隨著經(jīng)濟(jì)全球化的發(fā)展,企業(yè)社會(huì)責(zé)任已經(jīng)成為世界各國(guó)共同關(guān)注的熱點(diǎn)話題,其中企業(yè)對(duì)雇員責(zé)任是企業(yè)社會(huì)責(zé)任的起源與核心問題。但是,目前我國(guó)企業(yè)對(duì)雇員責(zé)任的發(fā)展情況不容樂觀:首先,我國(guó)勞動(dòng)問題突出,雇員權(quán)益侵害事件頻頻發(fā)生,部分企業(yè)則將經(jīng)濟(jì)效益的萎縮歸責(zé)于雇員保護(hù);另外,我國(guó)企業(yè)在參與國(guó)際市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)時(shí)也因勞工問題而受到西方國(guó)家質(zhì)疑。為解決我國(guó)困境,本文以企業(yè)社會(huì)責(zé)任理論為支撐,探討我國(guó)企業(yè)對(duì)雇員責(zé)任的立法問題,具體研究思路如下:第一部分,企業(yè)對(duì)雇員責(zé)任的理論支撐。通過分析企業(yè)社會(huì)責(zé)任的基礎(chǔ)理論問題,包括其內(nèi)涵與結(jié)構(gòu),明確企業(yè)對(duì)雇員責(zé)任在該理論體系中的核心地位,同時(shí)形成本文關(guān)于企業(yè)對(duì)雇員責(zé)任的法律認(rèn)識(shí):企業(yè)對(duì)雇員責(zé)任應(yīng)當(dāng)包括法律責(zé)任與道德責(zé)任兩個(gè)層面,兩者之間具有一定的動(dòng)態(tài)性;同時(shí)認(rèn)可企業(yè)對(duì)雇員責(zé)任內(nèi)含經(jīng)濟(jì)價(jià)值,并存在一定的差異性。第二部分,企業(yè)對(duì)雇員責(zé)任立法的必要性與可行性。在必要性分析中,主要從勞動(dòng)關(guān)系的特殊性、我國(guó)經(jīng)濟(jì)發(fā)展態(tài)勢(shì)、經(jīng)濟(jì)全球化和我國(guó)企業(yè)的社會(huì)責(zé)任意識(shí)發(fā)展情況四個(gè)方面著手。在可行性分析中,主要圍繞法律修改形勢(shì)、政策支持和學(xué)理支持三個(gè)方面進(jìn)行。第三部分,我國(guó)企業(yè)對(duì)雇員責(zé)任相關(guān)立法的... 

【文章來源】：華東師范大學(xué)上海市 211工程院校 985工程院校 教育部直屬院校

【文章頁(yè)數(shù)】：65 頁(yè)

【學(xué)位級(jí)別】：碩士

【文章目錄】：
摘要
ABSTRACT
緒論
第一章 企業(yè)對(duì)雇員責(zé)任的理論支撐
    第一節(jié) 企業(yè)社會(huì)責(zé)任的基礎(chǔ)內(nèi)容分析
        一、企業(yè)社會(huì)責(zé)任的內(nèi)涵與結(jié)構(gòu)
        二、利益相關(guān)者理論
        三、企業(yè)社會(huì)責(zé)任運(yùn)動(dòng)
    第二節(jié) 本文關(guān)于企業(yè)對(duì)雇員責(zé)任的法律認(rèn)識(shí)
        一、企業(yè)對(duì)雇員責(zé)任兼具法律性與道德性
        二、企業(yè)對(duì)雇員責(zé)任的經(jīng)濟(jì)性
        三、企業(yè)對(duì)雇員責(zé)任的差異性
第二章 我國(guó)企業(yè)對(duì)雇員責(zé)任的立法必要性和可行性
    第一節(jié) 我國(guó)企業(yè)對(duì)雇員責(zé)任的立法必要性分析
        一、勞動(dòng)關(guān)系的特殊性
        二、我國(guó)經(jīng)濟(jì)發(fā)展態(tài)勢(shì)與勞動(dòng)關(guān)系的失衡
        三、經(jīng)濟(jì)全球化對(duì)勞動(dòng)保護(hù)水平的要求
        四、企業(yè)對(duì)社會(huì)責(zé)任存在錯(cuò)誤認(rèn)識(shí)
    第二節(jié) 我國(guó)企業(yè)對(duì)雇員責(zé)任的立法可行性分析
        一、勞動(dòng)法律制度修改的適當(dāng)時(shí)機(jī)
        二、"供給側(cè)改革"等政策支持
        三、相關(guān)學(xué)術(shù)研究的理論支撐
第三章 我國(guó)企業(yè)對(duì)雇員責(zé)任的立法現(xiàn)狀及不足
    第一節(jié) 我國(guó)企業(yè)對(duì)雇員責(zé)任的立法現(xiàn)狀
        一、原則性規(guī)定方面的立法現(xiàn)狀
        二、具體性規(guī)定方面的立法現(xiàn)狀
    第二節(jié) 我國(guó)企業(yè)對(duì)雇員責(zé)任的立法不足
        一、原則性規(guī)定方面的不足
        二、勞動(dòng)法律制度方面的不足
第四章 域外企業(yè)對(duì)雇員責(zé)任法律制度發(fā)展歷程及經(jīng)驗(yàn)借鑒
    第一節(jié) 域外企業(yè)對(duì)雇員責(zé)任的法律制度發(fā)展歷程
        一、早期企業(yè)社會(huì)責(zé)任回避階段
        二、傳統(tǒng)觀念的轉(zhuǎn)變
        三、企業(yè)對(duì)雇員責(zé)任法律制度的發(fā)展
    第二節(jié) 域外經(jīng)驗(yàn)對(duì)我國(guó)的借鑒意義
        一、企業(yè)對(duì)雇員責(zé)任需要立法
        二、企業(yè)對(duì)雇員責(zé)任的立法模式選擇
        三、企業(yè)對(duì)雇員責(zé)任存在法律限度
第五章 我國(guó)企業(yè)對(duì)雇員責(zé)任的立法建議
    第一節(jié) 我國(guó)企業(yè)對(duì)雇員責(zé)任的立法模式選擇
        一、分散式立法模式適合我國(guó)國(guó)情
        二、構(gòu)建企業(yè)社會(huì)責(zé)任基本法律框架
    第二節(jié) 以完善勞動(dòng)法律制度作為立法重點(diǎn)
        一、明確勞動(dòng)立法的宗旨
        二、改善勞動(dòng)法律制度缺陷
        三、完善勞動(dòng)法律體系
    第三節(jié) 企業(yè)對(duì)雇員責(zé)任的法律限度
        一、法律限度的具體表現(xiàn)
        二、"民間法"補(bǔ)充性作用的發(fā)揮
結(jié)語(yǔ)
參考文獻(xiàn)
后記


