本文關(guān)鍵詞：中小學(xué)教師勞動(dòng)合同單方解除法律問(wèn)題研究

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【摘要】： 勞動(dòng)合同單方解除,是勞動(dòng)合同法規(guī)定由當(dāng)事人依法享有的,無(wú)需對(duì)方當(dāng)事人同意即可單方?jīng)Q定解除勞動(dòng)合同的權(quán)利,是嚴(yán)格的法律制度,從性質(zhì)上講屬于形成權(quán)。中小學(xué)實(shí)施教師聘任制后,教師與學(xué)校之間的關(guān)系轉(zhuǎn)變?yōu)橐环N平等主體之間的勞動(dòng)合同關(guān)系,勞動(dòng)合同單方解除成為了教師和學(xué)校的一項(xiàng)法定權(quán)利。教師勞動(dòng)合同的單方解除有利于建立健康、高效、科學(xué)的學(xué)校用人制度；有利于保護(hù)好教師的擇業(yè)自由權(quán)利,突破傳統(tǒng)教師人事管理制度重行政管理輕當(dāng)事人意思自愿的瓶頸,更好的體現(xiàn)勞動(dòng)法立法的社會(huì)價(jià)值；有利于教師勞動(dòng)合同爭(zhēng)議的合法、公平解決。我國(guó)中小學(xué)教師勞動(dòng)合同的單方解除制度在實(shí)際操作中由于受到原來(lái)人事制度的影響,存在以下問(wèn)題：中小學(xué)教師身份法律地位不明造成法律適用的困難；學(xué)校的用人主體地位沒(méi)有得到充分保障,沒(méi)有真正的用工自主權(quán)；教師勞動(dòng)合同單方解除的條件法律規(guī)定不完善,與教育教學(xué)活動(dòng)的實(shí)際脫節(jié),法律賦予教師過(guò)多的勞動(dòng)合同解除自由度；單方解除的程序規(guī)定欠科學(xué),預(yù)告期的規(guī)定與教師行業(yè)特點(diǎn)不相符,易造成教育教學(xué)秩序的混亂；教師權(quán)益受到侵犯時(shí),救濟(jì)渠道不暢,缺乏對(duì)學(xué)校行使勞動(dòng)合同單方解除權(quán)利有力監(jiān)督。在實(shí)際操作中,在以下情形下常常出現(xiàn)較大的爭(zhēng)議：首先是學(xué)校在教師喪失教師資格、教師違反法律法規(guī)及公序良俗、教師兼職等情形下行使單方解除權(quán)。其次是教師在其考研進(jìn)修、考錄公務(wù)員、學(xué)校未及時(shí)足額支付報(bào)酬等情形下行使單方解除權(quán)。在這些特定的情形下,學(xué)校和教師所享受的權(quán)利和應(yīng)當(dāng)承擔(dān)的義務(wù)在《勞動(dòng)合同法》、《教師法》、《教育法》、《教師資格條例》等法律法規(guī)中并沒(méi)有具體詳盡的規(guī)定,造成法律適用的困難。應(yīng)將學(xué)校作為單方解除的主體；教師試用期應(yīng)規(guī)定為1年；教師解除預(yù)告期要根據(jù)教學(xué)實(shí)際來(lái)定不能簡(jiǎn)單為30天；學(xué)校要及時(shí)移轉(zhuǎn)教師人事檔案；學(xué)校應(yīng)該為教師辦理離職證明書；學(xué)校對(duì)教師進(jìn)行經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；教師對(duì)學(xué)校進(jìn)行違約賠償；同時(shí)學(xué)校、教師應(yīng)對(duì)第三人即學(xué)生進(jìn)行賠償。
【關(guān)鍵詞】：中小學(xué)教師 勞動(dòng)合同 單方解除 勞動(dòng)報(bào)酬 損害賠償
【學(xué)位授予單位】：湖南大學(xué)
【學(xué)位級(jí)別】：碩士
【學(xué)位授予年份】：2010
【分類號(hào)】：D922.5;D922.16
【目錄】：

