本文關(guān)鍵詞：區(qū)域性重大勞資矛盾預(yù)警機(jī)制構(gòu)建中組織資源整合研究

  更多相關(guān)文章： 重大勞資矛盾 預(yù)警機(jī)制 組織資源整合

【摘要】：為防止勞資糾紛激化引發(fā)重大勞資矛盾和勞資沖突,消除社會(huì)不穩(wěn)定的潛在因素,建立區(qū)域性重大勞資矛盾預(yù)警機(jī)制具有十分重要的現(xiàn)實(shí)意義。本文在對(duì)金橋開發(fā)區(qū)勞資矛盾預(yù)警機(jī)制運(yùn)作實(shí)踐進(jìn)行實(shí)證分析的基礎(chǔ)上提出,建立區(qū)域性重大勞資矛盾預(yù)警機(jī)制的重點(diǎn)是對(duì)既有的組織資源進(jìn)行有效整合,關(guān)鍵是明確各類相關(guān)組織的職能定位:政府發(fā)揮主導(dǎo)作用,工會(huì)發(fā)揮主體作用,各類協(xié)會(huì)、仲裁機(jī)構(gòu)、律師事務(wù)所起到支持作用。
【作者單位】： 華東理工大學(xué)社會(huì)與公共管理學(xué)院;
【關(guān)鍵詞】： 重大勞資矛盾 預(yù)警機(jī)制 組織資源整合
【分類號(hào)】：F249.2;D922.591
【正文快照】： 一、問題提出2008年全球金融危機(jī)引致我國實(shí)體經(jīng)濟(jì)出現(xiàn)嚴(yán)重經(jīng)營困難,許多外向型企業(yè)訂單銳減,出現(xiàn)大量解雇員工或欠薪現(xiàn)象,個(gè)別企業(yè)主甚至欠薪逃匿。我國勞資關(guān)系的各方主體面臨著嚴(yán)峻挑戰(zhàn),反映勞資關(guān)系狀況的重要指標(biāo)———?jiǎng)趧?dòng)爭(zhēng)議案件數(shù)量劇增,2008年前10個(gè)月全國勞動(dòng)爭(zhēng)議

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