發(fā)布時間：2017-09-17 07:09

  本文關鍵詞：工傷保險與人身損害賠償之競合

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【摘要】：工傷保險制度,作為社會保障體系之重要組成部分,在現代生活中日漸凸顯其作用,兼顧了勞動者保護與分散用人單位勞動風險之功能,對逐步完善社會保障機制具有重大意義。但與此同時,工傷保險制度與人身損害賠償制度之間的沖突與競合也一并呈現出來。工傷保險所奉行的“無過錯責任原則” 與傳統(tǒng)侵權損害賠償之“歸責原則”、“全面賠償原則”、“衡平原則”等理論之間不能兼顧相融,如執(zhí)著于傳統(tǒng)理論,對工傷保險與人身損害賠償的競合處理將會陷入理論與邏輯的混亂。筆者試從以下幾個章節(jié)對工傷保險與人身損害賠償之競合關系及相應處理模式進行分析,并針對不同原因責任的工傷事故提出處理意見。 第一章著重對工傷保險制度的歷史沿革、基本原則、工傷保險確立“無過錯責任原則”的理論依據三個方面進行論述。首先從工傷保險制度的歷史沿革來探討工傷保險制度與民事賠償制度之間的淵源;再從“無過錯責任原則”的理論依據、工傷保險制度的基本原則出發(fā),闡述工傷保險在工傷事故處理中起到了至關重要的作用; 第二章著重對工傷事故的概念、范圍、性質、分類四個方面進行論述,闡明工傷事故具有雙重屬性,即有工傷保險性質,又具人身侵權損害性質;從工傷事故認定范圍之廣泛,說明由人身侵權損害引起工傷事故發(fā)生的概率較高;依據工傷事故的原因責任對其作分類,將之劃分為“用人單位有因性工傷事故”與“用人單位無因性工傷事故”兩種; WP=3 第三章工傷事故責任專題。包括工傷事故責任的概念、內涵、構成、責任主體、責任客體、法律關系等幾個方面。歸納工傷事故責任的內涵包括“工傷保險責任”與“人身損害賠償責任”;從“工傷保險責任”與“人身損害賠償責任”兩者之區(qū)別,強調“人身損害賠償責任”在工傷事故處理中存在之必要性�！肮ｋU責任”以“工傷保險待遇”為內容,“人身損害賠償責任”則以“人身損害賠償范圍”為內容,兩者在內容范圍上呈交集狀態(tài),有同質性項目,也有屬各責任范圍專有的非同質性項目;工傷保險待遇會因某種原因停止或發(fā)生量上的變化,但對工傷職工的人身損害賠償請求權無影響。 第四章關于工傷保險與人身損害賠償競合關系之理論依據。分別論述關于競合的傳統(tǒng)理論;工傷保險與人身損害賠償因屬不同法律領域,故兩者之競合屬廣義上的競合;從權利人所享有的請求權角度來分析工傷保險與人身損害賠償之競合,從而得出“請求權競合理論”是最能涵蓋此種競合特征的結論; 第五章是對各國關于工傷保險與人身損害賠償競合之處理模式之綜述,一是介紹各國現有的四種處理模式及其理論,并對其進行利弊分析;二是對我國立法與實踐作現狀分析,在簡單介紹我國各地不同的操作與立法現狀之后,提出存在的問題與不足; 第六章是對工傷保險與人身損害賠償競合處理的幾點設想與建議。首先,在工傷保險與人身損害賠償競合中,應當確立“工傷保險責任優(yōu)先原則”;其次,根據不同的情況,在“用人單位有因性工傷事故”與“用人單位無因性工傷事故”中需區(qū)別對待的“綜合處理模式”,提出了“利益保護最大化理論”與“用人單位利益構成理論”;在“綜合處理模式”中,對工傷保險責任人向侵權行為責任人的追償權問題在兩類工傷事故中的區(qū)別、運用原則等問題進行了探討,并結合人身損害賠償與工傷保險待遇量上的對比關系進一步予以分析,在“利益保護最大化”與“利益衡平原則”之間解決矛盾與沖突。
【關鍵詞】：工傷保險 人身損害賠償 競合
【學位授予單位】：華東政法學院
【學位級別】：碩士
【學位授予年份】：2004
【分類號】：D922.5;D923
【目錄】：