【參考文獻(xiàn)】：
期刊論文
[1]關(guān)于企業(yè)社會(huì)責(zé)任報(bào)告文獻(xiàn)綜述的研究[J]. 張?jiān)络?  價(jià)值工程. 2017(04)
[2]我國(guó)勞動(dòng)基準(zhǔn)立法體例探究[J]. 劉漢偉,劉金祥.  華東理工大學(xué)學(xué)報(bào)(社會(huì)科學(xué)版). 2017(01)
[3]《勞動(dòng)合同法》修改之爭(zhēng)及修法建議[J]. 錢葉芳.  法學(xué). 2016(05)
[4]《勞動(dòng)合同法》的十大失衡問題[J]. 董保華.  探索與爭(zhēng)鳴. 2016(04)
[5]從大眾汽車造假事件看“加強(qiáng)企業(yè)社會(huì)責(zé)任立法”的必要性[J]. 于志宏.  WTO經(jīng)濟(jì)導(dǎo)刊. 2015(10)
[6]公司自治與企業(yè)社會(huì)責(zé)任——關(guān)于公司法企業(yè)社會(huì)責(zé)任規(guī)范的功能與適用[J]. 徐強(qiáng)勝,辛世榮.  法學(xué)雜志. 2013(05)
[7]企業(yè)社會(huì)責(zé)任的法律化探究[J]. 劉乃梁,肖順武.  天津法學(xué). 2013(01)
[8]企業(yè)社會(huì)責(zé)任背景下的中日工會(huì)法比較研究[J]. 高云飛.  長(zhǎng)春理工大學(xué)學(xué)報(bào)(社會(huì)科學(xué)版). 2011(05)
[9]企業(yè)社會(huì)責(zé)任的法律化[J]. 蔣建湘.  中國(guó)法學(xué). 2010(05)
[10]食品安全與企業(yè)社會(huì)責(zé)任的法律思考——兼論三鹿毒奶粉事件[J]. 呂軍書.  前沿. 2009(09)

博士論文
[1]當(dāng)代中國(guó)企業(yè)社會(huì)責(zé)任研究[D]. 崔麗.吉林大學(xué) 2013

碩士論文
[1]企業(yè)社會(huì)責(zé)任的法律規(guī)制研究[D]. 王春蕾.東北師范大學(xué) 2013
[2]論企業(yè)社會(huì)責(zé)任的法律化[D]. 黃俐君.華中師范大學(xué) 2009
[3]企業(yè)社會(huì)責(zé)任視野下構(gòu)建和諧勞動(dòng)關(guān)系的法律思考[D]. 曾玲玲.華中師范大學(xué) 2008
[4]勞動(dòng)法學(xué)理論的新發(fā)展[D]. 高麗麗.吉林大學(xué) 2007
[5]勞動(dòng)法學(xué)視野中的企業(yè)社會(huì)責(zé)任[D]. 張義佼.西南財(cái)經(jīng)大學(xué) 2005



本文編號(hào)：3282331