本文關(guān)鍵詞：用人單位內(nèi)部規(guī)章制度的性質(zhì)與司法控制

  更多相關(guān)文章： 內(nèi)部規(guī)章制度 用人單位 勞動者權(quán)利 格式條款 司法控制 解除勞動合同 我國合同法 效力 民主程序 性質(zhì)

【摘要】：正 用人單位內(nèi)部規(guī)章制度(以下簡稱單位規(guī)章制度)本質(zhì)上是用人單位單方面制定的用來支配、管理勞動者的手段,在客觀上起著約束、規(guī)范乃至強(qiáng)制勞動者的作用。實(shí)踐中,借單位規(guī)章制度剝奪勞動者權(quán)利、加重勞動者責(zé)任的用人單位不在少數(shù)。我國立法對單位規(guī)章制度的制訂、效力等未作明確規(guī)定,學(xué)術(shù)界對單位規(guī)章制度的性質(zhì)也缺乏深入研究,直接導(dǎo)致對其進(jìn)行司法控制的偏差。本文擬結(jié)合我國現(xiàn)行規(guī)則及各國立法例對單位規(guī)章制度之性質(zhì)及其司法控制略陳管見。
【作者單位】： 山東省高級人民法院;中國人民大學(xué)法學(xué)院;
【關(guān)鍵詞】： 內(nèi)部規(guī)章制度 用人單位 勞動者權(quán)利 格式條款 司法控制 解除勞動合同 我國合同法 效力 民主程序 性質(zhì)
【分類號】：D922.5
【正文快照】： 用人單位內(nèi)部規(guī)章制度(以下簡稱單位規(guī)章制度)本質(zhì)上是用人單位單方面制定的用來支配、管理勞動者的手段,在客觀上起著約束、規(guī)范乃至強(qiáng)制勞動者的作用。實(shí)踐中,借單位規(guī)章制度剝奪勞動者權(quán)利、加重勞動者貴任的用人單位不在少數(shù)。我國立法對單位規(guī)章制度的制訂、效力等未作

【相似文獻(xiàn)】

中國期刊全文數(shù)據(jù)庫 前10條

1 ;北京市用人單位招聘外地人才有關(guān)規(guī)定[J];中國就業(yè);2000年08期

2 吳春明;;工傷職工造成損失 用人單位怎樣追償?[J];中國勞動;2011年07期

3 ;建用人單位使用勞動性別最低比例制度[J];中國人大;2011年11期

4 班子嫣;;職工拒不簽合同用人單位須慎用[J];就業(yè)與保障;2011年08期

5 顏東岳;;勞動者遭遇打卡糾紛該怎樣維權(quán)?[J];勞動保障世界;2011年09期

6 ;用人單位未繳社保費(fèi)是否需要區(qū)別主觀或非主觀過錯[J];中國社會保障;2011年07期

7 陳開冬;;簽約做好“雙保險”[J];成才與就業(yè);2011年Z2期

8 ;約定用人單位承擔(dān)違約金是否有效[J];中國社會保障;2011年06期

9 經(jīng)參;;辭職面試:若涉隱私勞動者有權(quán)拒絕[J];勞動保障世界;2011年09期

10 李一然;鄒冉;;用人單位“用工”勿入三大誤區(qū)[J];就業(yè)與保障;2011年06期

中國重要會議論文全文數(shù)據(jù)庫 前10條

1 金曉蓮;;用人單位單方調(diào)崗變薪的效力[A];西部勞動法律論壇暨全國律協(xié)勞動和社會保障法專業(yè)委員會2010年年會論文匯編[C];2010年

2 龐春云;;無規(guī)章制度規(guī)定用人單位有無違紀(jì)解除權(quán)[A];西部勞動法律論壇暨全國律協(xié)勞動和社會保障法專業(yè)委員會2010年年會論文匯編[C];2010年

3 郭娜;;論人才派遣中存在的問題及對策[A];北京人才服務(wù)行業(yè)協(xié)會2003、2004、2005年獲獎優(yōu)秀學(xué)術(shù)研究成果匯編——人才市場的發(fā)展與創(chuàng)新（第二集）[C];2006年

4 陸胤;;論無故曠工——事實(shí)與證據(jù)的分析[A];西部勞動法律論壇暨全國律協(xié)勞動和社會保障法專業(yè)委員會2010年年會論文匯編[C];2010年

5 張照東;葉勇;;勞動關(guān)系與勞務(wù)關(guān)系的區(qū)別[A];第三屆中國律師論壇論文集（實(shí)務(wù)卷）[C];2003年

6 王璐;;人才派遣制研究[A];北京人才服務(wù)行業(yè)協(xié)會2003、2004、2005年獲獎優(yōu)秀學(xué)術(shù)研究成果匯編——人才市場的發(fā)展與創(chuàng)新（第二集）[C];2006年

