本文關(guān)鍵詞：誠信法律規(guī)制的完善——以我國勞動法律實(shí)施績效的提高為視角

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【摘要】：法律規(guī)制的"日臻完美"并沒有使法治水平隨之提高,而這不能不是誠信法律規(guī)制的不盡人意所致。弱勢不是傾斜弱者的根據(jù),更不是給予弱者——勞動者不誠信自由的理由,勞動法律關(guān)系主體在誠信上的差異并不是權(quán)利、義務(wù)上的,充其量只是責(zé)任上的、主客觀誠信上的不同。誠信既是對不當(dāng)勞動契約自由的限制,又是對得當(dāng)勞動契約自由的保障,勞動法律規(guī)制得當(dāng)及其有效實(shí)施不得不涉及自由與誠信關(guān)系的處理。誠信之帝王之位并不具有私法專屬性,勞動法治更需要它。此外,為確保法律實(shí)施績效,尚需提高誠信植入勞動法律的技術(shù)水平、尚需將誠信作為用人評價指標(biāo)并使之法律化。
【作者單位】： 哈爾濱師范大學(xué)法學(xué)院;黑龍江仲偉良律師事務(wù)所;
【關(guān)鍵詞】： 誠信法律規(guī)制 勞動法律實(shí)施 勞動契約自由 用人評價 私法
【基金】：國家社科基金后期資助項目《勞動契約自由規(guī)制及其實(shí)施研究》(13FFX027)的階段性成果
【分類號】：D922.5
【正文快照】： (1.哈爾濱師范大學(xué)法學(xué)院,黑龍江哈爾濱150025;2.黑龍江仲偉良律師事務(wù)所,黑龍江哈爾濱150001)法治在于制定良好的法律及其實(shí)施高效[1]。立法雖不是社會變革的首要推動力,通過“法令”來改變社會雖是一種迷信[2],但它卻是作為社會治理模式的法治的終結(jié)體現(xiàn)——法律實(shí)施高效—

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本文編號：918716