發(fā)布時間：2017-10-01 03:10

  本文關(guān)鍵詞：我國勞動合同解除制度的反思與重構(gòu)

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【摘要】：在以市場為調(diào)節(jié)勞動力資源的主要手段的現(xiàn)代社會,勞動關(guān)系的建立主要依靠勞動合同。雖然它作為合同的一種,以當事人意思自治為基礎(chǔ),但并非完全私法意義上的合同。這是根源于勞資雙方實質(zhì)上不平等的地位導(dǎo)致勞動合同雙方很難真就合同條款進行平等協(xié)商,實現(xiàn)真正的意思自治。因而,法律有必要介入勞動合同,以平衡雙方的利益�；谖覈鴦趧恿^剩的現(xiàn)實國情,法律往往向勞動者一方傾斜。但勞動法是調(diào)整勞動關(guān)系的法,它涉及到勞資雙方的利益。因而傾斜并不一味偏袒。傾斜是手段,目的是為了實現(xiàn)勞資關(guān)系的實質(zhì)平等,這也是勞動法的立法價值所在。作為勞動法下的勞動合同解除制度,自然應(yīng)受此立法價值指引。在《勞動合同法》頒布以后,我國勞動合同解除制度已有了很大的進步,但如果以上述勞動法的立法價值為判斷標準仍有很多不足之處。 本文主要分為四個部分,第一個部分為概述部分,主要是對勞動合同解除制度進行簡要概述,并對文中所涉及的相關(guān)概念進行辨析。第二部分探討勞動法以及勞動合同解除制度的立法價值,試圖建立對我國現(xiàn)階段勞動合同解除制度辨析的判斷標準。第三部分便是在此立法價值的指導(dǎo)下對我國勞動合同解除制度反思,并闡述其優(yōu)點和不足之處。第四部分為針對前述不足之處的修改意見。
【關(guān)鍵詞】：勞動合同解除制度 單方解除制度 協(xié)議解除制度 勞動者 用人單位
【學位授予單位】：西南交通大學
【學位級別】：碩士
【學位授予年份】：2011
【分類號】：D922.5
【目錄】：

• 摘要6-7
• Abstract7-10
• 第1章 緒論10-12
• 1.1 問題的提出10
• 1.2 國內(nèi)外研究現(xiàn)狀10-11
• 1.3 本文研究的主要內(nèi)容、目標與方法11-12
• 第2章 勞動合同解除制度概述12-17
• 2.1 勞動合同法在我國勞動法律體系中的地位12
• 2.2 勞動合同解除制度與勞動合同法12
• 2.3 勞動合同解除的內(nèi)涵與外延12-17
• 2.3.1 勞動合同法的調(diào)整對象12-13
• 2.3.2 勞動合同淺析13-14
• 2.3.3 勞動合同解除的內(nèi)涵和外延14
• 2.3.4 勞動合同解除與普通民事合同解除14-15
• 2.3.5 勞動合同解除與勞動合同終止15-17
• 第3章 勞動合同解除制度的功能與價值17-24
• 3.1 勞動合同法的功能與價值17-20
• 3.1.1 勞動合同法的功能17-19
• 3.1.2 勞動合同法的價值19-20
• 3.2 勞動合同解除制度的功能20-21
• 3.3 勞動合同解除制度的價值21-24
• 第4章 我國勞動合同解除制度淺析24-43
• 4.1 勞動合同協(xié)議解除勞動合同24
• 4.2 勞動者單方解除勞動合同24-33
• 4.2.1 勞動者預(yù)告解除勞動合同25
• 4.2.2 勞動者預(yù)告解除權(quán)性質(zhì)的爭議25-26
• 4.2.3 對我國勞動者預(yù)告解除勞動合同制度的反思26-30
• 4.2.4 勞動者即時解除勞動合同30-33
• 4.3 用人單位單方解除勞動合同33-43
• 4.3.1 用人單位單方解除勞動合同的分類34
• 4.3.2 用人單位單方解除勞動合同的影響及法理基礎(chǔ)34-35
• 4.3.3 對用人單位單方解除勞動合同制度的反思35-43
• 第5章 勞動合同解除的法律后果43-46
• 5.1 保密義務(wù)和競業(yè)禁止義務(wù)43-45
• 5.1.1 勞動者保密義務(wù)的期間43-44
• 5.1.2 勞動者的競業(yè)禁止義務(wù)44-45
• 5.2 用人單位培訓費用的確定45-46
• 第6章 對我國勞動合同解除制度的重構(gòu)初探46-52
• 6.1 立法價值46
• 6.2 勞動合同解除制度立法體例的重構(gòu)46-47
• 6.3 針對勞動合同解除制度中相關(guān)規(guī)定的具體建議47
• 6.4 預(yù)告解除制度47-48
• 6.4.1 對不同種類的合同設(shè)置不同的預(yù)告期47-48
• 6.4.2 預(yù)告期內(nèi)勞資雙方的權(quán)利義務(wù)48
• 6.5 勞動合同單方解除制度48-49
• 6.5.1 將勞動者受損程度與其單方解除權(quán)掛鉤48-49
• 6.5.2 細化勞動者刑事責任,與用人單位解除權(quán)掛鉤49
• 6.6 用人單位經(jīng)濟性裁員的相關(guān)規(guī)定49-50
• 6.6.1 進一步完善裁員程序49-50
• 6.6.2 裁員人數(shù)及違法后果50
• 6.7 對勞資雙方后合同義務(wù)的建議50-52
• 6.7.1 競業(yè)禁止和保密條款50-51
• 6.7.2 對培訓費用的界定51-52
• 結(jié)論52-53
• 致謝53-54
• 參考文獻54-56
• 攻讀碩士學位期間發(fā)表論文56

【參考文獻】

中國期刊全文數(shù)據(jù)庫 前10條

1 于永龍;論勞動者單方解除勞動合同權(quán)[J];當代法學;2002年12期

2 張曉陽;;勞動者的預(yù)告辭職權(quán)[J];當代法學;2006年03期

3 王繼紅;所附條件成就時勞動合同解除[J];法律適用;2004年07期

4 楊凱;單方解除勞動合同的若干實體法難題探討[J];法商研究(中南政法學院學報);2001年01期

5 關(guān)懷;;《勞動合同法》與勞動者合法權(quán)益的保護[J];法學雜志;2006年05期

6 鄭愛青;;完善我國勞動合同解除制度的思考和建議[J];法學雜志;2007年03期

7 謝增毅;;對《勞動合同法》若干不足的反思[J];法學雜志;2007年06期

8 林嘉;;《勞動合同法》的立法價值、制度創(chuàng)新及影響評價[J];法學家;2008年02期

9 張榮芳;美國勞資爭議處理制度及其借鑒[J];法學評論;2004年01期

10 董保華;勞動合同的再認識[J];法學;2000年05期

中國重要報紙全文數(shù)據(jù)庫 前1條

1 徐小年;[N];江蘇經(jīng)濟報;2009年

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本文編號：951970