本文關(guān)鍵詞：從英法勞動(dòng)法判例看勞動(dòng)法上的忠實(shí)義務(wù)與競(jìng)業(yè)限制條款——對(duì)我國(guó)《勞動(dòng)合同法》規(guī)范競(jìng)業(yè)限制行為的思考和建議

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【摘要】：競(jìng)業(yè)限制問(wèn)題是正在制定中的《勞動(dòng)合同法》應(yīng)規(guī)范的內(nèi)容之一。單位對(duì)勞動(dòng)者再就業(yè)進(jìn)行的競(jìng)業(yè)限制行為和勞動(dòng)者的忠實(shí)義務(wù)之間存在何種關(guān)系,他們各自和保守商業(yè)秘密之間的關(guān)系如何看待,以及競(jìng)業(yè)限制行為的理由、合法性條件如何確定等問(wèn)題,是《勞動(dòng)合同法》正確規(guī)范競(jìng)業(yè)限制行為不可回避的考慮因素。本文提出,勞動(dòng)者的忠實(shí)義務(wù)和競(jìng)業(yè)限制條款是兩個(gè)含義不同的概念,兩者來(lái)自不同的法律目標(biāo):前者是勞動(dòng)法律關(guān)系的特征所要求的,而后者則是在保護(hù)公共利益、保護(hù)勞動(dòng)自由權(quán)和公平競(jìng)爭(zhēng)原則之間尋求平衡的結(jié)果。在區(qū)分了相關(guān)的基本概念的含義之后,文章結(jié)合英法兩國(guó)勞動(dòng)法判例的分析,對(duì)競(jìng)業(yè)限制條款的有效條件、履行和相應(yīng)的違法責(zé)任進(jìn)行了闡述,并對(duì)我國(guó)《勞動(dòng)合同法》中的競(jìng)業(yè)限制立法和相關(guān)司法提出建議。
【作者單位】： 中國(guó)人民大學(xué)法學(xué)院
【關(guān)鍵詞】： 忠實(shí)義務(wù) 競(jìng)業(yè)限制條款 英法勞動(dòng)法判例 中國(guó)勞動(dòng)合同立法
【分類(lèi)號(hào)】：D922.5
【正文快照】： 近年來(lái),由于職工“跳槽”給原單位造成利益損失而引發(fā)的勞動(dòng)爭(zhēng)議,日益引起了人們對(duì)勞動(dòng)法上的競(jìng)業(yè)限制條款的關(guān)注。我國(guó)很多地方性勞動(dòng)合同立法也都對(duì)此做了規(guī)定,正在制定中的《勞動(dòng)合同法》也需要對(duì)用人單位的競(jìng)業(yè)限制行為進(jìn)行規(guī)范。筆者認(rèn)為,在規(guī)范競(jìng)業(yè)限制時(shí)必須將相關(guān)的

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本文編號(hào)：775841