本文關鍵詞：法律規(guī)范與組織策略:制度變遷中的女性勞動權益

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【摘要】：傳統(tǒng)的單位體制下國家目標與組織目標的一致性促進了女性勞動權益的保護,保證了就業(yè)領域的性別平等。經濟體制改革改變了這種制度條件,組織的分化要求具有普遍約束力的法律和法規(guī)來彌補女性權益保護方面的制度缺失。體制內組織與體制外組織由于承擔女性成本和違法成本的不同而導致不同的組織策略,使得兩者在性別不平等的發(fā)生機制上存在差異,前者主要表現(xiàn)在接納就業(yè)上,后者則主要表現(xiàn)在就業(yè)的過程中。
【作者單位】： 山東大學經濟學院;
【關鍵詞】： 單位體制 勞動權益 女性成本 違法成本
【基金】：國家社會科學基金項目“單位制變革與勞動力市場中的性別不平等問題研究”(批準號:06CSH014)的階段成果
【分類號】：D923.8;D922.5
【正文快照】： 保護女性勞動權益是建國以來黨和國家的一個基本理念。計劃經濟時代單位體制的制度設置保證了組織目標與國家目標的一致,因此女性權益得到了較好的保障。隨著單位體制的變革,市場化組織的發(fā)育,國家賴以促進女性權益保障的制度條件發(fā)生了變化。在組織制度不能全面有效地發(fā)揮作

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