本文關(guān)鍵詞：公司并購中的新話題——勞動合同的承繼

  更多相關(guān)文章： 勞動合同 主體變更 承繼 情勢變更

【摘要】：《勞動合同法》確立的合同承繼模式是用人單位一方發(fā)生變動時保持勞動關(guān)系穩(wěn)定的一種有效形式。勞動合同承繼的基本特點是"新主體執(zhí)行舊合同",與勞動合同的履行、變更和解除有本質(zhì)不同,這一模式的適用會帶來現(xiàn)有勞動制度的較大調(diào)整。在用人單位主體變更的情況下,合同的承繼比情勢變更原則更能體現(xiàn)對勞動者利益的保護。
【作者單位】：
【關(guān)鍵詞】： 勞動合同 主體變更 承繼 情勢變更
【分類號】：D922.52
【正文快照】： 公司并購?fù)且云髽I(yè)分立、合并來進行的,由于涉及舊公司、新公司、勞動者三方主體,在實際操作中極為復(fù)雜,也極易產(chǎn)生糾紛。新公布的《勞動合同法》將勞動合同承繼作為處理企業(yè)分立、合并的基本模式,值得關(guān)注。一、勞動合同承繼在《勞動合同法》中的引入勞動合同的承繼是在

【相似文獻】

中國期刊全文數(shù)據(jù)庫 前10條

1 本刊編輯部;;解除合同拒交資料怎么辦[J];中國勞動保障;2009年12期

2 王雪;李婧;;張某被開除后索要賠償金案[J];工會博覽;2011年07期

3 李升斌;馮娜;;簽訂無固定期限勞動合同后,用人單位是否有權(quán)解除勞動合同?[J];東北之窗;2008年18期

4 ;勞動合同解除、終止日期的認定——兼談用人單位應(yīng)為勞動者辦理退工手續(xù)的性質(zhì)[J];中國勞動;1999年11期

5 徐智華;勞動合同解除之法律適用——兼對《勞動法》第25條規(guī)定之評析[J];中南財經(jīng)大學(xué)學(xué)報;2000年05期

6 鐘小暢;;終止勞動合同應(yīng)同樣給予經(jīng)濟補償[J];創(chuàng)業(yè)者;2006年06期

7 馬麗萍;;合同未解除擅自離職造成損失誰負[J];山東人大工作;2006年09期

8 阿梅娜·阿布力米提;;勞動者單方解除合同中關(guān)于用人單位商業(yè)秘密的保護[J];經(jīng)濟與社會發(fā)展;2008年06期

9 潘家永;;勞動合同終止就應(yīng)支付經(jīng)濟補償金嗎[J];楚天主人;2010年03期

10 黃梅艷;;淺析勞動合同法的經(jīng)濟補償金法律制度[J];今日財富(金融發(fā)展與監(jiān)管);2011年07期

中國重要會議論文全文數(shù)據(jù)庫 前6條

1 陳揚;;勞動合同解除的現(xiàn)狀分析及法律研究[A];西部勞動法律論壇暨全國律協(xié)勞動和社會保障法專業(yè)委員會2010年年會論文匯編[C];2010年

2 厲進;;勞動合同解除或終止過程中經(jīng)濟關(guān)系處理辦法及反思[A];探索與創(chuàng)新——浙江省勞動保障理論研究論文精選（第二輯）[C];2002年

3 陸敬波;;勞動合同后附隨義務(wù)之探析[A];處理勞動爭議律師網(wǎng)絡(luò)研討會論文集[C];2002年

4 徐連躍;;淺析非過失性解除勞動合同[A];處理勞動爭議律師網(wǎng)絡(luò)研討會論文集[C];2002年

5 肖勝方;劉繼承;;競業(yè)限制存在的法律問題分析[A];西部勞動法律論壇暨全國律協(xié)勞動和社會保障法專業(yè)委員會2010年年會論文匯編[C];2010年

6 何德寶;;勞務(wù)派遣退回制度初探[A];西部勞動法律論壇暨全國律協(xié)勞動和社會保障法專業(yè)委員會2010年年會論文匯編[C];2010年

中國重要報紙全文數(shù)據(jù)庫 前10條

1 早報特約評論員 喬新生;華為解除員工勞動合同是不得已之舉[N];東方早報;2007年

2 本報記者 丁國元;北京農(nóng)民工首次行使勞動合同解除權(quán)獲補償[N];工人日報;2008年

3 鐘琴;持假文憑簽訂的勞動合同有效嗎?[N];中國勞動保障報;2006年

4 ;無固定期限勞動合同并不是“鐵飯碗”[N];文匯報;2008年

5 本報記者　 胡敏方;中介門店“關(guān)門”引發(fā)糾紛[N];房地產(chǎn)時報;2006年

6 郭軍;勞動合同立法要解決的五大問題[N];檢察日報;2006年

7 ;勞動合同到期終止,單位也要支付補償金[N];人民日報;2008年

8 黃紅芳;從9.4萬件勞動官司看有效維權(quán)[N];新華日報;2008年

9 本報記者 宏宸;巧施計策力降企業(yè)人力成本[N];民營經(jīng)濟報;2007年

10 北京市奕明律師事務(wù)所 張真穎;員工辭職,企業(yè)能否“拖”著不辦？[N];中國勞動保障報;2009年

中國博士學(xué)位論文全文數(shù)據(jù)庫 前2條

1 張明敏;中國傳統(tǒng)司法審判制度法文化內(nèi)涵研究[D];山東大學(xué);2009年

2 王皎皎;解雇保護制度研究[D];吉林大學(xué);2010年

中國碩士學(xué)位論文全文數(shù)據(jù)庫 前10條

1 黃鍵琳;我國勞動合同解除制度研究[D];福建師范大學(xué);2010年

2 韓瑩石;我國勞動合同解除制度之法律研究[D];甘肅政法學(xué)院;2012年

3 張鑫;論勞動合同解除法律制度[D];中央民族大學(xué);2010年

4 徐一寧;我國勞動合同解除制度的反思與重構(gòu)[D];西南交通大學(xué);2011年

5 董寅;論重整時勞動合同解除制度的完善[D];蘇州大學(xué);2011年

6 邵家元;論勞動合同解除的法律風(fēng)險和完善措施[D];上海交通大學(xué);2012年

7 顧楊;論勞動合同解除時職工經(jīng)濟補償權(quán)[D];華中師范大學(xué);2012年

8 王文樂;著作人身權(quán)保護研究[D];山東大學(xué);2006年

9 管清河;城市住區(qū)戶外空間傳統(tǒng)文化的承繼研究[D];西安建筑科技大學(xué);2005年

10 劉賽剛;勞動合同解除或終止后經(jīng)濟補償制度研究[D];中南大學(xué);2011年

，

本文編號：954410