本文關(guān)鍵詞：論事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系當(dāng)事人的權(quán)益保護(hù)

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【摘要】：《勞動(dòng)法》走進(jìn)我們的生活已經(jīng)十年，勞動(dòng)合同觀念和維權(quán)意識(shí)漸入人心。但是，事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系等諸多問題的大量出現(xiàn)，說明我國(guó)的勞動(dòng)法律制度尚處于生長(zhǎng)發(fā)育階段，其制度架構(gòu)存在著先天不足。目前，事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系當(dāng)事人的權(quán)益難以得到有效保護(hù)，，嚴(yán)重危及勞動(dòng)關(guān)系的穩(wěn)定，影響了企業(yè)改制的質(zhì)量和進(jìn)度。因此，應(yīng)當(dāng)借鑒國(guó)際上的立法經(jīng)驗(yàn)，完善我國(guó)勞動(dòng)立法，明確事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系當(dāng)事人的各種權(quán)利和過錯(cuò)方的責(zé)任，加大對(duì)當(dāng)事人、尤其是無過錯(cuò)方的權(quán)益保護(hù)，使我國(guó)勞動(dòng)法律制度跟上國(guó)際化的步伐，彰顯人本主義的本質(zhì)。 本文采用歷史分析、比較分析和實(shí)證研究的方法，運(yùn)用民法中的三種歸責(zé)原則，剖析事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系的基本含義，探討事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系當(dāng)事人權(quán)益的構(gòu)建和保護(hù)機(jī)制。本文共分三部分：一、事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系一般理論問題研究，包括基本概念分析、對(duì)當(dāng)事人權(quán)益保護(hù)的理論依據(jù)、英美法系與大陸法系立法借鑒；二、事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系當(dāng)事人的權(quán)益結(jié)構(gòu)與責(zé)任承擔(dān)；三、事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系當(dāng)事人權(quán)益保護(hù)的機(jī)制。 事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系是勞動(dòng)者和用人單位之間形成的具有勞動(dòng)權(quán)利和義務(wù)內(nèi)容，卻不具備法定的勞動(dòng)合同形式要件的勞動(dòng)關(guān)系。它具有兩個(gè)明顯特征：它是一種勞動(dòng)關(guān)系，符合勞動(dòng)關(guān)系的一般特征；同時(shí)，它缺少法定的勞動(dòng)合同的書面形式。其構(gòu)成要件包括：當(dāng)事人雙方主體適格，勞動(dòng)者的勞動(dòng)行為已經(jīng)發(fā)生，雙方從屬關(guān)系已經(jīng)形成，雙方具有默認(rèn)的意思表示，但欠缺法定的形式要件。 對(duì)事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系當(dāng)事人的權(quán)益予以保護(hù)，體現(xiàn)了人權(quán)保護(hù)的基本理念，符合我國(guó)《勞動(dòng)法》和國(guó)際勞工公約的基本宗旨，符合人力資源有效配置的要求，并得到契約理論的有力支持。大陸法系和英美法系的國(guó)家和地區(qū)均認(rèn)可口頭勞動(dòng)合同和事實(shí)合同，因未簽訂書面勞動(dòng)合同而形成的勞動(dòng)關(guān)系納入勞動(dòng)合同關(guān)系，極大地縮小了事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系的范圍，這為我國(guó)的勞動(dòng)立法提供了有益的借鑒。 實(shí)踐中用人單位的過錯(cuò)或主要過錯(cuò)的情況居多，因此，應(yīng)當(dāng)將過錯(cuò)責(zé)任原則引入事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系當(dāng)中，同時(shí)，無過錯(cuò)責(zé)任原則和公平責(zé)任原則在事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系的處理中也有體現(xiàn)。身份權(quán)的行使，即勞動(dòng)關(guān)系解除或保留方面實(shí)行過錯(cuò)責(zé)任原則，在工資、社會(huì)保險(xiǎn)、福利等財(cái)產(chǎn)性權(quán)利方面適用無過錯(cuò)責(zé)任原則和公平責(zé)任原則。 有效保護(hù)事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系當(dāng)事人的合法權(quán)益，首先應(yīng)當(dāng)通過立法承認(rèn)口頭合同 的效力，將我國(guó)現(xiàn)存的因無書面勞動(dòng)合同而形成的事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系納入勞動(dòng)法律關(guān) 系進(jìn)行規(guī)制。其次，將過錯(cuò)責(zé)任原則、無過錯(cuò)責(zé)任原則和公平責(zé)任原則引入事實(shí) 勞動(dòng)關(guān)系，準(zhǔn)確分析和界定當(dāng)事人在事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系中過錯(cuò)的大小。第三，通過立 法明確事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系當(dāng)事人所享有的權(quán)益和責(zé)任:即:勞動(dòng)者享有對(duì)勞動(dòng)力的所 有權(quán)和使用權(quán);因無效勞動(dòng)合同引起的事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系中當(dāng)事人的勞動(dòng)關(guān)系解除權(quán); 因無書面勞動(dòng)合同引起的事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系中無過錯(cuò)方補(bǔ)簽書面勞動(dòng)合同的權(quán)利、解 除勞動(dòng)關(guān)系的權(quán)利、損害賠償請(qǐng)求權(quán);勞動(dòng)者的工資、福利待遇、繳納社會(huì)保險(xiǎn) 以及經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償和賠償?shù)臋?quán)利。 目前，我國(guó)已經(jīng)初步構(gòu)架起解決紛爭(zhēng)、保護(hù)事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系當(dāng)事人合法權(quán)益的 有效機(jī)制。包括:自力救濟(jì)，即當(dāng)事人按照自己的意愿并憑借自我力量解決糾紛 的機(jī)制;企業(yè)內(nèi)部調(diào)解，包括企業(yè)內(nèi)部的工_會(huì)組織、職工代表大會(huì)和企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng) 議調(diào)解委員會(huì);行政救濟(jì)，包括勞動(dòng)監(jiān)察和勞動(dòng)信訪;勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁和勞動(dòng)爭(zhēng)議 訴訟則是處理勞動(dòng)爭(zhēng)議、包括事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系爭(zhēng)議的主要渠道。
【關(guān)鍵詞】：勞動(dòng)關(guān)系 權(quán)利 保護(hù)
【學(xué)位授予單位】：鄭州大學(xué)
【學(xué)位級(jí)別】：碩士
【學(xué)位授予年份】：2004
【分類號(hào)】：D912.5
【目錄】：

