本文關(guān)鍵詞：從英法勞動法判例看勞動法上的忠實義務(wù)與競業(yè)限制條款——對我國《勞動合同法》規(guī)范競業(yè)限制行為的思考和建議

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【摘要】：競業(yè)限制問題是正在制定中的《勞動合同法》應(yīng)規(guī)范的內(nèi)容之一。單位對勞動者再就業(yè)進(jìn)行的競業(yè)限制行為和勞動者的忠實義務(wù)之間存在何種關(guān)系,他們各自和保守商業(yè)秘密之間的關(guān)系如何看待,以及競業(yè)限制行為的理由、合法性條件如何確定等問題,是《勞動合同法》正確規(guī)范競業(yè)限制行為不可回避的考慮因素。本文提出,勞動者的忠實義務(wù)和競業(yè)限制條款是兩個含義不同的概念,兩者來自不同的法律目標(biāo):前者是勞動法律關(guān)系的特征所要求的,而后者則是在保護(hù)公共利益、保護(hù)勞動自由權(quán)和公平競爭原則之間尋求平衡的結(jié)果。在區(qū)分了相關(guān)的基本概念的含義之后,文章結(jié)合英法兩國勞動法判例的分析,對競業(yè)限制條款的有效條件、履行和相應(yīng)的違法責(zé)任進(jìn)行了闡述,并對我國《勞動合同法》中的競業(yè)限制立法和相關(guān)司法提出建議。
【作者單位】： 中國人民大學(xué)法學(xué)院
【關(guān)鍵詞】： 忠實義務(wù) 競業(yè)限制條款 英法勞動法判例 中國勞動合同立法
【分類號】：D922.5
【正文快照】： 近年來,由于職工“跳槽”給原單位造成利益損失而引發(fā)的勞動爭議,日益引起了人們對勞動法上的競業(yè)限制條款的關(guān)注。我國很多地方性勞動合同立法也都對此做了規(guī)定,正在制定中的《勞動合同法》也需要對用人單位的競業(yè)限制行為進(jìn)行規(guī)范。筆者認(rèn)為,在規(guī)范競業(yè)限制時必須將相關(guān)的

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本文編號：775841