就業(yè)保護(hù)法律作為勞動力市場制度的重要組成部分,旨在通過限制企業(yè)的雇用和解雇行為,增加工作的安全性。在國際上,就業(yè)保護(hù)法律因為與歐洲國家的勞動力市場僵化問題密切相關(guān)而引起了廣泛的關(guān)注和討論。在我國,隨著《勞動合同法》出臺,社會上圍繞就業(yè)保護(hù)法律的積極效應(yīng)和消極影響展開了激烈的爭論。為了明確就業(yè)保護(hù)法律的經(jīng)濟(jì)影響,本文對我國的就業(yè)保護(hù)法律及其對勞動力市場的影響進(jìn)行了理論分析和經(jīng)驗檢驗,為我國勞動政策的制定和完善提供了建議。 本文對主要OECD國家的就業(yè)保護(hù)法律及實施效果進(jìn)行比較分析,系統(tǒng)回顧我國的就業(yè)保護(hù)制度沿革,介紹了就業(yè)保護(hù)法律的內(nèi)容體系和評價指標(biāo)。為分析就業(yè)保護(hù)法律對我國勞動力市場運(yùn)行情況的影響,本文先在工資外生的假設(shè)下檢驗就業(yè)保護(hù)法律對我國勞動需求的影響,隨后放松工資外生的假設(shè),從理論和經(jīng)驗上分析就業(yè)保護(hù)法律對工資水平的影響。 在勞動需求方面,本文利用1999-2006年各地區(qū)國有及規(guī)模以上非國有工業(yè)企業(yè)的數(shù)據(jù),運(yùn)用動態(tài)面板數(shù)據(jù)模型檢驗就業(yè)保護(hù)法律對動態(tài)勞動需求的影響。結(jié)果發(fā)現(xiàn),嚴(yán)格的就業(yè)保護(hù)會顯著減緩勞動力投入應(yīng)對外部經(jīng)濟(jì)沖擊的調(diào)整速度,降低勞動力市場的靈活性,可能加劇長期失業(yè)和...

【文章頁數(shù)】：193 頁

【學(xué)位級別】：博士

圖1.1論文的主要思路和框架結(jié)構(gòu)

圖2.21963-2008年北美與歐盟15國的失業(yè)率

圖2.3按性別分1963-2008年北美與歐盟15國的失業(yè)率

圖2.4按年齡分1963-2008年北美與歐盟15國的失業(yè)率

本文編號：3885818