本文關鍵詞：勞動合同理論研究

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【摘要】：本文分析勞動合同的可執(zhí)行特征和在可執(zhí)行要求下,勞動合同條款須具備可檢驗性,這要求明確期限和工資,同時勞動強度與勞動范圍卻是模糊的。進一步闡釋勞動合同中勞動強度與勞動范圍的模糊性的原因以及在勞動合同中勞動強度與勞動范圍的模糊性情況下,相關制度安排怎樣抑制雇傭雙方機會主義行為,雇傭雙方退出權(quán)的不對稱是有效抑制雇傭雙方機會主義行為的安排。
【作者單位】： 廣東商學院經(jīng)濟貿(mào)易與統(tǒng)計學院;
【關鍵詞】： 可執(zhí)行性 勞動強度 勞動范圍 隱藏信息
【基金】：2008年廣東省教育廳人文社科類育苗工程“勞動選擇與定價”項目的階段性成果(項目編號:WYM08017)
【分類號】：D922.52
【正文快照】： 勞動合同對于大多數(shù)社會個體來說是最重要的合同之一,但是一般勞動合同卻簡單得驚人。一般來說,勞動合同通常條款有:一是對勞動強度與勞動范圍進行模糊處理;二是對勞動合同期限規(guī)定;三是確定工資與福利。而相關法律又對雇主與雇員退出合同的權(quán)力進行規(guī)定。這樣勞動合同及其相

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