本文關(guān)鍵詞：市場經(jīng)濟視角下競業(yè)限制制度域外鏡鑒及其完善

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【摘要】：在市場經(jīng)濟環(huán)境下,為有效保護相關(guān)權(quán)利人的利益,法律規(guī)定對特定行為人原本合法的行為進行一定程度上有限合理的限制,此項制度被稱為競業(yè)限制。競業(yè)限制一方面有效保護了權(quán)利人(雇主)的商業(yè)秘密權(quán)益,但與此同時也會對其他權(quán)利人(雇員)的合法權(quán)益造成侵害,更嚴重的甚至構(gòu)成對勞動權(quán)的踐踏,這是競業(yè)限制所面臨的難以繞開的難題和困境。針對此問題,本文從經(jīng)濟學和法律兩個方面論述了競業(yè)限制的理論依據(jù),并以雇傭關(guān)系為視角分析我國在競業(yè)限制制度上的立法現(xiàn)狀,提出了若干完善意見。
【作者單位】： 江西經(jīng)濟管理干部學院;
【關(guān)鍵詞】： 競業(yè)限制 商業(yè)秘密 勞動權(quán) 面臨困境 完善途徑
【分類號】：D922.52
【正文快照】： 引言在市場經(jīng)濟大環(huán)境下,自由和競爭是其基本特征,公平、合理、平穩(wěn)、有序的良性競爭更是其內(nèi)在要求和本質(zhì)表現(xiàn)。當今世界商機稍縱即逝,市場競爭日趨激烈,為避免惡性競爭帶來的不利社會后果,對雇主、員工及社會公共利益進行權(quán)衡和取舍,有必要對競業(yè)限制進行合理規(guī)制,這一點也

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