本文關鍵詞：論完善我國勞動紀律處分制度的幾個重要問題

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【摘要】：勞動紀律處分權是內在于用人單位經營管理權之中的一種固有的權力,應以法律形式確認這一權力。勞動紀律處分權的制度設計應以勞動者義務為中心,兼及勞動法律制度的社會法屬性。為防止用人單位濫用勞動紀律處分權,保障勞動者的合法權益,應對勞動紀律處分的行使原則、事由、方式、程序、時效、救濟與監(jiān)督作出適宜而具體的規(guī)定,通過法律的強制性規(guī)定縮減用人單位自由裁量的幅度,以維系勞動合同關系兩造間的利益平衡。
【作者單位】： 福建社會科學院法學研究所;
【關鍵詞】： 勞動法 勞動合同 勞動紀律 員工懲戒
【分類號】：D922.5
【正文快照】： 遵守勞動紀律是我國憲法(第53條)規(guī)定的公民的法定義務。以1982年《企業(yè)職工獎懲條例》、1986年《國營企業(yè)辭退違紀職工暫行規(guī)定》(均已廢止)等為代表,我國曾經初步建立了企業(yè)勞動紀律處分制度,其特點是將企業(yè)勞動紀律處分與行政處分相混同,適用對象原本也只局限于全民所有制

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