7 尹波;;開展人才派遣業(yè)務(wù) 提高人才派遣機(jī)構(gòu)服務(wù)能力[A];北京人才服務(wù)行業(yè)協(xié)會2003、2004、2005年獲獎優(yōu)秀學(xué)術(shù)研究成果匯編——人才市場的發(fā)展與創(chuàng)新（第二集）[C];2006年

8 劉麗珍;;如何界定加班疑難問題探析[A];西部勞動法律論壇暨全國律協(xié)勞動和社會保障法專業(yè)委員會2010年年會論文匯編[C];2010年

9 宋新潮;;論用人單位勞動規(guī)章的法律效力[A];處理勞動爭議律師網(wǎng)絡(luò)研討會論文集[C];2002年

10 權(quán)福軍;;高職大學(xué)生就業(yè)能力分析——來自75家用人單位的調(diào)查報告[A];青年就業(yè)問題與對策研究報告——中國青少年研究會優(yōu)秀論文集（2004）[C];2004年

中國重要報紙全文數(shù)據(jù)庫 前10條

1 徐小年;企業(yè)減少用工爭議縱橫談[N];江蘇經(jīng)濟(jì)報;2009年

2 記者 王海燕;勞動合同短期化現(xiàn)象得到有效遏制[N];解放日報;2008年

3 本報記者 周文;用人單位對職場性騷擾負(fù)有防治之責(zé)[N];中國婦女報;2010年

4 記者 周建越;勞動合同專項檢查[N];蘇州日報;2008年

5 本報記者 吳新君 實(shí)習(xí)生 范國興;勞動密集型企業(yè)成為檢查重點(diǎn)[N];巴音郭楞日報;2007年

6 朱慧松;女性咋成就業(yè)的“搭頭”了[N];中國婦女報;2006年

7 記者 薛秀泓;勞動保障部：勞動監(jiān)察制覆蓋3億多勞動者[N];中國改革報;2007年

8 記者 萬建輝 通訊員 董萍;用人單位求助“誠信檔案”[N];長江日報;2007年

9 冷義真;怎樣舉辦好縣級大型人才招聘會[N];中國人事報;2007年

10 張喻杰邋記者 云曉;勞動關(guān)系三項檢查開始[N];大連日報;2007年

中國博士學(xué)位論文全文數(shù)據(jù)庫 前10條

1 應(yīng)松寶;我國大學(xué)生就業(yè)過程研究[D];西南交通大學(xué);2007年

2 張福明;制度變遷視角下的城鄉(xiāng)勞動力市場一體化研究[D];山東農(nóng)業(yè)大學(xué);2009年

3 夏蕾;無固定期限勞動合同解除制度研究[D];吉林大學(xué);2009年

4 王凱;勞動合同不履行及其法律效果研究[D];吉林大學(xué);2009年

5 劉焱白;勞動關(guān)系穩(wěn)定之法律調(diào)整研究[D];湖南大學(xué);2007年

6 太月;勞動違約責(zé)任研究[D];吉林大學(xué);2010年

7 楊素華;林業(yè)新定位下的林業(yè)高校就業(yè)問題研究[D];東北林業(yè)大學(xué);2007年

8 楊彬;勞動合同效力研究[D];吉林大學(xué);2008年

9 吉達(dá)珠;勞動爭議處理機(jī)制實(shí)證研究[D];西南政法大學(xué);2006年

10 孫冰心;勞務(wù)派遣法律規(guī)制研究[D];吉林大學(xué);2008年

中國碩士學(xué)位論文全文數(shù)據(jù)庫 前10條

1 程澤銘;用人單位勞動合同解除權(quán)問題研究[D];黑龍江大學(xué);2010年

2 張?zhí)K蘇;論用人單位的知情權(quán)[D];中國政法大學(xué);2011年

3 潘玉蓮;用人單位規(guī)章制度法律問題研究[D];南昌大學(xué);2011年

4 鄭超;用人單位規(guī)章制度規(guī)制研究[D];山東經(jīng)濟(jì)學(xué)院;2011年

5 姚鈺;用人單位單方變更勞動合同的法律問題研究[D];浙江大學(xué);2011年

6 王葉;用人單位單方變更勞動者工作崗位和勞動報酬的法律探析[D];蘇州大學(xué);2011年

7 周藝;用人單位調(diào)崗行為的法律規(guī)制研究[D];南京大學(xué);2011年

8 任德傲;勞動合同變更制度研究[D];安徽大學(xué);2011年

9 彭學(xué)鋒;我國加班問題研究[D];華東政法大學(xué);2012年

10 徐郭飛;用人單位單方解除勞動合同制度的研究[D];復(fù)旦大學(xué);2010年

，

本文編號：770114