• 導(dǎo)言9-12
• 一、 事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系一般理論問題研究12-25
• (一) 事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系基本概念解讀12-17
• 1 、 事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系的涵義12-13
• 2 、 事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系的構(gòu)成要件13-15
• 3 、 事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系的種類15-17
• (二) 事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系當(dāng)事人權(quán)益保護(hù)的理論依據(jù)17-20
• 1 、 人權(quán)保護(hù)基本理念的根本要求17-19
• 2 、 人力資源有效配置的要求19-20
• 3 、 契約理論的支持20
• (三) 我國(guó)事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系的立法選擇20-25
• 1 、 英美法系的立法借鑒21-22
• 2 、 大陸法系的立法借鑒22-24
• 3 、 我國(guó)事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系的立法選擇24-25
• 二、 事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系當(dāng)事人的權(quán)益保護(hù)與責(zé)任承擔(dān)25-35
• (一) 事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系納入勞動(dòng)法規(guī)制的前提25-27
• (二) 事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系的過錯(cuò)分析27-30
• 1 、 處理事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系的歸責(zé)原則27-28
• 2 、 形成事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系的過錯(cuò)分析28-30
• (三) 事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系當(dāng)事人的權(quán)益結(jié)構(gòu)與過錯(cuò)方的責(zé)任30-35
• 1 、 勞動(dòng)者的勞動(dòng)力所有權(quán)和使用權(quán)30-31
• 2 、 無效合同事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系中勞動(dòng)關(guān)系解除權(quán)31
• 3 、 無書面合同事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系中無過錯(cuò)方的權(quán)益結(jié)構(gòu)31-35
• 三、 事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系當(dāng)事人權(quán)益保護(hù)機(jī)制35-46
• (一) 自力救濟(jì)35-36
• (二) 企業(yè)內(nèi)設(shè)機(jī)構(gòu)的協(xié)調(diào)36-39
• 1 、 工會(huì)組織36-38
• 2 、 企業(yè)職工代表大會(huì)38
• 3 、 企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)38-39
• (三) 行政救濟(jì)39-41
• 1 、 勞動(dòng)監(jiān)察39-40
• 2 、 勞動(dòng)信訪40-41
• (四) 勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁41-43
• 1 、 勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁的含義和特點(diǎn)41-42
• 2 、 適用勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁程序的依據(jù)42
• 3 、 勞動(dòng)爭(zhēng)議處理的“三方原則”42-43
• 4 、 勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁制度存在的問題43
• (五) 司法救濟(jì)43-46
• 1 、 適用訴訟程序的依據(jù)43-44
• 2 、 勞動(dòng)爭(zhēng)議訴訟中存在的問題44
• 3 、 對(duì)勞動(dòng)爭(zhēng)議處理體制的設(shè)想44-46
• 結(jié)束語46-47
• 參考文獻(xiàn)47-50
• 后記50

【引證文獻(xiàn)】

中國(guó)碩士學(xué)位論文全文數(shù)據(jù)庫(kù) 前2條

1 凌湛;事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系法律問題研究[D];大連海事大學(xué);2010年

2 崔浩;不定期勞動(dòng)合同研究[D];華東政法大學(xué);2007年

本文編號(hào)：884263