本文關(guān)鍵詞：同工同酬在現(xiàn)行勞動(dòng)法中的定位

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【摘要】："同工同酬"在我國(guó)現(xiàn)行勞動(dòng)法上具有不同的涵義及不同的適用領(lǐng)域。其中,反歧視是同工同酬概念的原始語境及核心適用領(lǐng)域;解釋勞動(dòng)合同則脫離了同工同酬的原始語境,屬于我國(guó)立法的獨(dú)創(chuàng)。在解釋上應(yīng)明確區(qū)分同工同酬概念的不同涵義并付諸不同的操作方式,避免混淆。
【作者單位】： 清華大學(xué)法學(xué)院;
【關(guān)鍵詞】： 同工同酬 反歧視 勞動(dòng)合同解釋
【分類號(hào)】：D922.5
【正文快照】： 同工同酬是社會(huì)勞動(dòng)領(lǐng)域的一項(xiàng)基本原則,亦是勞動(dòng)者的一項(xiàng)基本人權(quán)。早在1948年,聯(lián)合國(guó)《世界人權(quán)宣言》第23條第2款便明確宣示:人人有同工同酬的權(quán)利,不受任何歧視。我國(guó)加入的國(guó)際勞工組織《男女工人同工同酬公約》(《1951年同工同酬公約》)以及聯(lián)合國(guó)《經(jīng)濟(jì)、社會(huì)及文化權(quán)

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本文編號(hào)：890081