發(fā)布時(shí)間：2017-09-02 13:22

  本文關(guān)鍵詞：勞動(dòng)合同法語(yǔ)境下勞資利益平衡問(wèn)題研究

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【摘要】：2008年《勞動(dòng)合同法》出臺(tái)了,其目的是通過(guò)傾斜保護(hù)勞動(dòng)者實(shí)現(xiàn)勞資利益實(shí)質(zhì)上的平衡,但在實(shí)際生活中卻難以達(dá)到理想效果。造成此種情況的原因是多方面的,該法內(nèi)容本身存在缺陷是原因之一。筆者認(rèn)為對(duì)勞動(dòng)者不加區(qū)別的同等保護(hù)與對(duì)待企業(yè)一刀切的方式是《勞動(dòng)合同法》平衡勞資利益功能缺失的主要原因。 本文雖然主要是在《勞動(dòng)合同法》這樣一個(gè)語(yǔ)境下對(duì)勞資利益平衡問(wèn)題做出了一些分析,但并不局限于《勞動(dòng)合同法》。雖然《勞動(dòng)合同法》是現(xiàn)階段平衡勞資利益的重要手段,但是徒《勞動(dòng)合同法》不足以行。要真正實(shí)現(xiàn)勞資利益平衡需要其它相關(guān)配套實(shí)體法律與程序法律的完善,亦需要政府、工會(huì)等各個(gè)方面在法律實(shí)施過(guò)程中的配合。
【關(guān)鍵詞】：勞動(dòng)合同法 利益平衡 勞資利益 勞動(dòng)者權(quán)益
【學(xué)位授予單位】：黑龍江大學(xué)
【學(xué)位級(jí)別】：碩士
【學(xué)位授予年份】：2011
【分類號(hào)】：D922.5
【目錄】：

