本文關(guān)鍵詞：職場性騷擾雇主責任研究

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【摘要】：近年來隨著經(jīng)濟的不斷發(fā)展,以及全球化進程的日益加快,在帶動整個社會飛速前進的同時,也產(chǎn)生了一系列法律層面的問題,而職場性騷擾雇主責任認定這一法律問題無疑成為了當下法律界最具爭議的法律問題之一,眾所周知,職場性騷擾由于其本身所具有的較強的隱蔽性,取證困難,損失賠償難以認定等特點,一度成為法律實踐中所面臨的一個比較棘手的問題。另外作為后法制化國家,我國在針對職場性騷擾雇主責任認定這一問題的法制構(gòu)建方面還不夠完善,因此在相關(guān)問題的司法認定過程中也是鞭長莫及。 本文分為三個部分： 第一部分是對案情的簡要回顧并由此引出本案的相關(guān)問題及爭議焦點。 第二部分筆者將從法律理論的角度重點分析性騷擾的概念,構(gòu)成及行為性質(zhì)。 第三部分是本文重點討論的內(nèi)容,即對本案所引出的爭議焦點進行的分析,以及筆者一些觀點。
【關(guān)鍵詞】：性騷擾 雇主責任 案例
【學位授予單位】：蘭州大學
【學位級別】：碩士
【學位授予年份】：2012
【分類號】：D922.5
【目錄】：

• 中文摘要3-4
• Abstract4-7
• 引言7-8
• 第一章 案情簡介及爭議焦點8-10
• 第一節(jié) 案件過程8
• 第二節(jié) 爭議焦點8-10
• 第二章 性騷擾行為的性質(zhì)及其構(gòu)成要件10-17
• 第一節(jié) 性騷擾現(xiàn)象產(chǎn)生的原因10-11
• 第二節(jié) 工作場所性騷擾之構(gòu)成11
• 第三節(jié) 工作場所性騷擾之特征11-12
• 第四節(jié) 性騷擾行為的性質(zhì)分析12-17
• 一、性騷擾的特點12-15
• 二、性騷擾行為的實施是由行為人發(fā)出的15-16
• 三、受到侵犯的是受害者的性的自主權(quán)利16
• 四、性騷擾的行為人主觀上存在過錯16
• 五、性騷擾行為產(chǎn)生了與損害結(jié)果有關(guān)的因果關(guān)系16-17
• 第三章 職場性騷擾的雇主責任探究17-23
• 第一節(jié) 職場性騷擾雇主責任的法理依據(jù)17-19
• 一、源于對法經(jīng)濟學理論的認識17-18
• 二、符合危險控制理論的原則和要求18-19
• 第二節(jié) 我國對雇主防治性騷擾責任的法律制度設計淺析19-21
• 第三節(jié) 性騷擾雇主預防義務價值的法律思考21-23
• 結(jié)語23-25
• 參考文獻25-27
• 致謝27

【參考文獻】

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本文編號：882976