本文關(guān)鍵詞：勞動合同期限的立法探討

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【摘要】：我國《勞動法》頒布于市場經(jīng)濟體制建立之初,對勞動合同期限的認(rèn)識還不到位,設(shè)計比較粗放,導(dǎo)致現(xiàn)實中合同短期化的現(xiàn)象非常普遍,極大地影響了勞動關(guān)系的穩(wěn)定和經(jīng)濟發(fā)展。勞動合同期限關(guān)乎勞動者就業(yè)權(quán)的實現(xiàn),更涉及到勞動關(guān)系及社會的穩(wěn)定,勞動合同立法應(yīng)擯棄以私法原則為主導(dǎo)的思想,在期限制度的設(shè)計上應(yīng)更多地植入社會法的理念,突出保護勞動者權(quán)益和維護勞動關(guān)系的穩(wěn)定和諧。
【作者單位】： 中國勞動關(guān)系學(xué)院
【關(guān)鍵詞】： 勞動合同 有固定期限 無固定期限 社會法
【分類號】：D922.5
【正文快照】： 一、我國勞動合同期限的現(xiàn)行規(guī)定及存在的問題根據(jù)《勞動法》的規(guī)定,我國勞動合同的期限分為三種,即有固定期限的勞動合同、無固定期限的勞動合同和以一定生產(chǎn)任務(wù)為期限的勞動合同。①由于以一定生產(chǎn)任務(wù)為期限實質(zhì)上也是有固定期限,因此,我國勞動合同的期限實際上是有固定

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本文編號：793353