本文關(guān)鍵詞：認(rèn)定勞動(dòng)關(guān)系的法定標(biāo)準(zhǔn)

  更多相關(guān)文章： 勞動(dòng)關(guān)系 事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系 認(rèn)定 法律標(biāo)準(zhǔn)

【摘要】：某一事實(shí)上的勞務(wù)活動(dòng)能否被認(rèn)定為勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)雇主及勞動(dòng)者，特別是對(duì)勞動(dòng)者的意義十分重大。但是，在司法實(shí)踐中，勞動(dòng)關(guān)系與相近法律關(guān)系區(qū)分的界限十分模糊。這主要是以下幾個(gè)因素的合力所致：歷史上勞動(dòng)關(guān)系與其他民事關(guān)系的混淆；中國(guó)社會(huì)目前所處的特殊歷史背景；勞動(dòng)關(guān)系多樣化、彈性化的發(fā)展趨勢(shì)；勞動(dòng)關(guān)系當(dāng)事人存在著某些法律意識(shí)的誤區(qū)。學(xué)界研究的滯后也是這個(gè)問題一直難以解決的癥結(jié)之一。本文就是致力于深入研究解決這樣一個(gè)有著重大意義但又未受到應(yīng)有重視的問題。 本文首先在第一章研討了勞動(dòng)關(guān)系的概念。筆者認(rèn)為，所謂勞動(dòng)關(guān)系，是指在勞動(dòng)力和生產(chǎn)資料分別歸屬于不同所有人的情況下，勞動(dòng)力所有者按生產(chǎn)資料所有者的指示工作，生產(chǎn)資料所有者向勞動(dòng)力所有者支付工資，從而形成的社會(huì)關(guān)系。為了避免發(fā)生混淆，文中還分析了勞動(dòng)關(guān)系與雇傭關(guān)系、勞務(wù)關(guān)系、工資關(guān)系、聘用／錄用關(guān)系、檔案保管關(guān)系的關(guān)系。 為了突出勞動(dòng)關(guān)系認(rèn)定的意義，本文還探討了認(rèn)定勞動(dòng)關(guān)系的后果。對(duì)是否認(rèn)定為勞動(dòng)關(guān)系所帶來(lái)的不同法律后果，本文主要集中在以下幾個(gè)方面分析：在實(shí)體法上，存在著基本權(quán)利義務(wù)和補(bǔ)充權(quán)利義務(wù)以及提供勞務(wù)者在遭受損害的情況下對(duì)于損害的賠償方面；在程序法上，則包括了一般訴訟程序、訴訟時(shí)效及當(dāng)事人是否享有優(yōu)先權(quán)利等方面。如果應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為勞動(dòng)關(guān)系卻最終沒有得到認(rèn)定，這樣會(huì)對(duì)當(dāng)事人及第三人的利益造成不利的影響。 本文第二章對(duì)我國(guó)現(xiàn)行法律的有關(guān)規(guī)定進(jìn)行了歸納和綜述，以奠定本文進(jìn)一步深入研究的現(xiàn)實(shí)基礎(chǔ)。令人遺憾的是，通過對(duì)現(xiàn)行法律相關(guān)規(guī)定的分析，可以看出，我國(guó)立法者對(duì)于勞動(dòng)關(guān)系的認(rèn)識(shí)是相當(dāng)混亂的。而且對(duì)于勞動(dòng)關(guān)系應(yīng)當(dāng)在勞動(dòng)過程中產(chǎn)生和存續(xù)這樣一個(gè)基本問題都還存在誤解。同時(shí)，現(xiàn)行的 法律規(guī)定對(duì)于勞動(dòng)關(guān)系的認(rèn)識(shí)還限于對(duì)其主體進(jìn)行規(guī)定上，這些都是要加以注 意和改進(jìn)的。 