本文關(guān)鍵詞：以第111號公約審視中國反歧視的制度建設(shè)

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【摘要】：2006年1月12日,中國正式批準了《1958年消除就業(yè)和職業(yè)歧視公約》(第111號公約)。5年來,中國社會在促進工作中的平等方面發(fā)生了哪些變化和進步?以第111號公約審視中國反歧視的制度建設(shè),目前,中國在反就業(yè)歧視,促進工作中的平等還存在不少問題;促進工作中的平等方面,仍然任重道遠。
【作者單位】： 中國勞動關(guān)系學(xué)院勞動關(guān)系系;
【關(guān)鍵詞】： 第號公約 國家政策 反就業(yè)歧視 制度建設(shè)
【基金】：國際勞工組織與中國人力資源和社會保障部“推動實施國際勞工組織第111號公約”項目的成果之一
【分類號】：D922.5
【正文快照】： 一、第111號公約以及中國對該公約的批準 國際勞工大會于1958年6月25日通過了《消除就 業(yè)和職業(yè)歧視公約》(第111號公約)。該公約共有14個 條款,由于第7-14條是每個公約都有的程序性條款, 因此,它只通過6個條款對就業(yè)和職業(yè)歧視進行了規(guī)制。 主要內(nèi)容包括:對就業(yè)歧

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本文編號：911672