發(fā)布時間：2024-02-15 19:12

　　勞動力派遣作為非標準化用工的一種形式,在全球范圍內(nèi)逐漸發(fā)展起來,我國也不例外,勞動力派遣在我國正以一個驚人的速度快速發(fā)展,也已成為一種不可缺少的用工形式,我國卻在這個領(lǐng)域的立法幾乎處于空白的狀態(tài),各界對如何規(guī)范勞動力派遣進行著激烈的討論,觀點各不相同。但是,社會各界已達成共識的是:對勞動力派遣進行立法是必要的,并且是緊迫的,在即將頒布的《勞動合同法》中擬定對勞動力派遣加以規(guī)范。 我們的鄰國日本早在二十多年前就開始對勞動力派遣進行立法規(guī)范,整個立法和法律修訂的過程有許多值得我們參考和借鑒的地方。日本的《勞動者派遣法》經(jīng)歷了“禁止、管制、放開”的發(fā)展過程。從最初的明文禁止,到主要依靠行政手段進行管制,再到從實際出發(fā),放開各種限制,日本各界經(jīng)歷了激烈的爭論和認真的研討。對《勞動者派遣法》先后進行了四次修訂。放松了行政管制,改為主要通過明確勞動力派遣中三方關(guān)系,明確雇主責任的方式對勞動力派遣加以法律規(guī)范。研究和分析日本《勞動者派遣法》的立法進程,對我國相關(guān)法律法規(guī)的制定有一定的啟示作用。 對勞動力派遣業(yè)放松管制的作法并不是日本所獨有的,是一種國際趨勢。國際勞工組織(ILO)對于勞動力派遣的相關(guān)...

【文章頁數(shù)】：50 頁

【學(xué)位級別】：碩士

【文章目錄】：
摘要
Abstract
導(dǎo)言
第一章 日本放松行政管制的法治進程
    第一節(jié) 勞動者派遣法的立法背景
    第二節(jié) 嚴格行政管制的勞動者派遣法
    第三節(jié) 放松行政管制的四次法律修訂
        一、1990 年第一次修法
        二、1996 年第二次修法
        三、1999 年第三次修法
        四、2004 年第四次修法
    第四節(jié) 放松行政管制是國際趨勢
第二章 我國勞動力派遣業(yè)的概況和立法爭論
    第一節(jié) 有待立法規(guī)范的勞動力派遣業(yè)
        一、勞動力派遣的最初成因
        二、勞動力派遣得到發(fā)展的主要因素和現(xiàn)狀
    第二節(jié) 勞動力派遣業(yè)中需要立法規(guī)范的問題點
        一、勞動力派遣增加就業(yè)不穩(wěn)定因素
        二、使雇主責任落實難度加大
        三、向勞動者轉(zhuǎn)嫁用工成本
    第三節(jié) 如何進行立法規(guī)范的學(xué)術(shù)爭論
第三章 如何加強法律規(guī)范及模式選擇
    第一節(jié) 一重勞動關(guān)系理論模式
        一、雙層運行說
        二、分裂運行說
    第二節(jié) 雙重勞動關(guān)系理論模式
    第三節(jié) 兩種模式選擇的現(xiàn)實基礎(chǔ)
        一、派遣勞工的來源
        二、派遣的利潤是保證承擔充分雇主責任的前提
        三、是否承認短期雇傭和是否可以進行再派遣
第四章 我國勞動力派遣立法的建議
    一、有關(guān)派遣范圍和派遣期限
    二、適用勞動基準的責任分配
    三、連帶責任
    四、勞動者訴權(quán)
參考文獻
在讀期間發(fā)表的學(xué)術(shù)論文與研究成果



本文編號：3900204