本文關(guān)鍵詞：試論我國(guó)勞動(dòng)合同的保證擔(dān)保

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【摘要】：在我國(guó)現(xiàn)實(shí)生活中,用人單位為防范求職者的誠(chéng)信風(fēng)險(xiǎn)而要求其簽定勞動(dòng)合同保證的現(xiàn)象已大量存在,而勞動(dòng)合同保證制度在法律上尚無(wú)明確的規(guī)定。在司法實(shí)務(wù)中,法官之間對(duì)勞動(dòng)合同保證的性質(zhì)及效力的認(rèn)識(shí)存在巨大分歧,形成了不同的司法裁判意見(jiàn),導(dǎo)致勞動(dòng)合同保證糾紛裁判思路與適用法律混亂,已危及司法裁判權(quán)威、法律適用的統(tǒng)一性和嚴(yán)肅性。勞動(dòng)合同保證其實(shí)就是一種特殊保證擔(dān)保,我國(guó)的立法應(yīng)當(dāng)承認(rèn)該類(lèi)合同的效力,但應(yīng)同時(shí)對(duì)其加以限制。
【作者單位】： 西北政法學(xué)院
【關(guān)鍵詞】： 勞動(dòng)合同 保證擔(dān)保 合同效力 勞動(dòng)就業(yè)權(quán)
【分類(lèi)號(hào)】：D922.52
【正文快照】： 由于勞動(dòng)者在勞動(dòng)力供過(guò)于求的現(xiàn)狀,很多用人單位在選擇勞動(dòng)者時(shí)要求提供保證人或保證金。勞動(dòng)者不得不接受用人單位提出的在勞動(dòng)合同中設(shè)定擔(dān)保條款之條件,以期得到就業(yè)機(jī)會(huì)。在我國(guó),目前為勞動(dòng)合同提供物的擔(dān)保或者人的擔(dān)保,均得不到法律的承認(rèn)和保護(hù)。學(xué)界亦鮮有論及且觀

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