本文關(guān)鍵詞：試論工傷責(zé)任的認(rèn)定與賠償

  更多相關(guān)文章： 工傷認(rèn)定 工傷賠償 勞動合同 勞務(wù)合同

【摘要】： 在勞動爭議中,工傷責(zé)任的案例時有發(fā)生,而工傷責(zé)任又因雙方的勞動關(guān)系的不同,風(fēng)險承擔(dān)與責(zé)任歸屬各有不同,本文主旨從勞務(wù)合同和勞動合同兩個角度論述施工過程中勞動者工傷責(zé)任的認(rèn)定與賠償問題,同時探討勞動者維權(quán)“無法可依”的狀況,從實踐意義出發(fā),研究用工方如何完善相關(guān)制度,做到以人為本,減少類似事故的發(fā)生。
【關(guān)鍵詞】：工傷認(rèn)定 工傷賠償 勞動合同 勞務(wù)合同
【學(xué)位授予單位】：上海交通大學(xué)
【學(xué)位級別】：碩士
【學(xué)位授予年份】：2010
【分類號】：D922.5
【目錄】：

• 摘要4-5
• ABSTRACT5-7
• 一、工傷責(zé)任案例概述7-8
• 二、勞務(wù)合同和勞動合同的界定8-12
• （一） 勞務(wù)合同概述8-9
• 1、雇傭合同的含義8
• 2、承攬合同的含義8-9
• （二） 勞動合同概述9
• （三） 幾種合同的區(qū)別9-12
• 1、勞務(wù)合同和勞動合同的區(qū)別9-10
• 2、勞動合同與雇傭合同的區(qū)別10
• 3、承攬合同與雇傭合同的區(qū)別10-11
• 4、勞務(wù)合同與雇傭合同的區(qū)別11-12
• 三、工傷事故損害賠償責(zé)任的構(gòu)成要件12-14
• （一） 勞動者與企業(yè)或雇主之間必須存在勞動關(guān)系12
• （二） 勞動者必須受到人身損害事實12
• （三） 勞動者的損害必須在其履行工作職責(zé)的過程中發(fā)生12-13
• （四） 事故須與人身損害之間具有因果關(guān)系13-14
• 四、解決工傷責(zé)任爭議的法律依據(jù)14-17
• （一） 勞務(wù)合同中，工傷責(zé)任爭議的責(zé)任承擔(dān)人14-15
• 1、承攬人在完成工作過程中對第三人造成損害或者造成自身損害的責(zé)任14
• 2、雇員在從事雇傭活動中遭受人身損害的責(zé)任承擔(dān)14-15
• （二） 勞動合同中，，工傷責(zé)任爭議的責(zé)任承擔(dān)人15-16
• （三） 工傷事故認(rèn)定的期限問題16-17
• 1、事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起30 日內(nèi)的規(guī)定16
• 2、事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起1 年內(nèi)的規(guī)定16-17
• 五、工傷責(zé)任認(rèn)定與賠償中的疑難問題17-19
• （一） 如何處理工傷責(zé)任的保險賠付17
• （二） 超過一年鑒定期限后，勞動者如何維權(quán)的法律探討17-18
• （三） 企業(yè)以勞務(wù)派遣方式規(guī)避工傷責(zé)任的現(xiàn)象18-19
• 六、結(jié)語19-20
• 參考文獻(xiàn)20-21
• 致謝21-22
• 攻讀學(xué)位期間發(fā)表的學(xué)術(shù)論文目錄22-24

【相似文獻(xiàn)】

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本文編號：789735