當今社會,發(fā)明創(chuàng)造是推動社會進步的重要力量,而單位是發(fā)明創(chuàng)造的源泉,同時也是轉(zhuǎn)化、應(yīng)用、實施發(fā)明創(chuàng)造的主要陣地。因此職務(wù)發(fā)明創(chuàng)造的數(shù)量和質(zhì)量也就成為衡量一個國家競爭力和創(chuàng)新力的重要指標。然而與這一時代特點不相符的是:我國職務(wù)發(fā)明創(chuàng)造數(shù)量少,職務(wù)專利遠遠低于非職務(wù)專利。這種現(xiàn)象與我國職務(wù)發(fā)明創(chuàng)造激勵機制的立法不合理、不足有必然聯(lián)系。本文通過對我國職務(wù)發(fā)明創(chuàng)造激勵機制的立法模式及其在實踐中產(chǎn)生的問題進行調(diào)查分析,在認可我國職務(wù)發(fā)明創(chuàng)造激勵機制立法原則,即將職務(wù)發(fā)明創(chuàng)造申請權(quán)、專利權(quán)歸單位是正確的前提下,得出立法上的完善建議,并歸納形成民間立法草案,本文除前言和結(jié)論外,共四個章節(jié)。 第一章“職務(wù)發(fā)明創(chuàng)造激勵機制概說”,簡要介紹了國內(nèi)外職務(wù)發(fā)明制度的發(fā)展完善、概念特征及職務(wù)發(fā)明激勵機制的法律基礎(chǔ)和定義、方式。 第二章“國外職務(wù)發(fā)明激勵機制的立法模式及分析”,先后介紹了激勵發(fā)明人為主的立法模式、激勵單位為主的立法模式、折衷激勵的立法模式。通過對比分析得出:適合國情的立法模式能起到激勵職務(wù)發(fā)明數(shù)量的作用,且職務(wù)發(fā)明申請量與國家的經(jīng)濟實力成正比。 第三章“我國職務(wù)發(fā)明創(chuàng)造激勵... 

【文章頁數(shù)】：42 頁

【學(xué)位級別】：碩士

【文章目錄】：
中文摘要
英文摘要
前言
第一章 職務(wù)發(fā)明創(chuàng)造激勵制度概說
    第一節(jié) 職務(wù)發(fā)明創(chuàng)造制度的歷史沿革
        一、職務(wù)發(fā)明創(chuàng)造制度的萌生與發(fā)展
        二、我國職務(wù)發(fā)明創(chuàng)造制度的發(fā)展與完善
        三、職務(wù)發(fā)明創(chuàng)造制度的概念及特征
    第二節(jié) 職務(wù)發(fā)明創(chuàng)造激勵機制的法律基礎(chǔ)及定義、方式
        一、職務(wù)發(fā)明創(chuàng)造激勵機制的法律基礎(chǔ)
        二、職務(wù)發(fā)明創(chuàng)造激勵機制的定義
        三、職務(wù)發(fā)明創(chuàng)造激勵機制的方式
第二章 外國職務(wù)發(fā)明激勵機制的立法模式及分析
    第一節(jié) 外國職務(wù)發(fā)明激勵機制的立法模式
        一、以激勵發(fā)明人為主的職務(wù)發(fā)明立法模式
        二、以激勵單位為主的職務(wù)發(fā)明立法模式
        三、采取折衷原則的德國職務(wù)發(fā)明激勵機制的立法模式
    第二節(jié) 對外國職務(wù)發(fā)明激勵機制立法模式的分析
        一、從立法規(guī)定來分析
        二、不同激勵機制立法模式的效果分析
第三章 我國職務(wù)發(fā)明創(chuàng)造激勵機制的立法模式及問題研析
    第一節(jié) 我國職務(wù)發(fā)明創(chuàng)造激勵機制現(xiàn)狀
        一、對單位的激勵規(guī)定
        二、對發(fā)明人的激勵規(guī)定
    第二節(jié) 關(guān)于我國職務(wù)發(fā)明創(chuàng)造激勵機制的研析
        一、對學(xué)界觀點的駁析
        二、對現(xiàn)行立法機制的分析
        三、立法機制在實踐應(yīng)用中產(chǎn)生的問題
    第三節(jié) 從立法角度分析我國職務(wù)發(fā)明創(chuàng)造激勵機制的問題
        一、職務(wù)發(fā)明創(chuàng)造界定范圍過寬
        二、獎勵報酬規(guī)定不完善
        三、沒有對單位獲得職務(wù)發(fā)明申請權(quán)后的規(guī)制
    第四節(jié) 小結(jié)
第四章 職務(wù)發(fā)明創(chuàng)造激勵機制的立法完善
    第一節(jié) 適當縮小職務(wù)發(fā)明創(chuàng)造的范圍
    第二節(jié) 完善獎勵報酬的規(guī)定
        一、對德國獎酬規(guī)定的借鑒
        二、完善方式
    第三節(jié) 增加單位獲得職務(wù)發(fā)明創(chuàng)造申請權(quán)之后的規(guī)制
        一、規(guī)制理由
        二、具體規(guī)制程序設(shè)計
        三、增加這一規(guī)制的優(yōu)勢
結(jié)論
致謝
主要參考文獻
附錄


【參考文獻】：
期刊論文
[1]職務(wù)發(fā)明權(quán)屬制度變革的立足點——兼析我國《專利法第三次修改草案》（征求意見稿）第6條[J]. 李曉秋.  電子知識產(chǎn)權(quán). 2006(09)
[2]我國專利法對職務(wù)發(fā)明規(guī)定之不足與完善——由一起專利糾紛案引發(fā)的思考[J]. 傅劍清,李藝虹.  知識產(chǎn)權(quán). 2006(05)
[3]落實職務(wù)報酬 保護知識產(chǎn)權(quán)——論國家知識產(chǎn)權(quán)戰(zhàn)略中的一個關(guān)鍵問題[J]. 陶鑫良.  上海企業(yè). 2006(04)
[4]職務(wù)發(fā)明報酬制度的國際比較及建議[J]. 劉向妹,劉群英.  知識產(chǎn)權(quán). 2006(02)
[5]相伴二十載指引發(fā)明路[J]. 張業(yè)華.  發(fā)明與創(chuàng)新(綜合版). 2005(04)
[6]日本《特許法》職務(wù)發(fā)明規(guī)定的討論與修改——對我國專利制度完善帶來的啟示[J]. 錢孟姍.  知識產(chǎn)權(quán). 2004(05)
[7]論職務(wù)發(fā)明人的權(quán)利及其立法保護[J]. 張曉玲.  科技與法律. 2004(03)
[8]非職務(wù)發(fā)明人如何闖出新天地[J]. 莫榮新.  江蘇科技信息. 2004(08)
[9]改革我國職務(wù)發(fā)明制度的建議[J]. 曹昌禎 ,王遷.  發(fā)明與創(chuàng)新. 2004(06)
[10]職務(wù)發(fā)明成果歸屬探析[J]. 朱姣林.  科技管理研究. 2004(03)



本文編號：3694922