本文關(guān)鍵詞：無(wú)因管理人報(bào)酬請(qǐng)求權(quán)的理論檢討與制度安排　出處：《湖南財(cái)政經(jīng)濟(jì)學(xué)院學(xué)報(bào)》2016年03期 　論文類型：期刊論文

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【摘要】：受"子罕言利"的傳統(tǒng)理念影響,我國(guó)無(wú)因管理制度的立法與司法實(shí)踐并不承認(rèn)無(wú)因管理人的報(bào)酬請(qǐng)求權(quán),造成了"不公平犧牲"現(xiàn)象的出現(xiàn)。為了平衡管理人與本人的權(quán)利義務(wù),法律應(yīng)對(duì)無(wú)因管理人的報(bào)酬請(qǐng)求權(quán)予以確認(rèn)。同時(shí),為了抑制報(bào)酬請(qǐng)求權(quán)可能帶來(lái)的弊端,當(dāng)僅將報(bào)酬請(qǐng)求權(quán)賦予管理行為合理且為本人帶來(lái)利益的無(wú)因管理人。關(guān)于報(bào)酬數(shù)額,應(yīng)對(duì)無(wú)因管理人是否為專業(yè)人士進(jìn)行區(qū)分的基礎(chǔ)上,以本人所獲得的利益減去為實(shí)現(xiàn)管理人的求償權(quán)所支出的費(fèi)用后剩余的利益為限。
[Abstract]:Influenced by the traditional idea of "Zi Han Li Li", the legislation and judicial practice of the system of non causal management in China do not recognize the requesting right of the undue manager, resulting in the phenomenon of "unfair sacrifice". In order to balance the rights and obligations of the manager and the person, the law should be confirmed without the right of requesting the manager. At the same time, in order to restrain the malpractice of the right of requesting the reward, it will give the right of the reward only to the administrator who is reasonable in management and for the benefit of me. On the basis of the distinction between the amount of remuneration and whether a person without a cause is a professional, the interest that he gains will be reduced to the expense of the executive's right of recourse, and the remaining interest is limited.
【作者單位】： 湘潭大學(xué)法學(xué)院;
【基金】：湖南省哲學(xué)社會(huì)科學(xué)基金重點(diǎn)項(xiàng)目“連帶責(zé)任司法裁判與執(zhí)行研究”(項(xiàng)目編號(hào):11ZDB073) 湘潭大學(xué)訴訟法學(xué)研究中心開(kāi)放課題“連帶責(zé)任的司法裁判”(項(xiàng)目編號(hào):10fx06009)
【分類號(hào)】：D923
【正文快照】： 無(wú)因管理制度發(fā)端于羅馬法,其思想可以追溯至古代法中的拾得遺失物制度,經(jīng)過(guò)不斷發(fā)展,在大陸法系國(guó)家得到普遍認(rèn)可,在債法體系中具有重要地位。無(wú)因管理制度的設(shè)立包括道德、秩序、經(jīng)濟(jì)等多方面的價(jià)值考量,是道德與法之間相互滲透、相互保障的具體體現(xiàn),表現(xiàn)出道德對(duì)法律內(nèi)容的

【參考文獻(xiàn)】

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【二級(jí)參考文獻(xiàn)】

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【相似文獻(xiàn)】

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本文編號(hào)：1340159