本文關(guān)鍵詞：論我國勞動(dòng)爭議調(diào)解機(jī)制的完善

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【摘要】：勞動(dòng)爭議調(diào)解是指由獨(dú)立于勞動(dòng)爭議雙方、依法設(shè)立的調(diào)解組織,依據(jù)社會(huì)規(guī)范(包括法律、道德、習(xí)慣等)、勞動(dòng)合同及集體合同的規(guī)定,促進(jìn)糾紛雙方實(shí)現(xiàn)相互諒解、妥協(xié),從而達(dá)成合意的一種活動(dòng)。調(diào)解具有中立、靈活的特點(diǎn),能夠體現(xiàn)雙方的合意,在解決爭議的同時(shí)能夠修復(fù)受損的勞動(dòng)關(guān)系,被稱作首選的勞動(dòng)爭議解決機(jī)制。然而在實(shí)踐中,我國勞動(dòng)立法發(fā)展長期滯后,政府勞動(dòng)關(guān)系調(diào)控職能缺位,訴訟一直被當(dāng)作解決勞動(dòng)爭議的重要渠道,調(diào)解未能發(fā)揮出應(yīng)有作用。 其他國家和地區(qū)在培育勞動(dòng)爭議調(diào)解機(jī)制方面的經(jīng)驗(yàn)對我國現(xiàn)階段有著借鑒作用。通過研究發(fā)現(xiàn),在市場經(jīng)濟(jì)發(fā)展成熟的國家和地區(qū),勞動(dòng)爭議調(diào)解具有很多相同或相似的特點(diǎn)：勞動(dòng)爭議調(diào)解是解決勞動(dòng)爭議的最主要方式；勞動(dòng)爭議調(diào)解機(jī)制的調(diào)控重點(diǎn)由個(gè)別勞動(dòng)關(guān)系逐步轉(zhuǎn)向集體勞動(dòng)關(guān)系,政府通過建立調(diào)解機(jī)構(gòu),促進(jìn)勞資雙方開展集體談判,在談判出現(xiàn)僵局時(shí)提供專業(yè)化的咨詢、調(diào)解服務(wù),促成雙方達(dá)成協(xié)議。當(dāng)然,調(diào)解作為非訴訟解決機(jī)制的一種,同樣被用于個(gè)別勞動(dòng)爭議解決。通過選擇專業(yè)、高效、免費(fèi)的調(diào)解程序,大部分的勞動(dòng)爭議在調(diào)解階段就能得到解決,不再進(jìn)入冗長的訴訟程序。 我國現(xiàn)階段已初步建立了多種調(diào)解渠道,但是這種調(diào)解模式?jīng)]有發(fā)揮相應(yīng)作用。本文認(rèn)為完善調(diào)解機(jī)制,建立由政府主導(dǎo)的調(diào)解機(jī)構(gòu)為主、其他調(diào)解機(jī)構(gòu)為補(bǔ)充的多元化調(diào)解機(jī)構(gòu)應(yīng)當(dāng)作為今后勞動(dòng)爭議調(diào)解機(jī)制改革的重點(diǎn)。在此基礎(chǔ)上,推進(jìn)調(diào)解員的職業(yè)化建設(shè),規(guī)范勞動(dòng)爭議調(diào)解程序,實(shí)現(xiàn)調(diào)解與仲裁、訴訟相分離,才能充分發(fā)揮調(diào)解機(jī)制的作用,最終使調(diào)解成為解決勞動(dòng)爭議的主要方式。
【關(guān)鍵詞】：勞動(dòng)爭議 調(diào)解機(jī)制 程序構(gòu)建 調(diào)解機(jī)構(gòu)
【學(xué)位授予單位】：華北電力大學(xué)
【學(xué)位級(jí)別】：碩士
【學(xué)位授予年份】：2012
【分類號(hào)】：D922.5
【目錄】：

