本文關鍵詞：無因管理人報酬請求權的理論檢討與制度安排　出處：《湖南財政經(jīng)濟學院學報》2016年03期 　論文類型：期刊論文

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【摘要】：受"子罕言利"的傳統(tǒng)理念影響,我國無因管理制度的立法與司法實踐并不承認無因管理人的報酬請求權,造成了"不公平犧牲"現(xiàn)象的出現(xiàn)。為了平衡管理人與本人的權利義務,法律應對無因管理人的報酬請求權予以確認。同時,為了抑制報酬請求權可能帶來的弊端,當僅將報酬請求權賦予管理行為合理且為本人帶來利益的無因管理人。關于報酬數(shù)額,應對無因管理人是否為專業(yè)人士進行區(qū)分的基礎上,以本人所獲得的利益減去為實現(xiàn)管理人的求償權所支出的費用后剩余的利益為限。
[Abstract]:Influenced by the traditional idea of "Zi Han Li Li", the legislation and judicial practice of the system of non causal management in China do not recognize the requesting right of the undue manager, resulting in the phenomenon of "unfair sacrifice". In order to balance the rights and obligations of the manager and the person, the law should be confirmed without the right of requesting the manager. At the same time, in order to restrain the malpractice of the right of requesting the reward, it will give the right of the reward only to the administrator who is reasonable in management and for the benefit of me. On the basis of the distinction between the amount of remuneration and whether a person without a cause is a professional, the interest that he gains will be reduced to the expense of the executive's right of recourse, and the remaining interest is limited.
【作者單位】： 湘潭大學法學院;
【基金】：湖南省哲學社會科學基金重點項目“連帶責任司法裁判與執(zhí)行研究”(項目編號:11ZDB073) 湘潭大學訴訟法學研究中心開放課題“連帶責任的司法裁判”(項目編號:10fx06009)
【分類號】：D923
【正文快照】： 無因管理制度發(fā)端于羅馬法,其思想可以追溯至古代法中的拾得遺失物制度,經(jīng)過不斷發(fā)展,在大陸法系國家得到普遍認可,在債法體系中具有重要地位。無因管理制度的設立包括道德、秩序、經(jīng)濟等多方面的價值考量,是道德與法之間相互滲透、相互保障的具體體現(xiàn),表現(xiàn)出道德對法律內(nèi)容的

【參考文獻】

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本文編號：1340159