在上述分析的基礎(chǔ)上，本文第三章提出了認(rèn)定勞動(dòng)關(guān)系的法定標(biāo)準(zhǔn)。其一， 要指出的是本文的觀點(diǎn)并不局限于現(xiàn)行法律規(guī)定，，對(duì)于其中不符合事實(shí)和邏輯 的地方，筆者提出了自己的見解。筆者認(rèn)為，認(rèn)定勞動(dòng)關(guān)系需要從以下幾個(gè)方 面入手:首先應(yīng)當(dāng)考慮雙方的主體資格。對(duì)于雇主資格，雖然依據(jù)勞動(dòng)法的規(guī) 定，個(gè)人不具有雇主資格。但經(jīng)過分析，我們認(rèn)為承認(rèn)個(gè)人的雇主資格更貼近 現(xiàn)實(shí);從年齡和身份兩個(gè)方面對(duì)勞動(dòng)者資格進(jìn)行考慮，認(rèn)為退休職工也可以成 為勞動(dòng)關(guān)系的主體;在身份方面，筆者認(rèn)為一概否認(rèn)學(xué)生的勞動(dòng)者身份是無(wú)視 現(xiàn)實(shí)的態(tài)度，不利于保護(hù)特殊情況下學(xué)生可以作為勞動(dòng)者的權(quán)利。然后，文章 討論了對(duì)雙方行為的認(rèn)識(shí)。在這一部分中，主要分析了勞動(dòng)者提供勞動(dòng)的性質(zhì)、 勞動(dòng)者提供的是從屬性勞動(dòng)以及勞動(dòng)者可因其提供勞動(dòng)而獲報(bào)酬幾個(gè)方面。最 后還提出了認(rèn)定勞動(dòng)關(guān)系的其他應(yīng)注意的問題。包括有:約定的或?qū)嶋H的工作 期限、合作方式等方面。其二，還對(duì)涉及到勞動(dòng)關(guān)系終止的兩個(gè)問題:勞動(dòng)關(guān) 系的解除以及勞動(dòng)合同的無(wú)效作為勞動(dòng)關(guān)系認(rèn)定的特殊問題進(jìn)行了分析。因?yàn)?勞動(dòng)關(guān)系不可能是永久存續(xù)的，勞動(dòng)關(guān)系何時(shí)終止對(duì)于認(rèn)定勞動(dòng)關(guān)系也具有重 要的意義。 最后，根據(jù)以上的分析，本文第四章提出了現(xiàn)行法律可作改進(jìn)的地方。本 文認(rèn)為應(yīng)當(dāng)在法律上統(tǒng)一勞動(dòng)關(guān)系的實(shí)質(zhì)內(nèi)涵、擴(kuò)大勞動(dòng)法的適用范圍及完善 勞動(dòng)關(guān)系終止的相關(guān)規(guī)定。為在法律上統(tǒng)一勞動(dòng)關(guān)系的內(nèi)涵，需改變現(xiàn)行法律 對(duì)建立勞動(dòng)關(guān)系規(guī)定的形式要件;對(duì)行政法規(guī)中容易引起虛假勞動(dòng)關(guān)系的規(guī)定 做出變更。而要擴(kuò)大勞動(dòng)法的適用范圍，應(yīng)當(dāng)從雇主和勞動(dòng)者兩個(gè)方面入手。 筆者提出應(yīng)當(dāng)承認(rèn)個(gè)人及家庭的雇主資格;在勞動(dòng)者一方，應(yīng)承認(rèn)保姆、特殊 情況下學(xué)生及退休職工的勞動(dòng)者身份。 關(guān)鍵詞:勞動(dòng)關(guān)系事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系認(rèn)定法律標(biāo)準(zhǔn)
【關(guān)鍵詞】：勞動(dòng)關(guān)系 事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系 認(rèn)定 法律標(biāo)準(zhǔn)
【學(xué)位授予單位】：四川大學(xué)
【學(xué)位級(jí)別】：碩士
【學(xué)位授予年份】：2004
【分類號(hào)】：D922.5
【目錄】：

