發(fā)布時(shí)間：2017-10-05 14:19

  本文關(guān)鍵詞：非國(guó)有企業(yè)集體談判制度的形成機(jī)制研究

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【摘要】： 隨著1978年我國(guó)從計(jì)劃經(jīng)濟(jì)體制逐步向市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)體制的轉(zhuǎn)變,我國(guó)的經(jīng)濟(jì)結(jié)構(gòu)和勞動(dòng)關(guān)系隨之發(fā)生了重大變化,導(dǎo)致了企業(yè)勞動(dòng)關(guān)系不穩(wěn)定因素增加,勞動(dòng)爭(zhēng)議數(shù)量逐年增長(zhǎng)。正是在這個(gè)背景下,集體談判也越來(lái)越受到重視。目前我國(guó)集體談判仍處于摸索的階段,大范圍內(nèi)還沒(méi)有完成集體談判制度的真正建立。 本文運(yùn)用博弈理論,通過(guò)勞資雙方博弈的效用機(jī)制及其受政府目標(biāo)函數(shù)的影響,就集體談判制度的形成機(jī)制進(jìn)行了研究。并通過(guò)蘇州的集體談判典型案例來(lái)驗(yàn)證制度形成過(guò)程。 本文認(rèn)為勞資雙方的力量對(duì)比和不同時(shí)期、地區(qū)政府的目標(biāo)函數(shù)對(duì)集體談判制度形成有很大影響,結(jié)合蘇州案例及我國(guó)的國(guó)情和傳統(tǒng)制度變遷方式,發(fā)現(xiàn):通過(guò)政府引導(dǎo)的“自上而下”的推動(dòng)來(lái)迎合“自下而上”的制度需求、基層工會(huì)通過(guò)“被動(dòng)接受”轉(zhuǎn)化為“主動(dòng)要約”的集體談判過(guò)程及加強(qiáng)“勞動(dòng)三權(quán)”、以勞動(dòng)保障監(jiān)察作為切入口、有為的上級(jí)工會(huì)等因素有利于集體談判制度的形成。
【關(guān)鍵詞】：蘇州市 非國(guó)有企業(yè) 集體談判制度 政府目標(biāo)函數(shù)
【學(xué)位授予單位】：蘇州大學(xué)
【學(xué)位級(jí)別】：碩士
【學(xué)位授予年份】：2009
【分類號(hào)】：D922.5
【目錄】：

