本文關(guān)鍵詞：勞動(dòng)合同理論研究

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【摘要】：本文分析勞動(dòng)合同的可執(zhí)行特征和在可執(zhí)行要求下,勞動(dòng)合同條款須具備可檢驗(yàn)性,這要求明確期限和工資,同時(shí)勞動(dòng)強(qiáng)度與勞動(dòng)范圍卻是模糊的。進(jìn)一步闡釋勞動(dòng)合同中勞動(dòng)強(qiáng)度與勞動(dòng)范圍的模糊性的原因以及在勞動(dòng)合同中勞動(dòng)強(qiáng)度與勞動(dòng)范圍的模糊性情況下,相關(guān)制度安排怎樣抑制雇傭雙方機(jī)會(huì)主義行為,雇傭雙方退出權(quán)的不對(duì)稱是有效抑制雇傭雙方機(jī)會(huì)主義行為的安排。
【作者單位】： 廣東商學(xué)院經(jīng)濟(jì)貿(mào)易與統(tǒng)計(jì)學(xué)院;
【關(guān)鍵詞】： 可執(zhí)行性 勞動(dòng)強(qiáng)度 勞動(dòng)范圍 隱藏信息
【基金】：2008年廣東省教育廳人文社科類(lèi)育苗工程“勞動(dòng)選擇與定價(jià)”項(xiàng)目的階段性成果(項(xiàng)目編號(hào):WYM08017)
【分類(lèi)號(hào)】：D922.52
【正文快照】： 勞動(dòng)合同對(duì)于大多數(shù)社會(huì)個(gè)體來(lái)說(shuō)是最重要的合同之一,但是一般勞動(dòng)合同卻簡(jiǎn)單得驚人。一般來(lái)說(shuō),勞動(dòng)合同通常條款有:一是對(duì)勞動(dòng)強(qiáng)度與勞動(dòng)范圍進(jìn)行模糊處理;二是對(duì)勞動(dòng)合同期限規(guī)定;三是確定工資與福利。而相關(guān)法律又對(duì)雇主與雇員退出合同的權(quán)力進(jìn)行規(guī)定。這樣勞動(dòng)合同及其相

【共引文獻(xiàn)】

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【相似文獻(xiàn)】

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本文編號(hào)：978521