書面勞動合同缺失下的工傷認定
本文關鍵詞:書面勞動合同缺失下的工傷認定
更多相關文章: 無效勞動合同 勞動法律關系 浦東新區(qū) 上海市 公正 工傷保險條例 用人單位 事實勞動關系 原告 認定
【摘要】:正 【案情】原告:上海羿富建筑安裝工程有限公司(以下簡稱羿富公司)。被告:上海市浦東新區(qū)勞動和社會保障局(以下簡稱區(qū)勞保局)。第三人:楊公正。 2006年9月1日,第三人楊公正在原告羿富公司承包的相關工程項目中從事電工工作時,不慎從 4米高的人字型梯子上摔落,頭部著地,經醫(yī)院診斷為特重型閉合性顱腦損傷、外傷性左額顳骨顱骨缺損。2007年8月29日,第三人楊公正向被告區(qū)勞保局申請工傷認定,被告區(qū)勞保局即于同年9月4日發(fā)函給原告羿富公司。要求羿富公司對上述事故提供證據材料。9月10日,被告受理了工傷認定申請。因原告與第三人間關于繳納外勞力綜合保險的民事案件尚在審理
【作者單位】: 上海市浦東新區(qū)人民法院;
【關鍵詞】: 無效勞動合同 勞動法律關系 浦東新區(qū) 上海市 公正 工傷保險條例 用人單位 事實勞動關系 原告 認定
【分類號】:D922.5
【正文快照】: 【案情】 原告:上海弈富建筑安裝工程有限公司(以下簡稱弈富公司)。 被告:上海市浦東新區(qū)勞動和社會保障局(以下簡稱區(qū)勞保局)。 第三人:楊公正。 2006年9月1日,第三人楊公正在原告弈富公司承包的相關工程項目中從事電工工作時.不慎從4米高的人字型梯子上摔落,頭部著地,經醫(yī)
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,本文編號:794550
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