• 摘要5-6
• Abstract6-9
• 第1章 緒論9-16
• 1.1 研究背景與意義9-11
• 1.2 研究綜述11-13
• 1.2.1 勞動(dòng)爭議與勞動(dòng)爭議調(diào)解制度的關(guān)系11-12
• 1.2.2 國內(nèi)外關(guān)于勞動(dòng)爭議調(diào)解的主要理論12-13
• 1.3 研究方法與論文特點(diǎn)13-16
• 1.3.1 研究方法13-14
• 1.3.2 論文特點(diǎn)14-16
• 第2章 勞動(dòng)爭議調(diào)解概念辨析與法律屬性16-24
• 2.1 勞動(dòng)爭議調(diào)解概念辨析——以現(xiàn)行立法為依據(jù)16-18
• 2.1.1 企業(yè)勞動(dòng)爭議調(diào)解與勞動(dòng)爭議調(diào)解之比較16-17
• 2.1.2 對勞動(dòng)爭議調(diào)解概念的重新定義17-18
• 2.2 勞動(dòng)爭議調(diào)解機(jī)制的社會(huì)法屬性18-22
• 2.2.1 以構(gòu)建和諧穩(wěn)定的勞動(dòng)關(guān)系為目標(biāo)19-20
• 2.2.2 以實(shí)現(xiàn)實(shí)質(zhì)正義為目的20-22
• 2.2.3 以預(yù)防勞動(dòng)爭議發(fā)生為根本任務(wù)22
• 2.3 本章小結(jié)22-24
• 第3章 我國現(xiàn)行勞動(dòng)爭議調(diào)解處理機(jī)制的問題及其原因分析24-31
• 3.1 我國勞動(dòng)爭議調(diào)解機(jī)制存在的問題24-27
• 3.1.1 調(diào)解機(jī)構(gòu)眾多,沒有統(tǒng)一的準(zhǔn)入標(biāo)準(zhǔn)24-25
• 3.1.2 調(diào)解員職權(quán)不明確,職業(yè)化程度低25-26
• 3.1.3 調(diào)解的程序價(jià)值沒有得到充分體現(xiàn)26-27
• 3.1.4 調(diào)解在程序上缺乏可操作性27
• 3.2 我國勞動(dòng)爭議解決機(jī)制失靈的原因分析27-30
• 3.2.1 過分倚重訴訟抑制了調(diào)解機(jī)制發(fā)揮作用27-29
• 3.2.2 政府職能缺失使調(diào)解機(jī)制難以發(fā)揮作用29-30
• 3.3 本章小結(jié)30-31
• 第4章 其他國家和地區(qū)先進(jìn)經(jīng)驗(yàn)對我國勞動(dòng)爭議調(diào)解機(jī)制建設(shè)的啟示31-40
• 4.1 美國勞動(dòng)爭議調(diào)解機(jī)制評述及對我國的啟示31-34
• 4.1.1 美國現(xiàn)代勞動(dòng)爭議調(diào)解機(jī)制31-32
• 4.1.2 對美國勞動(dòng)爭議調(diào)解機(jī)制的評述32-33
• 4.1.3 美國勞動(dòng)爭議調(diào)解機(jī)制對我國的啟示33-34
• 4.2 日本勞動(dòng)爭議調(diào)解機(jī)制評述及對我國的啟示34-37
• 4.2.1 日本勞動(dòng)爭議調(diào)解機(jī)制34-36
• 4.2.2 日本勞動(dòng)爭議調(diào)解機(jī)制特點(diǎn)評述36
• 4.2.3 日本勞動(dòng)爭議調(diào)解機(jī)制對我國的啟示36-37
• 4.3 我國臺(tái)灣地區(qū)勞動(dòng)爭議調(diào)解機(jī)制評述及對我國的啟示37-39
• 4.3.1 我國臺(tái)灣地區(qū)勞動(dòng)爭議調(diào)解機(jī)制評述37-38
• 4.3.2 我國臺(tái)灣地區(qū)勞動(dòng)爭議調(diào)解機(jī)制對我國的啟示38-39
• 4.4 本章小結(jié)39-40
• 第5章 對完善我國勞動(dòng)爭議調(diào)解機(jī)制的法律建議40-48
• 5.1 將調(diào)解作為專門爭議解決機(jī)制,與仲裁、訴訟分離40-42
• 5.2 確立勞動(dòng)爭議調(diào)解機(jī)構(gòu)準(zhǔn)入制度42-44
• 5.2.1 依照行政區(qū)劃建立區(qū)域性勞動(dòng)爭議調(diào)解機(jī)構(gòu)42-43
• 5.2.2 政府部門加強(qiáng)對對民間調(diào)解機(jī)構(gòu)的監(jiān)督與管理43-44
• 5.3 完善勞動(dòng)爭議調(diào)解程序規(guī)則44-47
• 5.3.1 關(guān)于調(diào)解的啟動(dòng)44-45
• 5.3.2 關(guān)于調(diào)解員的選任45-46
• 5.3.3 關(guān)于調(diào)解程序的規(guī)范化46-47
• 5.4 本章小結(jié)47-48
• 第6章 結(jié)論與展望48-49
• 參考文獻(xiàn)49-51
• 攻讀碩士期間發(fā)表的論文及其他成果51-52
• 致謝52

【參考文獻(xiàn)】

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本文編號(hào)：879521