本文關鍵詞：論頂崗實習生勞動報酬的法律規(guī)制

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【摘要】：自改革開放以來,我國的市場經(jīng)濟制度逐步建立起來,我國勞動者隊伍日益壯大,種類多種多樣,為維護勞動者的合法權(quán)益,我國勞動法律制度也逐步的完善起來。1995年1月1日,我國正式實施《勞動法》,廣大勞動者的合法權(quán)益有了真正的法律保障。隨著2008年1月1日《勞動合同法》及2011年7月1日《社會保險法》的實施,我國的勞動法律制度日益完善,為勞動者提供了越來越全面的法律保障。在這廣大勞動者的合法權(quán)益日益受到法律保護之際,卻有一類勞動者始終走在勞動法律的邊緣,得不到勞動法律的有效保護,這類特別的勞動者就是頂崗實習生。在現(xiàn)實中,廣大的頂崗實習生在用人單位頂崗實習中常常受到不公正對待,特別是實習生的勞動報酬,往往得不到保障,要么勞動報酬比較低(遠遠低于一般勞動者),要么勞動報酬根本就沒有,要么被用人單位或?qū)W�？丝�。在發(fā)生勞動報酬爭議之時,頂崗實習生無法通過勞動仲裁或勞動監(jiān)察部門解決,只能通過人民法院的訴訟解決。而很少有頂崗實習生能通過法院的訴訟拿到勞動報酬,因為與用人單位相比,頂崗實習生比一般勞動者還要處于弱勢地位,一般民事訴訟的程序又比較復雜,時間又長,很多實習生都不愿意選擇這種維權(quán)方式。 什么是頂崗實習生?他與一般的勞動者有何不同?頂崗實習生的勞動報酬是否有標準?我們應該如何去規(guī)范頂崗實習生的勞動報酬?本文通過對實習生勞動報酬探討,找出目前頂崗實習生在勞動報酬上存在的問題,為保障實習生的勞動報酬權(quán)利,提出一些合理性的意見與想法。
【關鍵詞】：實習生 頂崗實習 頂崗實習生勞動報酬 法律規(guī)制
【學位授予單位】：蘇州大學
【學位級別】：碩士
【學位授予年份】：2013
【分類號】：D922.5
【目錄】：

• 中文摘要4-5
• Abstract5-9
• 引言9-11
• 一、選題的意義9
• 二、國內(nèi)外對此問題的主要研究9-10
• 三、中文提要10-11
• 一、頂崗實習生勞動報酬概念介紹11-14
• (一) 實習生的概念與內(nèi)涵11
• (二) 頂崗實習與教學實習的異同11-12
• (三) 頂崗實習生勞動報酬的概念12-14
• 二、我國頂崗實習生勞動報酬法律規(guī)制現(xiàn)狀及存在的問題14-25
• (一) 頂崗實習生勞動報酬現(xiàn)狀14-15
• (二) 頂崗實習生身份問題15-19
• (三) 現(xiàn)有法律對頂崗實習生勞動報酬的規(guī)制19-23
• (1) 《職業(yè)教育法》對頂崗實習生勞動報酬的規(guī)制20
• (2) 《高等學校勤工助學管理辦法》對頂崗實習生勞動報酬的規(guī)制20-21
• (3) 《廣東省高等學校學生實習與畢業(yè)生就業(yè)見習條例》對頂崗實習生勞動報酬的規(guī)制21-22
• (4) 《江蘇省勞動合同條例》對頂崗實習生勞動報酬的規(guī)制22-23
• (四) 現(xiàn)有法律規(guī)制存在的問題23-25
• 三、域外頂崗實習生勞動報酬法律規(guī)制司法實踐及對我國的啟示25-31
• (一) 域外頂崗實習生勞動報酬法律規(guī)制司法實踐25-29
• (1) 美國頂崗實習生法律規(guī)制司法實踐25-27
• (2) 英國頂崗實習生勞動報酬法律規(guī)制司法實踐27-28
• (3) 法國頂崗實習生勞動報酬法律規(guī)制司法實踐28
• (4) 德國頂崗實習生勞動報酬法律規(guī)制司法實踐28-29
• (5) 日本頂崗實習生勞動報酬法律規(guī)制司法實踐29
• (二) 對我國的啟示29-31
• 四、我國頂崗實習生勞動報酬法律規(guī)制建議31-34
• (一) 勞動關系前提下的法律規(guī)制建議31
• (二) 非勞動關系前提下的法律規(guī)制建議31-34
• 參考文獻34-37
• 結(jié)束語37

【參考文獻】

中國期刊全文數(shù)據(jù)庫 前10條

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本文編號：977844