本文關(guān)鍵詞：我國勞動(dòng)爭議協(xié)商制度失靈的反思與對策

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【摘要】：實(shí)踐中,我國現(xiàn)行勞動(dòng)爭議協(xié)商制度基本失靈。勞資雙方談判力懸殊是勞動(dòng)爭議協(xié)商制度失靈的根本原因。談判需要建立在雙方力量大致均衡的基礎(chǔ)上,而目前我國勞方的談判力基本上趨于零,其根源在于我國關(guān)于談判力的制度設(shè)計(jì)存在重大缺陷,主要表現(xiàn)在法律的軟約束、集體協(xié)商制度運(yùn)行不良、罷工權(quán)缺失以及工會的缺位和錯(cuò)位等方面。應(yīng)通過優(yōu)化制度設(shè)計(jì)、推進(jìn)罷工權(quán)立法、健全工會制度等措施來對我國勞動(dòng)爭議協(xié)商制度加以完善。
【作者單位】： 四川大學(xué)法學(xué)院;
【關(guān)鍵詞】： 勞動(dòng)爭議協(xié)商 合作剩余 談判力 威脅承諾 勞工三權(quán)
【基金】：司法部2012年度國家法治與法學(xué)理論青年項(xiàng)目“我國勞動(dòng)爭議處理制度運(yùn)行分析——基于實(shí)證的考察”(12SFB3021)
【分類號】：D922.5
【正文快照】： 1勞動(dòng)爭議協(xié)商有廣義和狹義之分。廣義的勞動(dòng)爭議協(xié)商是指勞動(dòng)爭議發(fā)生后,雙方進(jìn)行商談并達(dá)成協(xié)議解決糾紛的一種活動(dòng),這種活動(dòng)存在于爭議處理的各個(gè)階段,包括爭議發(fā)生后但勞動(dòng)關(guān)系并未結(jié)束的情況下勞資之間的溝通行為。狹義的協(xié)商是指勞動(dòng)爭議發(fā)生后勞資雙方按照法律規(guī)定進(jìn)行

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