本文關鍵詞：認定勞動關系的法定標準

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【摘要】：某一事實上的勞務活動能否被認定為勞動關系，對雇主及勞動者，特別是對勞動者的意義十分重大。但是，在司法實踐中，勞動關系與相近法律關系區(qū)分的界限十分模糊。這主要是以下幾個因素的合力所致：歷史上勞動關系與其他民事關系的混淆；中國社會目前所處的特殊歷史背景；勞動關系多樣化、彈性化的發(fā)展趨勢；勞動關系當事人存在著某些法律意識的誤區(qū)。學界研究的滯后也是這個問題一直難以解決的癥結之一。本文就是致力于深入研究解決這樣一個有著重大意義但又未受到應有重視的問題。 本文首先在第一章研討了勞動關系的概念。筆者認為，所謂勞動關系，是指在勞動力和生產(chǎn)資料分別歸屬于不同所有人的情況下，勞動力所有者按生產(chǎn)資料所有者的指示工作，生產(chǎn)資料所有者向勞動力所有者支付工資，從而形成的社會關系。為了避免發(fā)生混淆，文中還分析了勞動關系與雇傭關系、勞務關系、工資關系、聘用／錄用關系、檔案保管關系的關系。 為了突出勞動關系認定的意義，本文還探討了認定勞動關系的后果。對是否認定為勞動關系所帶來的不同法律后果，本文主要集中在以下幾個方面分析：在實體法上，存在著基本權利義務和補充權利義務以及提供勞務者在遭受損害的情況下對于損害的賠償方面；在程序法上，則包括了一般訴訟程序、訴訟時效及當事人是否享有優(yōu)先權利等方面。如果應當認定為勞動關系卻最終沒有得到認定，這樣會對當事人及第三人的利益造成不利的影響。 本文第二章對我國現(xiàn)行法律的有關規(guī)定進行了歸納和綜述，以奠定本文進一步深入研究的現(xiàn)實基礎。令人遺憾的是，通過對現(xiàn)行法律相關規(guī)定的分析，可以看出，我國立法者對于勞動關系的認識是相當混亂的。而且對于勞動關系應當在勞動過程中產(chǎn)生和存續(xù)這樣一個基本問題都還存在誤解。同時，現(xiàn)行的 法律規(guī)定對于勞動關系的認識還限于對其主體進行規(guī)定上，這些都是要加以注 意和改進的。 在上述分析的基礎上，本文第三章提出了認定勞動關系的法定標準。其一， 要指出的是本文的觀點并不局限于現(xiàn)行法律規(guī)定，，對于其中不符合事實和邏輯 的地方，筆者提出了自己的見解。筆者認為，認定勞動關系需要從以下幾個方 面入手:首先應當考慮雙方的主體資格。對于雇主資格，雖然依據(jù)勞動法的規(guī) 定，個人不具有雇主資格。但經(jīng)過分析，我們認為承認個人的雇主資格更貼近 現(xiàn)實;從年齡和身份兩個方面對勞動者資格進行考慮，認為退休職工也可以成 為勞動關系的主體;在身份方面，筆者認為一概否認學生的勞動者身份是無視 現(xiàn)實的態(tài)度，不利于保護特殊情況下學生可以作為勞動者的權利。然后，文章 討論了對雙方行為的認識。在這一部分中，主要分析了勞動者提供勞動的性質(zhì)、 勞動者提供的是從屬性勞動以及勞動者可因其提供勞動而獲報酬幾個方面。最 后還提出了認定勞動關系的其他應注意的問題。包括有:約定的或?qū)嶋H的工作 期限、合作方式等方面。其二，還對涉及到勞動關系終止的兩個問題:勞動關 系的解除以及勞動合同的無效作為勞動關系認定的特殊問題進行了分析。因為 勞動關系不可能是永久存續(xù)的，勞動關系何時終止對于認定勞動關系也具有重 要的意義。 最后，根據(jù)以上的分析，本文第四章提出了現(xiàn)行法律可作改進的地方。本 文認為應當在法律上統(tǒng)一勞動關系的實質(zhì)內(nèi)涵、擴大勞動法的適用范圍及完善 勞動關系終止的相關規(guī)定。為在法律上統(tǒng)一勞動關系的內(nèi)涵，需改變現(xiàn)行法律 對建立勞動關系規(guī)定的形式要件;對行政法規(guī)中容易引起虛假勞動關系的規(guī)定 做出變更。而要擴大勞動法的適用范圍，應當從雇主和勞動者兩個方面入手。 筆者提出應當承認個人及家庭的雇主資格;在勞動者一方，應承認保姆、特殊 情況下學生及退休職工的勞動者身份。 關鍵詞:勞動關系事實勞動關系認定法律標準
【關鍵詞】：勞動關系 事實勞動關系 認定 法律標準
【學位授予單位】：四川大學
【學位級別】：碩士
【學位授予年份】：2004
【分類號】：D922.5
【目錄】：

• 引言8-9
• 第一章 勞動關系的概念特征及其研究意義9-33
• 第一節(jié) 勞動關系的概念及特征9-13
• 一．勞動關系的概念9-11
• 二．勞動關系的特征11-13
• 第二節(jié) 厘清勞動關系與相關關系的關系13-18
• 一．雇傭關系13-14
• 二．勞務關系14-15
• 三．聘用關系／錄用關系15-16
• 四．檔案保管關系16-17
• 五．社會保障關系17-18
• 第三節(jié) 認定為勞動關系的法律后果18-24
• 一．對雙方當事人的影響19-23
• 二．對第三人的影響23
• 三．未認定勞動關系的不良后果23-24
• 第四節(jié) 認定勞動關系的困難24-33
• 一．司法實踐中對勞動關系的認定困難重重24-29
• 二．我國相關理論研究的不足29-33
• 第二章 對我國現(xiàn)行法有關規(guī)定的理解33-37
• 一．勞動法相關規(guī)定33-34
• 二．勞動行政法規(guī)相關規(guī)定34-35
• 三．對現(xiàn)行相關法律法規(guī)含義的深入分析理解35-37
• 第三章 勞動關系的認定標準37-54
• 第一節(jié) 確立勞動關系的認定標準37-50
• 一．勞動關系的主體是否適格37-43
• 二．對雙方行為的認識43-47
• 三．其他應注意的問題47-50
• 第二節(jié) 認定勞動關系的幾個特殊問題50-54
• 一．勞動關系的解除50-52
• 二．無效勞動合同的認定和處理52-54
• 第四章 相關法律應當如何完善54-61
• 一．統(tǒng)一限定勞動關系的內(nèi)涵54-56
• 二．擴大勞動法的適用范圍56-59
• 三．完善勞動關系終止的相關規(guī)定59-61
• 結語61-62
• 參考書目62-65
• 本人在讀期間的科研成果65-66
• 聲明66-67
• 后記67

【引證文獻】

中國期刊全文數(shù)據(jù)庫 前2條

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中國博士學位論文全文數(shù)據(jù)庫 前1條

1 李娜;退休再就業(yè)法律問題研究[D];吉林大學;2013年

中國碩士學位論文全文數(shù)據(jù)庫 前4條

1 張勃;退休返聘人員李某工傷認定案分析[D];蘭州大學;2011年

2 李文靜;論我國勞動法調(diào)整之勞動關系范圍之重構[D];中國政法大學;2007年

3 侯鈞;勞動關系認定標準之法律探析[D];華東政法大學;2012年

4 李雯;車輛掛靠經(jīng)營中勞動爭議糾紛案例分析[D];山西大學;2013年

本文編號：997177