本文關(guān)鍵詞：勞動(dòng)爭議的分類調(diào)處機(jī)制研究

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【摘要】：隨著我國市場經(jīng)濟(jì)的發(fā)展以及《勞動(dòng)合同法》的深入貫徹實(shí)施,我國勞動(dòng)關(guān)系發(fā)生了復(fù)雜而深刻的變化,勞動(dòng)爭議呈現(xiàn)出“觸點(diǎn)多、燃點(diǎn)低”的特征,勞動(dòng)爭議的類型也隨之不斷增多。本文以對《勞動(dòng)合同法》施行后S市Y區(qū)勞資糾紛情況的研究為線索,深入分析新形勢下勞動(dòng)爭議的新特點(diǎn)以及勞資糾紛調(diào)處工作存在的問題。本文通過對英國、美國、日本等國家勞動(dòng)爭議調(diào)處機(jī)制的研究,認(rèn)為在勞動(dòng)爭議數(shù)量不斷增多,性質(zhì)和類型日益復(fù)雜化的背景下,有必要對勞動(dòng)爭議進(jìn)行科學(xué)的分類,以充分發(fā)揮多種勞動(dòng)爭議處理機(jī)制的作用,將勞動(dòng)爭議分流,采取更專業(yè)、更有針對性的方式予以處理。盡管我國目前的勞動(dòng)爭議調(diào)處機(jī)制飽受爭議,但基本上可以滿足處理一般的勞動(dòng)爭議的需求。因此,與消耗巨大的成本推翻現(xiàn)有體制相比,對于在現(xiàn)有體制下解決起來比較棘手的勞動(dòng)爭議進(jìn)行歸納,將其包含的明顯特征進(jìn)行抽象,形成一套行之有效的處理機(jī)制更具現(xiàn)實(shí)意義。 筆者根據(jù)長期在勞動(dòng)行政部門工作的經(jīng)驗(yàn),對重大勞資糾紛群體性事件、欠薪逃匿案件、利益之爭型勞動(dòng)爭議、新生代農(nóng)民工勞資糾紛四類時(shí)代特征明顯、處理難度大的勞動(dòng)爭議類型的調(diào)解進(jìn)行了研究,歸納總結(jié)出一套較為行之有效的調(diào)處措施。然而,由于客觀現(xiàn)實(shí)的不斷變化,任何有效的分類都不可能窮盡事物的本質(zhì),所形成的經(jīng)驗(yàn)也不可能適用于所有的勞動(dòng)爭議的調(diào)處。因此,必須從建立健全三方協(xié)商機(jī)制、完善我國現(xiàn)行的勞動(dòng)仲裁制度、強(qiáng)化勞動(dòng)保障監(jiān)察機(jī)制、建立工資正常調(diào)整機(jī)制以及加強(qiáng)政府、行業(yè)和企業(yè)協(xié)調(diào)勞動(dòng)關(guān)系的能力等方面著手,從源頭上完善勞動(dòng)爭議調(diào)處和預(yù)防機(jī)制。
【關(guān)鍵詞】：勞動(dòng)爭議 分類調(diào)處 預(yù)防機(jī)制
【學(xué)位授予單位】：南昌大學(xué)
【學(xué)位級別】：碩士
【學(xué)位授予年份】：2013
【分類號】：D922.5
【目錄】：

• 摘要3-4
• ABSTRACT4-8
• 第1章 緒論8-13
• 1.1 研究背景8
• 1.2 文獻(xiàn)綜述8-10
• 1.2.1 對我國勞動(dòng)爭議分類及調(diào)處機(jī)制的探討8-9
• 1.2.2 對國外勞動(dòng)爭議分類及調(diào)處機(jī)制進(jìn)行評析借鑒9-10
• 1.3 研究方法10
• 1.4 相關(guān)概念的界定10-13
• 1.4.1 勞動(dòng)關(guān)系11
• 1.4.2 勞動(dòng)爭議11-13
• 第2章 勞動(dòng)爭議調(diào)處的一般機(jī)制：以Y區(qū)為例13-22
• 2.1 Y區(qū)勞動(dòng)爭議調(diào)處工作機(jī)制13-14
• 2.1.1 Y區(qū)概況13
• 2.1.2 Y區(qū)勞動(dòng)爭議調(diào)處的工作機(jī)制13-14
• 2.2 《勞動(dòng)合同法》實(shí)施前后的勞動(dòng)爭議比較分析14-20
• 2.2.1 《勞動(dòng)合同法》實(shí)施前后的勞動(dòng)爭議基本情況14-15
• 2.2.2 《勞動(dòng)合同法》實(shí)施后的勞動(dòng)爭議的主要特征15-16
• 2.2.3 影響勞動(dòng)關(guān)系的主要因素16-20
• 2.3 勞動(dòng)爭議調(diào)處中的問題20-22
• 2.3.1 勞動(dòng)爭議處理難度明顯增加20
• 2.3.2 勞動(dòng)爭議缺乏溝通協(xié)調(diào)解決的長效機(jī)制20-21
• 2.3.3 勞資雙方缺乏真正意義上的集體協(xié)商、集體談判機(jī)制21-22
• 第3章 “分類調(diào)處”：勞動(dòng)爭議調(diào)處及其后果22-36
• 3.1 勞動(dòng)爭議調(diào)處的一般工作機(jī)制22-27
• 3.1.1 我國勞動(dòng)爭議調(diào)處機(jī)制22-23
• 3.1.2 國外勞動(dòng)爭議調(diào)處機(jī)制23-26
• 3.1.3 國外勞動(dòng)爭議調(diào)處機(jī)制對我國的啟示26-27
• 3.2 “分類調(diào)處”：勞動(dòng)爭議調(diào)處的方式與特性27-34
• 3.2.1 重大勞資糾紛群體性事件27-29
• 3.2.2 欠薪逃匿案件29-31
• 3.2.3 利益之爭型勞動(dòng)爭議31-33
• 3.2.4 新生代農(nóng)民工勞資糾紛的調(diào)解33-34
• 3.3 “分類調(diào)處”的后果與問題34-36
• 3.3.1 “分類調(diào)處”的一般后果34
• 3.3.2 “分類調(diào)處”的主要問題34-36
• 第4章 完善勞動(dòng)爭議調(diào)處機(jī)制36-44
• 4.1 優(yōu)化三方協(xié)商機(jī)制36-37
• 4.2 健全我國現(xiàn)行的勞動(dòng)仲裁制度37-38
• 4.3 強(qiáng)化勞動(dòng)保障監(jiān)察機(jī)制38-39
• 4.4 建立工資正常調(diào)整機(jī)制39-41
• 4.5 提升政府、行業(yè)和企業(yè)協(xié)調(diào)勞動(dòng)關(guān)系的能力41-44
• 致謝44-45
• 參考文獻(xiàn)45-47

【參考文獻(xiàn)】

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本文編號：795794