本文關(guān)鍵詞：主體性與勞動爭議處理制度改革

  更多相關(guān)文章： 勞動爭議處理制度 去主體化 主體歸位

【摘要】：注重勞動爭議之事實而忽視爭議之主體、關(guān)注爭議之類型而無視爭議之過程的法學(xué)視角,將我國近年來勞動爭議處理制度的改革引入了某種認(rèn)識論誤區(qū)。通過還原勞動爭議的主體特性和過程特征,將彰顯出社會學(xué)視角在進(jìn)一步完善我國勞動爭議處理制度中的重要性。
【作者單位】： 北京師范大學(xué)中國勞工問題研究中心;德國明斯特大學(xué);
【關(guān)鍵詞】： 勞動爭議處理制度 去主體化 主體歸位
【分類號】：D922.591
【正文快照】： 2008年5月1日起實施的《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》,暫時性地中止了近年來有關(guān)勞動爭議處理制度改革模式的爭論。r，

本文編號：801249