• 中文摘要3-4
• Abstract4-7
• 第1章 緒論7-21
• 1.1 研究緣起和選題意義7-13
• 1.1.1 研究緣起7-10
• 1.1.2 選題意義10-13
• 1.2 研究對(duì)象13-17
• 1.2.1 選擇蘇州作為研究對(duì)象的原因13-15
• 1.2.2 蘇州集體談判的演進(jìn)歷程15-17
• 1.3 本文的研究框架和方法17-19
• 1.3.1 研究框架17-19
• 1.3.2 研究方法19
• 1.4 本文的創(chuàng)新之處19-21
• 第2章 集體談判的國(guó)內(nèi)外研究綜述21-32
• 2.1 國(guó)外關(guān)于集體談判的研究21-26
• 2.1.1 西方各學(xué)派對(duì)勞動(dòng)關(guān)系和集體談判的看法21-23
• 2.1.2 關(guān)于集體談判定義的研究23-25
• 2.1.3 關(guān)于集體談判方法和實(shí)務(wù)研究25
• 2.1.4 關(guān)于工人參與管理的工會(huì)理論研究25-26
• 2.1.5 基于有效談判模型的工會(huì)和勞動(dòng)力市場(chǎng)問(wèn)題研究26
• 2.2 國(guó)內(nèi)關(guān)于集體談判的研究26-32
• 2.2.1 關(guān)于中國(guó)集體談判產(chǎn)生和發(fā)展的特殊性研究26-27
• 2.2.2 關(guān)于集體談判存在的問(wèn)題及原因研究27-28
• 2.2.3 關(guān)于集體談判的對(duì)策研究28-32
• 第3章 集體談判形成機(jī)制理論分析32-47
• 3.1 集體談判的約束條件33-39
• 3.2 非完全競(jìng)爭(zhēng)勞動(dòng)力市場(chǎng)下的非合作博弈39-42
• 3.2.1 工會(huì)占?jí)艛嗟匚坏姆呛献鞑┺?/span>39-41
• 3.2.2 企業(yè)占?jí)艛嗟匚坏姆呛献鞑┺?/span>41
• 3.2.3 雙方力量比較均衡時(shí)的非合作博弈41-42
• 3.3 非完全競(jìng)爭(zhēng)勞動(dòng)力市場(chǎng)的合作博弈42-47
• 第4章 受政府目標(biāo)影響的集體談判形成機(jī)制47-57
• 4.1 政府目標(biāo)函數(shù)的變化及其對(duì)勞動(dòng)政策選擇的影響47-52
• 4.1.1 當(dāng)RG = f(t1)時(shí)，政府對(duì)勞動(dòng)政策的影響49-51
• 4.1.2 當(dāng)RG = f(t2)時(shí)，政府對(duì)勞動(dòng)政策的影響51
• 4.1.3 當(dāng)RG = f(t3)時(shí)，政府對(duì)勞動(dòng)政策的影響51-52
• 4.2 有中國(guó)特色的國(guó)情和制度變遷方式下的政府目標(biāo)函數(shù)52-57
• 4.2.1 我國(guó)處于經(jīng)濟(jì)轉(zhuǎn)型時(shí)期的國(guó)情52-53
• 4.2.2 有中國(guó)特色的制度變遷方式下的政府目標(biāo)函數(shù)53-57
• 第5章 集體談判形成機(jī)制的案例分析57-72
• 5.1 影響集體談判制度形成的因素57-58
• 5.2 基于蘇州非國(guó)有企業(yè)的實(shí)證分析58-67
• 5.2.1 以蘇州三洋能源為代表的企業(yè)集體談判過(guò)程及其分析58-64
• 5.2.2 以渡村羊毛衫行業(yè)為代表的行業(yè)集體談判過(guò)程及其分析64-67
• 5.3 我國(guó)集體談判制度的形成機(jī)制特點(diǎn)67-69
• 5.4 集體談判制度形成機(jī)制的制約因素69-72
• 5.4.1 雙方力量不對(duì)等69
• 5.4.2 博弈主體的缺失69-70
• 5.4.3 濃縮信息的缺失70
• 5.4.4 博弈過(guò)程缺失70-71
• 5.4.5 政府目標(biāo)函數(shù)的偏向71-72
• 第6章 有中國(guó)特色集體談判制度的形成機(jī)制72-80
• 6.1 有中國(guó)特色的集體談判制度72-75
• 6.1.1 中國(guó)工會(huì)的產(chǎn)生過(guò)程決定了我國(guó)集體談判制度具有明顯的政治性72-73
• 6.1.2 中國(guó)一元化的工會(huì)體制決定了我國(guó)集體談判制度的談判結(jié)構(gòu)具有縱向性73-74
• 6.1.3 國(guó)家主導(dǎo)型的法制模式?jīng)Q定了我國(guó)集體談判制度的維護(hù)層次具有微觀性74-75
• 6.2 建設(shè)有中國(guó)特色的集體談判制度75-80
• 6.2.1 明確集體談判的博弈主體75-76
• 6.2.2 加強(qiáng)和完善勞動(dòng)者的團(tuán)結(jié)權(quán)76-77
• 6.2.3 加強(qiáng)民主權(quán)利，，實(shí)現(xiàn)信息暢通77-78
• 6.2.4 政府要為進(jìn)一步推進(jìn)集體談判制度創(chuàng)造條件78
• 6.2.5 注重談判過(guò)程78-79
• 6.2.6 重視集體談判結(jié)果79-80
• 結(jié)論和討論80-82
• 參考文獻(xiàn)82-89
• 攻讀碩士學(xué)位期間發(fā)表的論文89-90
• 致謝90

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本文編號(hào)：977271