本文關(guān)鍵詞：論我國(guó)臨時(shí)性崗位用工法律制度的重構(gòu)

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【摘要】：長(zhǎng)久以來(lái)，臨時(shí)性崗位用工法律制度一直被各國(guó)政府作為勞動(dòng)用工法律制度的特殊類(lèi)型來(lái)處理。然而，近二十年來(lái)，由于生產(chǎn)勞動(dòng)組織與生產(chǎn)勞動(dòng)方式發(fā)生了重大的改變，歐美發(fā)達(dá)國(guó)家紛紛對(duì)臨時(shí)性崗位用工賦予一定的法律效力。其中，派遣勞動(dòng)最早擺脫臨時(shí)性崗位用工劣于其他用工的觀念，而在法律制度上取得獨(dú)立地位。 以1995年的《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》(以下簡(jiǎn)稱(chēng)《勞動(dòng)法》)的頒布實(shí)施為界線(xiàn)，我國(guó)臨時(shí)性崗位用工法律制度經(jīng)歷了兩個(gè)發(fā)展階段。《勞動(dòng)法》施行前，臨時(shí)性崗位勞動(dòng)者被稱(chēng)為臨時(shí)工，是相對(duì)于當(dāng)時(shí)的正式工而言的。國(guó)務(wù)院及其所屬的勞動(dòng)部制定了專(zhuān)門(mén)的行政法規(guī)及規(guī)章予以規(guī)范。其主要缺陷是臨時(shí)工在用人單位與其他職工不能同工同酬。《勞動(dòng)法》施行后，在法律制度層面上取消了“臨時(shí)工”的提法，包括臨時(shí)性崗位勞動(dòng)者在內(nèi)的所有勞動(dòng)者都要與用人單位簽訂勞動(dòng)合同，由勞動(dòng)合同制度來(lái)調(diào)整。但是，目前勞動(dòng)合同制度的原則性規(guī)定，在一定意義上說(shuō)，導(dǎo)致了臨時(shí)性崗位用工法律制度的缺失，造成勞動(dòng)者合法權(quán)益無(wú)法得到保障。然而，我國(guó)無(wú)論是在理論上還是在實(shí)務(wù)中均未對(duì)此問(wèn)題持應(yīng)有的重視，，現(xiàn)行國(guó)內(nèi)所有勞動(dòng)法教科書(shū)對(duì)該問(wèn)題沒(méi)有具體論述以及1995年的《勞動(dòng)法》中也沒(méi)有任何規(guī)定即為明證。有鑒于此，本文在法國(guó)臨時(shí)性崗位用工法律制度的啟示下，從必要性、可行性、遵循的原則以及具體內(nèi)容的構(gòu)建四個(gè)方面探討了我國(guó)臨時(shí)性崗位用工法律制度的重構(gòu)。
【關(guān)鍵詞】：臨時(shí)性崗位用工 法律制度 重構(gòu)
【學(xué)位授予單位】：湘潭大學(xué)
【學(xué)位級(jí)別】：碩士
【學(xué)位授予年份】：2004
【分類(lèi)號(hào)】：D922.5
【目錄】：

• 引言21-23
• 第一章 我國(guó)臨時(shí)性崗位用工法律制度重構(gòu)的緣由23-40
• 第一節(jié) 我國(guó)臨時(shí)性崗位用工法律制度的回顧23-30
• 第二節(jié) 我國(guó)臨時(shí)性崗位用工法律制度重構(gòu)的必要性30-40
• 第二章 法國(guó)臨時(shí)性崗位用工法律制度的啟示40-48
• 第一節(jié) 法國(guó)臨時(shí)性崗位用工法律制度的概況40-43
• 第二節(jié) 法國(guó)臨時(shí)性崗位用工法律制度的啟示43-48
• 第三章 我國(guó)臨時(shí)性崗位用工法律制度的重構(gòu)48-67
• 第一節(jié) 我國(guó)臨時(shí)性崗位用工法律制度重構(gòu)應(yīng)遵循的原則48-56
• 第二節(jié) 我國(guó)臨時(shí)性崗位用工法律制度重構(gòu)的具體內(nèi)容56-67
• 結(jié)束語(yǔ)67-68
• 注釋68-72
• 參考文獻(xiàn)72-75
• 致謝75

【引證文獻(xiàn)】

中國(guó)碩士學(xué)位論文全文數(shù)據(jù)庫(kù) 前1條

1 崔浩;不定期勞動(dòng)合同研究[D];華東政法大學(xué);2007年

本文編號(hào)：867228