• 摘要5-6
• Abstract6-10
• 第1章 緒論10-15
• 1.1 選題背景與意義10-11
• 1.1.1 選題背景10-11
• 1.1.2 選題意義11
• 1.2 文獻(xiàn)綜述11-12
• 1.2.1 關(guān)于教師勞動(dòng)合同性質(zhì)問(wèn)題11-12
• 1.2.2 關(guān)于教師勞動(dòng)合同解除的問(wèn)題12
• 1.3 本文的基本思路和研究方法12-15
• 1.3.1 基本思路12-13
• 1.3.2 研究方法13-15
• 第2章 中小學(xué)教師勞動(dòng)合同單方解除的內(nèi)涵及現(xiàn)狀15-21
• 2.1 中小學(xué)教師勞動(dòng)合同單方解除的內(nèi)涵15-17
• 2.1.1 中小學(xué)教師勞動(dòng)合同單方解除的定義15-16
• 2.1.2 中小學(xué)教師勞動(dòng)合同單方解除的分類16
• 2.1.3 中小學(xué)教師勞動(dòng)合同單方解除權(quán)的特征16-17
• 2.2 中小學(xué)教師勞動(dòng)合同單方解除現(xiàn)狀分析17-21
• 2.2.1 中小學(xué)教師法律地位不明17-19
• 2.2.2 中小學(xué)教師勞動(dòng)合同性質(zhì)不明19
• 2.2.3 中小學(xué)校單方解除主體地位缺失19-20
• 2.2.4 中小學(xué)教師勞動(dòng)合同單方解除法律適用不清20-21
• 第3章 中小學(xué)教師勞動(dòng)合同單方解除的具體情形21-39
• 3.1 學(xué)校單方解除勞動(dòng)合同的法律分析21-28
• 3.1.1 因教師喪失教師資格解除勞動(dòng)合同21-23
• 3.1.2 因末位淘汰制解除教師勞動(dòng)合同23-24
• 3.1.3 因教師從事有償家教解除勞動(dòng)合同24-25
• 3.1.4 因教師師德淪喪解除勞動(dòng)合同25-27
• 3.1.5 因教師違反法律法規(guī)及社會(huì)公序良俗解除勞動(dòng)合同27-28
• 3.2 教師單方解除勞動(dòng)合同法律分析28-32
• 3.2.1 教師考研進(jìn)修解除勞動(dòng)合同28-29
• 3.2.2 教師考錄公務(wù)員解除勞動(dòng)合同29-30
• 3.2.3 學(xué)校未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬解除勞動(dòng)合同30-31
• 3.2.4 教師工作調(diào)動(dòng)解除勞動(dòng)合同31-32
• 3.3 教師勞動(dòng)合同單方解除制度現(xiàn)存問(wèn)題分析32-33
• 3.4 教師勞動(dòng)合同單方解除制度完善的思路33-39
• 3.4.1 立法明確中小學(xué)教師的法律地位33-34
• 3.4.2 立法明確學(xué)校單方解除的條件34-36
• 3.4.3 合理規(guī)定教師解除預(yù)告期36
• 3.4.4 合理規(guī)定教師試用期36-37
• 3.4.5 完善單方解除程序37-39
• 第4章 教師勞動(dòng)合同單方解除善后問(wèn)題的法律處理39-44
• 4.1 教師勞動(dòng)報(bào)酬的支付39-40
• 4.2 教師人事檔案的傳遞40
• 4.3 離職證明書的辦理40-41
• 4.4 學(xué)校對(duì)教師的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償41-42
• 4.5 教師對(duì)學(xué)校的違約賠償42-43
• 4.6 教師與學(xué)校對(duì)第三人的賠償43-44
• 結(jié)論44-46
• 參考文獻(xiàn)46-48
• 致謝48

【引證文獻(xiàn)】

中國(guó)期刊全文數(shù)據(jù)庫(kù) 前1條

1 尹曉s，

本文編號(hào)：919219