發(fā)布時間：2017-09-19 07:43

  本文關(guān)鍵詞：我國勞動爭議解決機制的模式重構(gòu)與制度選擇

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【摘要】：在體制轉(zhuǎn)軌、利益調(diào)整的轉(zhuǎn)型時期,我國勞動爭議呈現(xiàn)出新的現(xiàn)實特征,暴露出我國現(xiàn)行勞動爭議解決機制的不足。改革現(xiàn)行勞動爭議解決機制,需要加快勞動法典的制定進程,進行模式重構(gòu),確立"自由選擇調(diào)解,裁審分離,或裁或?qū)?的模式;同時,需要妥當?shù)剡M行制度選擇:創(chuàng)新勞動爭議調(diào)解制度,確立勞動爭議審理簡易程序,設(shè)立專門的勞動法庭,建立勞動公益訴訟制度。
【作者單位】： 玉林師范學院法商學院;
【關(guān)鍵詞】： 勞動爭議 模式重構(gòu) 制度選擇
【基金】：教育部規(guī)劃基金一般項目“勞動法律制度功能的差別認知及法律完善研究”(10YJA820014)
【分類號】：D922.5;D925.7
【正文快照】： 勞動爭議又稱作勞動糾紛或勞資爭議,對其理解有廣義和狹義之分�！芭c單個勞動關(guān)系對應的勞動爭議為狹義勞動爭議,即勞動者與用人單位之間的關(guān)于勞動權(quán)利義務的爭議。與團體勞動關(guān)系和單個勞動關(guān)系對應的勞動爭議為廣義勞動爭議,即勞動關(guān)系雙方當事人或團體之間關(guān)于勞動權(quán)利和

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本文編號：880423