本文關(guān)鍵詞：反思工資界定的誤區(qū)與進(jìn)路

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【摘要】：一直以來(lái),實(shí)務(wù)界和理論界都在探索對(duì)工資做出一個(gè)普適性的界定,但卻忽略了這一終極命題本身之真?zhèn)?無(wú)論是挖掘本土資源或是借鑒域外經(jīng)驗(yàn)都難有突破,甚至有失偏頗。事實(shí)上,在勞動(dòng)法當(dāng)中工資隨著其所處語(yǔ)境的變化而承擔(dān)著相異的功能,本不具備統(tǒng)一界定的條件,如若強(qiáng)行框定,勢(shì)必帶來(lái)適得其反的效果,此乃學(xué)界對(duì)工資界定莫衷一是之根源。工資界定應(yīng)擯棄盲目追求"大一統(tǒng)"的做法、回歸勞動(dòng)法子模塊的語(yǔ)境本源,以其功能定位為圭臬來(lái)厘定工資概念的幅寬,從其狹義、中義和廣義概念中擇優(yōu)分而定之。
【作者單位】： 北京外國(guó)語(yǔ)大學(xué)法學(xué)院;
【關(guān)鍵詞】： 工資概念界定 勞動(dòng)法 工資功能定位 工資保護(hù)對(duì)象 勞動(dòng)權(quán)益
【基金】：北京外國(guó)語(yǔ)大學(xué)《校級(jí)青年創(chuàng)新項(xiàng)目》(2011XJ020) 國(guó)家社科重大項(xiàng)目《和諧勞動(dòng)關(guān)系協(xié)調(diào)機(jī)制的法律構(gòu)建研究》(11&ZD031)階段性研究成果
【分類(lèi)號(hào)】：D922.52
【正文快照】： 工資在我國(guó)勞動(dòng)法中起著舉足輕重的作用,僅在《勞動(dòng)合同法》中,“工資”一詞就出現(xiàn)了多達(dá)二十五處,扮演著從厘定試用期收入、確定解除勞動(dòng)關(guān)系經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)奖Ｕ献畹褪杖氲榷喾矫娴墓δ�。不少學(xué)者觀察到,工資概念在我國(guó)勞動(dòng)法譜系中存在著缺位的現(xiàn)象,而與之對(duì)應(yīng)的學(xué)理解釋也存在

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本文編號(hào)：820311