本文關(guān)鍵詞：勞務(wù)派遣制度及其對企業(yè)人力資源管理的影響

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【摘要】：《勞動合同法》實施以來,在勞務(wù)派遣方面存在一些不夠明確、不易操作、認(rèn)識分歧的問題,同時對派遣單位和用工單位在人力資源管理方面都造成了一定的影響,派遣單位和用工單位應(yīng)該對此予以充分認(rèn)識、積極應(yīng)對,使勞務(wù)派遣制度對企業(yè)的發(fā)展發(fā)揮最佳效益�！秳趧雍贤ā愤�應(yīng)該在明確法律術(shù)語的涵義方面作進(jìn)一步的完善,以利于法律的實施,方便管理部門執(zhí)法,也方便企業(yè)執(zhí)行法律制度。
【作者單位】： 北京聯(lián)合大學(xué)商務(wù)學(xué)院;
【關(guān)鍵詞】： 勞務(wù)派遣 派遣單位 用工單位 人力資源管理制度 影響 勞動合同法 勞動者 勞動合同解除 勞動關(guān)系 用人單位
【基金】：北京聯(lián)合大學(xué)商務(wù)學(xué)院資助課題“勞務(wù)派遣與企業(yè)人力資源管理”的研究成果之一。
【分類號】：F272.92;D922.52
【正文快照】： 《勞動合同法》頒布實施以來,在原有勞動法律制度共同作用下,企業(yè)人力管理中涉及勞動關(guān)系部分的內(nèi)容也更加法制化,對企業(yè)的要求則更加明確。部分企業(yè)因為生產(chǎn)經(jīng)營的季節(jié)性、臨時性需要勞動力的特點以及為了節(jié)省人力資源管理成本和用工成本,往往大量使用派遣員工。在勞務(wù)派遣

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本文編號：796677