù)發(fā)明制度分析的結(jié)果及我國制度的改善。
[Abstract]:One of the purposes of the patent system is to promote the implementation of invention and creation, from the original invention patent to the individual ownership, to the continuous development of science and technology and the gradual complication of invention, and now the completion of invention not only depends on knowledge and technology. It also requires the organic cooperation of many researchers, and the support of equipment, materials, funds, information, laboratories and other material technologies. Therefore, it is becoming less and less likely that researchers and developers in society will be able to complete their inventions and creations on their own. In order to perfect the system of job inventions in our country, we should refer to the legislative experience of other countries in order to carry out the tasks of the units or to complete the invention and creation by using the material and technical conditions of the units. In the light of the national conditions of our country, we should adjust the relevant invention identification of the unit task, define the right attribution of the invention, clarify the scope of the rights and obligations of the parties, and improve the procedure and substantive content of the person protecting the rights and interests. To achieve the goal of encouraging units and inventors to invest in the implementation and completion of technological innovation. From the introduction of relevant job invention systems in Korea, this paper combines the problem points of our country's job invention system. It is hoped that the relevant regulations of Korea can be used for reference to supplement and perfect the system of our country. For this reason, this article begins with an introduction to explain the necessity of perfecting the system of job invention and the fact that the situation is similar to that of the law of revitalization of invention in Korea. In the first part, we first outlined the general concept of the general system of job invention. The first section introduces the concepts of job invention in the general and legal sense, and the second section deals with the value orientation of the system of job invention, which includes the position of employer and employee doctrine and the way of compensation. And the third section describes the legislative model of the system of job invention, briefly describes the legislation of duty invention in various countries, and expounds in detail the unified and separate legislation of the system of job invention in Korea. Finally, the necessity of separate legislation of the job invention system in our country is discussed. The second part mainly summarizes the establishment elements of the job invention system in Korea from the aspects of the establishment elements of the job invention system, and then describes the establishment requirements of the job invention system in China. In the last section, from the scope of the employer, the employee, the employee performing the assigned tasks other than his own work, mainly using the material and technical conditions of the unit to complete the invention, The four aspects of invention associated with the original unit within one year of separation were compared and analyzed. The third part of Section 12th introduces the relationship between the rights and obligations of the two countries from the rights and obligations of the employer and the rights and obligations of the employees, respectively. In the last section, from the standpoint of employerism in our country and the position of employee doctrine in Korea, the obligation of mutual notification and the right to know between the unit and inventor, the right to patent application and the right of prior assignment of the right to apply for patent in the field of duty invention, the inventor, A Comparative Analysis of the four aspects of the designer's obligation to keep Secret; the design of the Sino-Korean system. Part 4th describes the compensation system of the job invention between China and South Korea. The main two countries both proceed from the principle of agreement priority and respect the wishes of the parties. However, in violation of legal provisions and considered unreasonable, reference will be made to statutory standards. In the last section, the substantive and procedural matters agreed upon in the provisions of the two countries, which must be followed, are analysed and contrasted with the differences between the two countries. Second, it talks about whether to establish a unified standard of compensation. Third, it talks about the principle of adverse changes in South Korea. Finally, it states that it is not applying for a job invention. The last part of the conclusion summarizes the results of the analysis of the system of job invention between China and South Korea and the improvement of the system of our country.
【學(xué)位授予單位】：山東大學(xué)
【學(xué)位級別】：碩士
【學(xué)位授予年份】：2017
【分類號】：D923.42;D931.26;DD913

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