以法學(xué)視角淺談女性就業(yè)權(quán)利和保障
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【摘要】:在女性就業(yè)之中,由于女性自身原因以及社會(huì)經(jīng)濟(jì)因素等的影響,就業(yè)歧視問(wèn)題始終困擾著就業(yè)女性。本文通過(guò)相關(guān)數(shù)據(jù),針對(duì)女性就業(yè)現(xiàn)狀下仍存在立法過(guò)于籠統(tǒng)、過(guò)于原則化、責(zé)任不明確、懲罰力度不夠、司法救濟(jì)不通暢等諸多問(wèn)題,對(duì)女性就業(yè)權(quán)法律制度的完善提出相關(guān)建議,使女性的就業(yè)權(quán)得以維護(hù)與保障。
【作者單位】: 大連財(cái)經(jīng)學(xué)院;
【分類(lèi)號(hào)】:D922.1;D442.6
【正文快照】: 一、我國(guó)女性就業(yè)現(xiàn)狀為了充分的保護(hù)女性權(quán)益,實(shí)現(xiàn)實(shí)質(zhì)上的男女平等,國(guó)務(wù)院曾經(jīng)于2011年頒布了《中國(guó)婦女發(fā)展綱要(2011-2020年)》(以下簡(jiǎn)稱(chēng)《綱要》)。國(guó)家統(tǒng)計(jì)局于2014年對(duì)《綱要》實(shí)施情況進(jìn)行了數(shù)據(jù)收集,并進(jìn)行綜合整理分析,形成了2014年《中國(guó)婦女發(fā)展綱要(2011-2020年)
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本文編號(hào):1255648
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