• 引言8-9
• 第一章 勞動(dòng)關(guān)系的概念特征及其研究意義9-33
• 第一節(jié) 勞動(dòng)關(guān)系的概念及特征9-13
• 一．勞動(dòng)關(guān)系的概念9-11
• 二．勞動(dòng)關(guān)系的特征11-13
• 第二節(jié) 厘清勞動(dòng)關(guān)系與相關(guān)關(guān)系的關(guān)系13-18
• 一．雇傭關(guān)系13-14
• 二．勞務(wù)關(guān)系14-15
• 三．聘用關(guān)系／錄用關(guān)系15-16
• 四．檔案保管關(guān)系16-17
• 五．社會(huì)保障關(guān)系17-18
• 第三節(jié) 認(rèn)定為勞動(dòng)關(guān)系的法律后果18-24
• 一．對(duì)雙方當(dāng)事人的影響19-23
• 二．對(duì)第三人的影響23
• 三．未認(rèn)定勞動(dòng)關(guān)系的不良后果23-24
• 第四節(jié) 認(rèn)定勞動(dòng)關(guān)系的困難24-33
• 一．司法實(shí)踐中對(duì)勞動(dòng)關(guān)系的認(rèn)定困難重重24-29
• 二．我國(guó)相關(guān)理論研究的不足29-33
• 第二章 對(duì)我國(guó)現(xiàn)行法有關(guān)規(guī)定的理解33-37
• 一．勞動(dòng)法相關(guān)規(guī)定33-34
• 二．勞動(dòng)行政法規(guī)相關(guān)規(guī)定34-35
• 三．對(duì)現(xiàn)行相關(guān)法律法規(guī)含義的深入分析理解35-37
• 第三章 勞動(dòng)關(guān)系的認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)37-54
• 第一節(jié) 確立勞動(dòng)關(guān)系的認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)37-50
• 一．勞動(dòng)關(guān)系的主體是否適格37-43
• 二．對(duì)雙方行為的認(rèn)識(shí)43-47
• 三．其他應(yīng)注意的問題47-50
• 第二節(jié) 認(rèn)定勞動(dòng)關(guān)系的幾個(gè)特殊問題50-54
• 一．勞動(dòng)關(guān)系的解除50-52
• 二．無(wú)效勞動(dòng)合同的認(rèn)定和處理52-54
• 第四章 相關(guān)法律應(yīng)當(dāng)如何完善54-61
• 一．統(tǒng)一限定勞動(dòng)關(guān)系的內(nèi)涵54-56
• 二．?dāng)U大勞動(dòng)法的適用范圍56-59
• 三．完善勞動(dòng)關(guān)系終止的相關(guān)規(guī)定59-61
• 結(jié)語(yǔ)61-62
• 參考書目62-65
• 本人在讀期間的科研成果65-66
• 聲明66-67
• 后記67

【引證文獻(xiàn)】

中國(guó)期刊全文數(shù)據(jù)庫(kù) 前2條

1 金榮標(biāo);;論退休返聘行為之法律性質(zhì)[J];廣州廣播電視大學(xué)學(xué)報(bào);2008年05期

2 劉志敏;;體育勞動(dòng)關(guān)系的主體及其關(guān)系研究[J];體育科技文獻(xiàn)通報(bào);2013年08期

中國(guó)博士學(xué)位論文全文數(shù)據(jù)庫(kù) 前1條

1 李娜;退休再就業(yè)法律問題研究[D];吉林大學(xué);2013年

中國(guó)碩士學(xué)位論文全文數(shù)據(jù)庫(kù) 前4條

1 張勃;退休返聘人員李某工傷認(rèn)定案分析[D];蘭州大學(xué);2011年

2 李文靜;論我國(guó)勞動(dòng)法調(diào)整之勞動(dòng)關(guān)系范圍之重構(gòu)[D];中國(guó)政法大學(xué);2007年

3 侯鈞;勞動(dòng)關(guān)系認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)之法律探析[D];華東政法大學(xué);2012年

4 李雯;車輛掛靠經(jīng)營(yíng)中勞動(dòng)爭(zhēng)議糾紛案例分析[D];山西大學(xué);2013年

本文編號(hào)：997177