• 導 言10-12
• 第一章 工傷保險12-17
• 第一節(jié) 工傷保險制度簡介12-13
• 一、 工傷保險的概念12
• 二、 工傷保險制度的發(fā)展12-13
• 第二節(jié) 工傷保險無過錯責任原則13-15
• 一、 無責任原則的概念13-14
• 二、 確立無過錯責任原則的理論依據14-15
• 第三節(jié) 我國工傷保險制度的基本原則15-17
• 第二章 工傷事故17-22
• 第一節(jié) 工傷事故概念及范圍17-19
• 一、 工傷事故的概念17
• 二、 認定工傷的范圍17-19
• 第二節(jié) 工傷事故的性質與分類19-22
• 一、 工傷事故的雙重性質19-20
• 二、 以原因責任為標準對工傷事故進行的分類20-22
• 第三章 工傷事故責任22-38
• 第一節(jié) 工傷事故責任的概念、內涵及構成22-23
• 一、 工傷事故責任概念22
• 二、 工傷事故責任內涵22
• 三、 工傷事故責任構成22-23
• 第二節(jié) 人身損害賠償責任存在之必要性23-27
• 一、 工傷保險責任與人身損害賠償責任的區(qū)別23-24
• 二、 工傷事故處理中人身損害賠償責任存在之必要24-27
• 第三節(jié) 工傷事故責任主體、客體及法律關系27-29
• 一、 工傷事故責任主體27-28
• 二、 工傷事故責任客體28
• 三、 工傷事故中的法律關系28-29
• 第四節(jié) 工傷事故責任內容29-38
• 一、 工傷保險責任內容---工傷保險待遇29-34
• 二、 人身損害賠償責任內容---人身損害賠償范圍34-36
• 三、 責任內容的交集狀態(tài)36-38
• 第四章 工傷保險與人身損害賠償競合之理論依據38-43
• 第一節(jié) 關于競合的傳統(tǒng)理論38-39
• 第二節(jié) 工傷保險與人身損害賠償競合屬廣義競合39-41
• 第三節(jié) 從請求權競合理論分析工傷保險與人身損害賠償之競合41-43
• 第五章 各國處理模式綜述43-53
• 第一節(jié) 各國的處理模式及理論43-44
• 第二節(jié) 對上述處理模式的利弊分析44-48
• 第三節(jié) 我國的立法與實踐現狀分析48-53
• 一、 各地的實踐操作48-49
• 二、 我國立法上的不同規(guī)定及存在的問題49-53
• 第六章 “綜合模式”初探53-63
• 第一節(jié) 確立工傷保險責任優(yōu)先原則53-54
• 一、 工傷保險制度的優(yōu)點53
• 二、 工傷保險責任優(yōu)先原則53-54
• 三、 工傷保險責任優(yōu)先原則下的“綜合模式”54
• 第二節(jié) 用人單位有因性工傷事故中的競合處理54-58
• 一、 利益保護最大化理論55
• 二、 用人單位參加工傷保險統(tǒng)籌情況下的人身損害賠償責任55-57
• 三、 用人單位有因性工傷事故中工傷保險機構的追償權57
• 四、 用人單位未參加工傷保險統(tǒng)籌情況下的人身損害賠償責任57-58
• 第三節(jié) 用人單位無因性工傷事故中的競合處理58-63
• 一、 實踐中的三種意見58-59
• 二、 用人單位利益構成理論59-61
• 三、 用人單位參加工傷保險統(tǒng)籌情況下的第三人侵權責任61-62
• 四、 用人單位無因性工傷事故中工傷保險機構的追償權62
• 五、 用人單位未參加工傷保險統(tǒng)籌情況下的第三人侵權責任62-63
• 結束語63-64
• 參考文獻64-65
• 后記65

【引證文獻】

中國重要會議論文全文數據庫 前1條

1 胡亮亮;張艷;;論工傷保險賠償與侵權賠償的競合[A];當代法學論壇（2008年第1輯）[C];2008年

中國碩士學位論文全文數據庫 前10條

1 田雪;人身損害賠償的法經濟學研究[D];吉林大學;2011年

2 鄧妍;第三人侵權之工傷救濟模式的選擇與思考[D];華中科技大學;2010年

3 劉光宇;工傷保險制度與侵權法體系之融合[D];上海交通大學;2011年

4 安瑞鵬;工傷保險賠償與民事侵權賠償關系研究[D];西南財經大學;2011年

5 劉宏業(yè);雇員人身損害賠償問題研究[D];黑龍江大學;2010年

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7 黃靜;論死亡賠償[D];西南財經大學;2007年

8 梁艷陽;論工傷保險與侵權賠償的關系[D];貴州大學;2008年

9 劉晨;論侵權損害賠償與工傷保險賠償關系問題[D];復旦大學;2009年

10 盧珊珊;返聘員工因交通事故賠償案件評析[D];湖南大學;2011年

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本文編號：867968