• 中文摘要3-4
• Abstract4-9
• 緒論9-15
• 一、選題的目的與意義9
• 二、國(guó)內(nèi)外研究現(xiàn)狀9-11
• 三、文獻(xiàn)綜述11-13
• 四、本文研究的主要內(nèi)容13-15
• 第一章 勞資利益平衡涉及的基本理論15-24
• 第一節(jié) 利益的基本特征15-17
• 一、利益是精神性與物質(zhì)性的統(tǒng)一15
• 二、利益是自然性與社會(huì)性的統(tǒng)一15-16
• 三、利益是實(shí)在性與意義性的統(tǒng)一16
• 四、利益是全面性與重點(diǎn)性的統(tǒng)一16-17
• 第二節(jié) 利益平衡17-18
• 一、關(guān)于利益平衡的理論問(wèn)題17-18
• 二、本文對(duì)實(shí)現(xiàn)利益平衡所采納的觀點(diǎn)18
• 第三節(jié) 勞資關(guān)系18-21
• 一、勞資關(guān)系的概念18-19
• 二、我國(guó)勞資關(guān)系現(xiàn)狀19-20
• 三、構(gòu)建和諧勞資關(guān)系的必要性與可能性20-21
• 第四節(jié) 勞資利益21-23
• 一、勞資利益的理論分析21-22
• 二、勞動(dòng)合同法語(yǔ)境下對(duì)勞資利益的總體分配22-23
• 本章小結(jié)23-24
• 第二章 勞資利益平衡的社會(huì)價(jià)值與意義24-30
• 第一節(jié) 勞資利益平衡對(duì)經(jīng)濟(jì)穩(wěn)定發(fā)展的意義24-25
• 一、勞資利益平衡對(duì)經(jīng)濟(jì)發(fā)展的一般意義24
• 二、勞資利益平衡促進(jìn)經(jīng)濟(jì)穩(wěn)定發(fā)展的具體表現(xiàn)24-25
• 第二節(jié) 勞資利益平衡對(duì)人權(quán)保護(hù)的價(jià)值25-26
• 一、人權(quán)的基本理論25-26
• 二、勞資利益平衡對(duì)實(shí)現(xiàn)人權(quán)保護(hù)的意義26
• 第三節(jié) 勞資利益平衡是落實(shí)科學(xué)發(fā)展觀的需要26-28
• 一、科學(xué)發(fā)展觀的含義26-27
• 二、勞資利益平衡對(duì)落實(shí)科學(xué)發(fā)展觀的意義27-28
• 第四節(jié) 勞資利益平衡是實(shí)現(xiàn)和諧社會(huì)的基礎(chǔ)28-29
• 一、和諧社會(huì)的基本內(nèi)涵28
• 二、勞資利益平衡對(duì)實(shí)現(xiàn)和諧社會(huì)的價(jià)值28-29
• 本章小結(jié)29-30
• 第三章 勞動(dòng)合同法對(duì)各方利益的配置30-40
• 第一節(jié) 勞動(dòng)合同法頒布的社會(huì)背景30-31
• 一、勞動(dòng)合同法出臺(tái)前的困境30
• 二、社會(huì)變化對(duì)勞動(dòng)合同法出臺(tái)的要求30-31
• 第二節(jié) 勞動(dòng)合同法對(duì)勞動(dòng)者利益的傾斜保護(hù)31-35
• 一、勞動(dòng)合同訂立時(shí)對(duì)勞動(dòng)者的保護(hù)32
• 二、勞動(dòng)合同內(nèi)容上對(duì)勞動(dòng)者的保護(hù)32-33
• 三、在單方解除勞動(dòng)合同方面對(duì)勞動(dòng)者的保護(hù)33-34
• 四、在經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償方面對(duì)勞動(dòng)者的保護(hù)34
• 五、對(duì)勞動(dòng)者保護(hù)的其它表現(xiàn)34-35
• 第三節(jié) 勞動(dòng)合同法對(duì)資方利益的兼顧35-39
• 一、經(jīng)濟(jì)性裁員的規(guī)定兼顧了企業(yè)的利益35-36
• 二、勞動(dòng)合同法對(duì)企業(yè)用人成本的增加有限36-37
• 三、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償方面對(duì)用人單位的兼顧37-38
• 四、競(jìng)業(yè)限制方面對(duì)用人單位的兼顧38-39
• 本章小結(jié)39-40
• 第四章 阻礙勞資利益平衡因素的分析40-49
• 第一節(jié) 勞動(dòng)合同法對(duì)中小企業(yè)利益的忽視40-41
• 一、我國(guó)中小企業(yè)的優(yōu)勢(shì)與劣勢(shì)40
• 二、勞動(dòng)合同法對(duì)中小企業(yè)的影響40-41
• 第二節(jié) 勞動(dòng)合同法對(duì)勞動(dòng)者的保護(hù)沒(méi)有做具體的區(qū)分41-43
• 一、中國(guó)現(xiàn)階段勞動(dòng)者的分類41-42
• 二、不同類型勞動(dòng)者的保護(hù)未作區(qū)分42-43
• 第三節(jié) 勞動(dòng)合同法中存在的其它缺陷43-44
• 一、立法上勞動(dòng)合同形式的缺陷43
• 二、其它一些立法缺陷43-44
• 第四節(jié) 現(xiàn)實(shí)生活中勞資雙方力量對(duì)比失衡44-46
• 一、工會(huì)對(duì)企業(yè)的依附44
• 二、勞動(dòng)力市場(chǎng)供需不平衡44-45
• 三、用人單位違法45
• 四、勞動(dòng)者維權(quán)意識(shí)與能力缺失45-46
• 第五節(jié) 勞資利益協(xié)調(diào)機(jī)制不完善46-48
• 一、政府職能企業(yè)化46-47
• 二、勞動(dòng)仲裁存在缺陷47
• 三、勞動(dòng)爭(zhēng)議訴訟效率太低47-48
• 本章小結(jié)48-49
• 第五章 促進(jìn)勞資利益平衡的體系化思考49-57
• 第一節(jié) 實(shí)體立法的完善49-51
• 一、中小企業(yè)法律責(zé)任區(qū)別對(duì)待49-50
• 二、以明確立法的形式加強(qiáng)對(duì)農(nóng)民工等弱勢(shì)群體的保護(hù)50
• 三、以法律形式明確政府的責(zé)任50-51
• 第二節(jié) 程序立法的加強(qiáng)51-53
• 一、完善仲裁的規(guī)則和程序51-52
• 二、訴訟程序的完善52-53
• 第三節(jié) 當(dāng)前勞動(dòng)合同法律環(huán)境下各方的責(zé)任承擔(dān)53-56
• 一、企業(yè)人力資源管理方面需要的改革措施53-54
• 二、相關(guān)部門采取措施貫徹落實(shí)勞動(dòng)合同法54
• 三、工會(huì)、企業(yè)自身、政府等方面責(zé)任的落實(shí)54-56
• 本章小結(jié)56-57
• 結(jié)語(yǔ)57-58
• 參考文獻(xiàn)58-61
• 致謝61

【參考文獻(xiàn)】

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本文編號(hào)：778800